퇴직자 연금 인상은 근속 기간과 어떤 관련이 있나요?
퇴직자 연금 인상의 일부는 가입 연수와 관련이 있습니다. 엄밀히 말하면 근속연한은 과거의 낡은 개념으로 반드시 급여연수와 일치하는 것은 아닙니다.
연공 서열은 1951년 노동보험규정에서 처음 제정됐다. 당시에는 기업 연공 서열과 일반 연공 서열로 구분됐다. 이후 '근로자 퇴직 처우에 관한 임시규정'에서 회사의 연공서열이 '계속 연공서열'로 변경됐다.
계속근무는 입사 후에도 중단할 수 없는 서비스라는 것은 누구나 다 아는 사실이다. 1978년 '근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 경과조치' 등 문건에서는 퇴직하려면 연속 10년 이상 근무해야 한다고 규정하고 있다. 당시에는 국영 기업, 정부 기관 및 기관만이 주로 직원 파일 기록을 기반으로 지속적인 연공 서열을 갖고 있었고 퇴직금은 고용주가 부담했습니다.
이후 우리나라의 경제 상황이 호황을 누리면서 다른 경제주체에서는 국영기업, 정부기관, 기관처럼 퇴직자들을 평생 지원하는 것이 불가능했다. 이 경우 국영기업과 일반기업은 불공정 경쟁 상태에 빠진다. 또한 인력 흐름에도 부정적인 영향을 미칩니다. 국영기업의 부담은 일반 기업의 부담보다 훨씬 크다. 이러한 이유로 1991년 기업연금보험제도 개편이 추진되었다. 연금보험제도 개편 전의 근속년수는 지급으로 간주할 수 있으며, 계속근속기간이 없는 경우에는 실제 지급연수만을 기준으로 삼을 수 있다.
연금보험제도 시행 후 2005년까지 연금 급여 산정 및 지급 모델이 현행 모델로 통일되지 않았습니다.
2005년 국무원의 "기업 근로자를 위한 기본 연금 보험 시스템 개선에 관한 결정"에서는 국가가 직원 임금 및 물가 변동에 따라 기본 연금에 대한 정상적인 조정 메커니즘을 확립해야 한다고 명시했습니다. 시의회는 퇴직자의 기본 연금 수준을 적시에 조정할 것입니다.
퇴직자 연금을 조정하는 과정에서 연금 인상의 근거로 사용되는 요소는 무엇입니까?
어떤 사람들은 근속 기간과 지불 기간을 요인으로 삼을 것을 제안합니다. 이에 대해 국가에서는 지급 연도에 따라 조정되는 부분을 특별히 마련했다. 일반적으로 기초연금은 지급 연도별로 1~3위안씩 인상된다. 산둥성, 절강성, 장쑤성 등 많은 지역에서는 지급 연한이 긴 사람에 대한 기준이 더 높습니다. 산둥성에서는 지급 연한이 35~45년이거나 46년을 초과하는 경우 기초 연금이 더 높습니다. 연 3위안, 3.5위안씩 인상됩니다. 지급기간이 15년 미만인 경우 기초연금은 1.5위안씩만 인상됩니다.
지급시기에 따라 조정하는 것 외에도 실제로 사회에서는 연금 조정에 대한 많은 제안이 있습니다. 예를 들어, 공정한 조정을 요구하고 여전히 동일한 금액을 추가하는 것은 연금 조정의 중요한 부분입니다. 상하이의 2021년 연금 조정 한도는 75위안으로 전국에서 매우 높다. 고정 조정 부분은 전체 연금 조정의 약 20~40%를 차지할 수 있습니다.
