간이노동계약서 (일반판) 템플릿 5 편
계약은 사유제 상품경제의 객관적인 요구에 부응하는 것으로 상품교환의 법적 표현이다. 다음은 제가 여러분을 위해 정리한 간이노동계약서입니다. 참고용으로만 더 많은 간이노동계약서가' 노동계약' 을 클릭해서 확인하겠습니다.
단순 노동계약서 (일반판) 템플릿 1
갑 (고용인 단위)
거주지:
법정대표인 (또는 담당자)
을 (근로자) < p 합의에 따라 원가 계약을 체결하여 쌍방이 집행할 수 있도록 합니다. < P > 제 1 조, 노동계약 기간:
1, 본 노동계약은 (그 중 하나를 선택하고 완성을 작성함): < P > A. 고정기한 노동계약: 연월일부터 연월일까지입니다. < P > B. 고정기한 노동계약이 없습니다. 연월일부터.
C. 작업 완료를 기한으로 한다.
2, 본 계약에는 개월 수습 기간 (년 월 일부터 년 월 일까지)
제 2 조, 근무지: 시 (도, 직할시) 도로 번호.
제 3 조, 근무내용:
2, 을측이 이 일을 감당할 수 없다면, 갑은 을측의 직위를 조정하고 조정된 직위에 따라 한쪽의 임금 대우를 결정할 수 있다. 을측이 조정에 동의하지 않으면, 갑은 3 일 앞당겨 을측에 노동계약 해지를 통지하고, 경제보상금은 국가 규정에 따라 지급될 수 있습니다.
3, 업무과정에서 을측에 심각한 과실이 있거나 고의로 갑측의 손실을 초래한 경우 갑측은 을측에 배상할 권리가 있다. < P > 제 4 조, 근무시간, 휴식휴가:
1, 근무시간: 표준근무제, 갑측은 을측이 하루에 8 시간을 초과하지 않고 매주 4 시간을 초과하지 않도록 보장한다. 구체적인 근무 시간은 갑이 생산경영 수요에 따라 배정하고 을측은 복종해야 한다.
2, 휴식휴가: 갑은 국가의 규정에 따라 을측 휴식휴가를 준비한다. < P > 제 5 조, 노동보수:
1, 을측 월급기준은 인민폐이며, 시용기간 임금은 위안위안이다. < P > (성과급을 실시하는 경우
2, 생산경영으로 인해 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일이나 공휴일에 근무하는 경우 갑측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과근무 수당을 지급한다.
3, 갑은 매월 임금을 지급하겠다고 약속했다. 구체적인 지급일은 .. < P > 제 6 조, 사회보험:
1, 갑은 국가의 규정에 따라 을측에 각종 사회보험을 처리하고 사회보험금을 납부한다.
2, 법에 따라 을측이 개인적으로 부담해야 하는 사회보험금, 갑측이 을측이 마땅히 받아야 할 임금에서 원천 징수하고, 을측은 이의를 제기해서는 안 된다. < P > 제 7 조, 노동보호, 노동조건 및 직업위험보호: < P > 갑은 을측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 노동조건을 제공한다. 직장이 국가가 규정한 안전 생산 조건에 부합하도록 보장하고, 법에 따라 안전 예방 조치를 취하여 직업병을 예방한다. < P > 제 8 조, 갑측이 법에 따라 각종 규칙과 제도를 제정하고 보완할 때 을측은 엄격히 준수해야 한다. < P > 제 9 조, 을측은 근무기간 동안 갑의 것을 알아야 한다. 각종 상업비밀, 지적재산권, 회사기밀 등 대외공개에 적합하지 않은 사항은, 그렇지 않으면 갑의 손실을 초래한 것은 배상 책임을 져야 한다. < P > 제 1 조, 을측은 본 계약을 체결할 때 다른 어떤 단위와 노동관계를 유지하지 않거나 경쟁제한협정을 체결하지 않았다. 그렇지 않으면, 다른 부서에 손해를 입히는 것은 을측이 단독으로 책임을 지며, 갑과는 무관하다. < P > 제 11 조, 노동계약 해지 또는 해