또한 주에서는 항상 연금 혜택에 대한 인센티브 모델의 구현을 요구해 왔습니다. 즉, 더 많이 지불할수록 더 많은 것을 얻을 수 있으며, 장기적으로 더 많이 지불할수록 더 많은 혜택을 얻을 수 있습니다. . 결국 우리 연금보험제도는 주로 오늘날의 젊은이들이 납부하는 사회보험료를 퇴직 노인들을 지원하는 데 사용하고 있습니다. 따라서 연금 비율 조정은 퇴직자 연금 조정의 중요한 부분이기도 하며, 이는 모든 사람이 더 많이 지불하고 더 오랜 기간 동안 지불하도록 장려할 수 있습니다. 최근 몇 년 동안 국가에서는 조정 부분을 링크쪽으로 기울일 것을 요구해 왔습니다.
또한 국가는 노인, 어렵고 먼 지역에 사는 사람들과 같은 특정 집단을 대상으로 기울일 것을 요구합니다. 과거 노인연금을 산정하기 위한 평균 사회임금이 상대적으로 낮았고, 노약자일수록 의료비가 더 많이 필요하기 때문에 이들에 대한 우대조치는 과거 가난한 시대에 국가에 기여한 데 대한 보상일 것이다.
따라서 연금 조정의 일부는 실제로 지급 기간과 관련이 있지만 전체를 설명하지는 않습니다. 이는 또한 국가가 사람들의 다양한 요구와 인센티브 메커니즘을 조정하고 모든 당사자의 이익을 고려하는 방법이기도 합니다. 나는 앞으로 우리나라 경제와 사회가 지속적으로 발전함에 따라 퇴직 노인들의 연금도 점점 더 높아질 것이라고 믿습니다.
연금액 인상안에서는 70세 미만 퇴직자의 경우 크게 3가지 요소로 구성되는데, 하나는 1인당 인상액이고, 다른 하나는 전년도 급여의 1%(비율은 지역에 따라 다름)이다. 세 번째는 1년 서비스에 3위안을 추가하는 것입니다(기준은 장소에 따라 다름). 당연히 근속기간이 3분의 1을 차지하는데, 근속기간이 길어질수록 연금 인상폭도 커지는 것이 미국과 큰 관계가 있다고 생각하시나요?
연간 연금 인상은 기본적으로 다음 세 가지 원칙을 따릅니다.
고정 금액 조정의 경우 조정 지역에 있는 각 개인의 평균 인상 금액은 동일합니다. 예를 들어 일부 전체 기획 구역에서는 40위안을 지불하고 일부 전체 계획 구역에서는 45위안을 지불합니다. 이 금액은 모든 사람에게 동일합니다.
조정 금액은 전년도 월 연금 금액과 연결되어 있으며, 이는 납부한 연금 보험료 금액과 관련이 있습니다. 보험료를 더 많이 납부하면 연금도 높아지게 됩니다. 연금이 인상되면 더 높아집니다. 개인연금을 2증액하면 2000위안과 4000위안의 인상률이 다르다. 그런 다음 납부 기간과 연결됩니다. 예를 들어 납부 기간이 2위안씩 늘어나면 15년 납부 기간과 30년 납부 기간의 차이가 두 배로 늘어납니다. 당신은 얻을.
기울기 조정. 산간벽지 퇴직자, 70세 이상의 노인 등 70세 이상 노인을 대상으로 다양한 곳에서 노인 특별 보조금이 지급되고 있다.
세 가지 조정 요인을 보면 연금 조정은 연령, 지급 연도, 전년도 개인 연금과 관련이 있지만 '근속 기간'과는 아무런 관련이 없음을 알 수 있습니다. "서비스 경력"이 30년이고 납부기간이 25년(간주 납부기간 포함)인 경우에도 납부기간 25년만 조정에 참여할 수 있습니다.
안녕하세요, 진행자님, 퇴직자 연금 인상이 근속 기간과 어떤 관련이 있나요? 엄밀히 말하면 퇴직자의 연금 증가는 근속 기간과 밀접한 관련이 있습니다. 우리가 근속 기간이라고 부르는 것은 귀하가 공식 직장에 근무하고 이 회사에 근무하는 경우 연금 보험의 실제 지불 연한 및 간주 지불 연한에 해당합니다. 단위가 상근근로계약을 체결한 경우 기본적으로 1년 근무는 실제 연금보험 납입기간의 1년 또는 납입기간으로 간주됩니다.
분명히, 근무 기간이 길어질수록 그에 상응하는 연금 보험 누적 기간이 상대적으로 길어지므로 최종 연금 수당 수준도 높아지며, 그 영향도 성장을 결정하는 요소입니다. 매년 우리 연금은 연금 증가 과정에서 연계 조정이 이루어지며, 연계 조정은 연금 보험에 가입한 누적 연수에 따라 달라지기 때문에, 귀하가 더 많은 연금 보험에 가입할수록, 귀하가 받게 될 연계 조정 혜택의 수준이 높아질수록.
그렇다면 우리의 기여년수가 길어질수록 연금도 매년 증가함에 따라 더 높은 성장대우를 받게 된다는 것을 한눈에 알 수 있으므로 이렇습니다. 연금 혜택 수준은 또한 향후 매년 연금 증가 과정에서 더 높은 수준을 보장할 수 있습니다.
읽어주셔서 감사합니다. 다음 항목을 추가해 주세요.
관련이 많습니다. 오래 일할수록 연금이 더 많이 늘어납니다.
최근 퇴직연금 기초연금 인상은 고정조정, 연계조정, 적정 기울기 조정 등의 방식을 통해 이뤄졌다.
소위 정액 조정은 같은 장소에 있는 퇴직자들이 서로 상관없이 기초 연금을 매달 같은 금액만큼 인상한다는 것을 의미합니다. 수준은 두 가지 측면에서 연결되고 조정됩니다. 적절한 기울기 조정은 고정액 조정 및 연계 조정과 동시에 노인 퇴직자 및 어려운 지역의 퇴직자 연금에 매달 일정 금액을 추가하는 것을 의미합니다.
위의 소개에서 우리는 연계 조정 과정에서 모든 지역이 더 지불하고 더 많이 받고 더 많이 지불하고 더 많이받는 원칙을 완전히 반영한다는 것을 분명히 알 수 있습니다.
예를 들어, 2020년 장쑤성 퇴직자 연금 조정에서 지불 기간이 15년 이하인 부분의 경우 지불 기간이 1년마다 월 2위안씩 증가합니다. 납부기간이 15년 이상 25년 미만인 경우, 납부기간이 1년마다 월 2위안씩 인상됩니다. 25세 이상인 경우 연금은 1년마다 월 5위안씩 인상됩니다.
또 다른 예를 들어, 2020년 광둥성 퇴직자 연금 조정에서 지급 기간이 15년 미만인 경우 연금을 1년마다 1위안씩 인상합니다. 15년 이상 납부한 경우 연금은 1년마다 1위안씩 인상됩니다.
예를 들어, 2020년 산시성 퇴직자 연금 조정에서 지급 기간이 15년 미만인 경우 지급액만큼 연금이 1년마다 2위안씩 인상됩니다. 15년을 초과하는 경우 연금은 매 1년마다 2위안씩 인상되며, 매월 3위안씩 인상됩니다.
장기근속 근로자는 퇴직 시 연금수준을 높일 수 있을 뿐만 아니라, 퇴직 후 연간 연금 조정에서도 유급 근속 기간이 길어질수록 연금액이 높아지는 것을 알 수 있다. 증가했습니다.
연금 인상과 근속 기간 사이에는 어떤 관계가 있나요? 여기서 근속기간은 지급 간주년수와 실제 지급년수를 포함한 모든 '지급연수'로만 이해될 수 있으며, 지급연수와 무관한 소위 '근속년수'는 연금 인상과 아무런 관련이 없습니다. , 그리고 "지불 연수" "계속 근무 기간"은 상대적으로 직접적이고 중요한 관계를 가져야 합니다. 비록 전국의 성, 자치구, 자치단체가 다르지만 많은 곳에서 연금을 연간 3위안씩 인상할 계획을 가지고 있습니다. 물론, 이 진술은 기본적으로 적용 가능하지만 완전히 적용되지는 않습니다. 예를 들어, 충칭시는 납부 기간이 15년 미만인 경우 15년을 연장하도록 규정하고 있습니다. 즉, 납부 연한이 11년인 경우 납부액을 45위안까지 늘릴 수 있습니다. 마치 지급 연한이 15년인 것처럼 이 상황은 드문 예외입니다. 대부분의 경우 지급 기간이 길어질수록 연금이 더 높아집니다. 따라서 연금 인상액은 지급연도와 직접적으로 연관되므로 기본적으로 퇴직연금 퇴직자 모두에게 적용될 수 있다. '합병' 이후 지난 몇 년간 충칭시의 조정 계획은 정부 기관 및 기관 퇴직자의 연금 인상과 아무런 관련이 없습니다. 1990년대에 회사의 실제 납부기간이 있었고, 2014년 10월까지 실제 납부기간이 없었기 때문에 큰 손실이었습니다. 이전의 '근속연수'도 납부기간으로 볼 수 있지만, 더 많이 납부하더라도 기업, 정부기관, 공공기관보다 20년 미만 적은 30년 근속 후 퇴직 신청을 허용하는 제도가 있어 여전히 지급연수 측면에서 기업 퇴직자에 비해 불리한 입장에 있다. 이 때문에 지난 몇 년 동안 충칭시의 연금 조정 계획은 기업 및 정부 기관 퇴직자의 증가를 '지급 기간'에 연결했습니다. 즉, 정부 기관 및 공공 기관 퇴직자가 증가를 따르지 않았습니다. 기업 퇴직자들도 기여 연수에 따라 연금을 인상하는데, 전년도 말 연금 액수는 3씩 늘어난다. 이렇게 하면 손실을 입지 않고 승자가 되는 이유는 무엇일까? 이 규정으로 인해 정부 기관 및 기관 퇴직자의 연금은 월 5,000~6,000위안 이상이며, 일반적으로 지급 기간은 50~60위안입니다. 연금은 점점 늘어나고 있으며, 기업 퇴직자의 최대 지급 기간은 44년인 반면, 대부분의 사람들의 지급 기간은 30년 정도에 불과합니다. 누군가 나에게 이것이 기업 퇴직자들을 괴롭히는 명백한 "이중 잣대"가 아닌가라고 물었습니다. 나는 이렇게 말했습니다. 이 질문에 답할 방법이 없습니다. 하지만 어떻게 해야 합니까? 속담처럼, 뭔가 이해가 안 되면 그냥 하늘에 돌을 던지는 게 어때요? 연금 인상은 가입년수(근속연수)와 관련이 있다고만 말할 수 있을 뿐, 절대적인 대응으로 이해될 수는 없다.
연금 인상 금액은 실제 근속 기간에 증가한 기본 금액(올해 베이징 3위안) 중 하나입니다. 길어지면 증가량은 확실히 더 커질 것입니다.
장기 근속 근로자는 퇴직 시 연금 수준을 높일 수 있을 뿐만 아니라, 퇴직 후 연간 연금 조정에서도 유급 근속 기간이 길어질수록 연금이 더 많이 인상됩니다. 기초연금을 계산할 때 퇴직급여에는 주로 기초연금과 개인계좌연금이 포함됩니다. 기초연금은 지급기간과 직접적으로 연결되어 60기본에 따라 지급하면 퇴직 전년도 사회평균임금의 0.8을 12개월마다 기초연금으로 받을 수 있다. 동일한 납부기준 하에서 15년 납부와 30년 납부는 완전히 2배의 혜택이 됩니다.
할당량 조정은 모두가 동일한 금액을 추가한다는 의미이며 공정한 조정이므로 말할 필요도 없습니다. 연계 조정의 초점은 유급 연수가 긴 사람들에게 우대 서비스를 제공하는 것입니다. 일부 지역에서는 연금보험 납입기간이 1년 연장될 때마다 기본연금액이 1~3위안씩 인상됩니다. 일부 지방에서는 지급기간이 길어질수록 연금 인상 기준이 높아진다. 산동성에서는 지급기간이 15년 미만인 경우 기본양로금을 16~25년 동안 매년 1.5위안씩 인상하고, 26~35년 동안 부분연금액을 2위안씩 인상한다. 36~45세는 2.5위안, 46세 이상은 3위안, 부분적으로 3.5위안 인상된다. 또한 연금액은 비례적으로 조정되어 지급기준을 고려한 것으로 보이지만 실제로 연금액 인상 기준은 전년도 12월에 받은 연금액을 기준으로 하고 있다. 우리가 받는 연금은 연금 계산과 연간 지급 연도의 기울기 조정 결과입니다. 따라서 여전히 급여가 긴 사람들을 돌보는 것을 선호합니다.
퇴직연금 조정은 근속기간과 관련이 있나요? 연금 증가는 근무 기간과 밀접한 관련이 있으며 분리될 수 없습니다. 매년 연금 조정은 3결합 원칙을 따르기 때문에 소위 3결합은 고정 조정, 연계 조정, 기울기의 조합을 의미하며, 퇴직연금 보험에 참여하는 모든 그룹은 연금 혜택을 받게 됩니다. 그것은 정확히 같은 방식으로 증가합니다. 연공서열이 정확히 무엇인가요? 근속기간과 연금은 어떤 관계가 있나요? 이것은 우리가 분명히 이해해야 할 개념이자 관계이다.
연금 급여 수준이 높을수록 일정 비율을 곱하고 연계를 통해 조정하면 더 높은 성장 혜택을 얻을 수 있습니다. 분명히, 우리가 일하는 시간이 길어질수록 연금 혜택도 높아지고, 연금이 늘어날 때마다 더 높은 수준을 얻을 수 있는데, 이는 더 많이 지불하고 더 많이 지불한다는 원칙을 완전히 반영합니다. 지불하는 만큼만 지불하면 더 많은 것을 얻을 수 있습니다.
퇴직 후 더 많은 연금을 받으려면 일하는 동안 더 많은 사회보장금을 납부해야 합니다. 고용주와 근로자는 매달 요구되는 사회보장 기여금을 납부해야 합니다. 급여가 높을수록 사회보장 지급 기반이 높아지며, 매달 사회보장 지급액이 많아지고, 퇴직 후 연금 혜택 수준도 높아지는 것은 그만큼 간단하다. 직관적으로 차이를 느낄 수 있도록 데이터를 다시 예로 들어보겠습니다. 퇴직한 친구 2명도 같은 조건으로 30년 근속하고 나면 연금이 얼마나 될까요?
당신의 은퇴한 친구 중 한 명이 사회보장 기초가 60위안이고, 은퇴 후 월 연금이 3,000위안이라고 가정해보자. 연금 인상 비율은 5이므로 이 퇴직자의 경우 연금 인상액이 150위안 증가합니다. 급여 인상 후 월 연금은 3,150 위안입니다.
또 다른 퇴직자가 동일한 근속기간을 30년으로 하고 사회보장 지급기준이 100, 퇴직 후 월 연금이 5,000위안, 연금 인상률이 5라면 이 퇴직자는 연금이 250위안 인상됩니다. 급여 인상 후 월 연금은 5,250위안이다. 직관적으로 차이를 느낄 수 있도록 데이터를 다시 예로 들어보겠습니다.
특정 지역에서 같은 조건을 갖고 있고, 같은 지역에 속해 있는데, 연금이 인상되면 연금은 얼마나 될까요?
첫 번째: 연금 1,500위안, 지급 기간 20년:
그 다음 연금은 1,500위안, 근속 20년으로 연금이 307위안 인상되었습니다. 지난 2년 동안 노령보조금을 받지 못한 경우 연금총액이 267위안 증가했습니다.
두 번째: 연금 2,000위안, 지급 기간은 25년:
그리고 연금 2,000위안, 근속 25년, 지난 2년간 연금이 339위안 올랐고, 즐길 수 없는 경우 노령보조금 및 연금총액이 299위안 증가했습니다.
세 번째: 연금 5,000위안, 지급 기간은 42년:
그리고 연금 5,000위안, 42년 근속, 지난 2년 동안 연금이 535위안 올랐고, 노령 보조금과 연금을 누리지 못하는 경우 총 495위안이 인상됩니다.
요약하면 연금 금액은 근속 기간, 직위, 직위와 직접적인 관련이 있습니다. 퇴직 후에도 주택지원금 등 다양한 지원을 받을 수 있습니다. 동시에, 우리의 연금 급여 수준은 퇴직 토지에 지난 1년 동안 근무한 직원의 평균 월급, 지불 기반 및 퇴직 연령 등
연금이 인상되면 형평성, 인센티브 등을 고려하게 되는데, 연공서열(여기서 연금보험 지급 연수를 뜻함)은 연금 지급액에 영향을 미치는 요소 중 하나일 뿐입니다. 증가하지만 전부는 아닙니다.
퇴직자 연금 인상액은 이러한 부분에 따라 달라지는 것으로 알고 있습니다. 하나는 현지 기준에 따라 달라지는 고정 금액입니다. 한편으로는 개인의 연금 보험 지불 기간과 연결된 연계 조정입니다. 예를 들어, 지불 기간이 1년이 될 때마다 약간의 금액이 더 지급되며, 다른 한편으로는 개인의 연금 수준과 연결됩니다. 마지막은 기울기 조정입니다. 예를 들어, 나이가 많은 은퇴자들도 추가 증가를 누릴 수 있습니다.
따라서 장기근속연수(연금보험 납입년수)를 갖고 있는 퇴직자는 퇴직 시 상대적으로 많은 연금을 받을 수 있을 뿐만 아니라 연금 인상 및 유지에 있어서도 일정한 이점을 얻게 된다. 보안 지불 상태를 장기간 동안 유지합니다.
@ 사회보장국장님, 읽어주셔서 감사합니다.
정확하게 말하면 퇴직자 연금 인상은 지급 기준 및 지급 연도와 관련이 있습니다.
'서비스 기간'이라는 용어는 오래된 개념이자 시대의 산물입니다. 1951년 '노동보험규정'에 '근로연령'이라는 용어가 등장했다. 이때부터 복무연령은 퇴직과 연계됐다.
초기 퇴직은 단위나 기업의 지원을 받았는데, 이는 기업과 단위에 큰 부담을 안겨주었습니다. 나중에 일부 기업이 무너지는 것도 이와 관련이 있습니다.
개혁개방 이전에는 계획경제였고 민간기업이 없어 대부분의 사람들이 하나의 직업을 갖고 평생 일했다. 1978년 '근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 경과조치'에서는 퇴직절차를 10년 연속 근무한 후에만 완료할 수 있도록 규정하고 있다.
기존 기초연금보험제도는 1991년에 추진돼 2005년에야 전면 시행됐다. 그래서 간주지급기간이라는 개념이 있습니다. 따라서 연공 서열의 개념은 역사에 들어갔습니다. 요즘 어떤 사람들은 급여 연수를 근속 기간으로 간주합니다. 사실 이 둘은 동일한 것이 아니지만 이렇게 부르는 데 익숙합니다.
지급 연수와 지급 기준에 따라 개인의 연금 수준이 결정됩니다. 연간 연금 조정에서는 지급 연수가 여전히 매우 중요한 요소이므로 지급 연수가 길어질수록 대부분의 주에서는 연금 수준이 높을수록 보조금이 매년 제공됩니다.
기초연금보험은 기본적인 보호를 반영하고 지급기간을 늘리도록 독려하는 제도입니다.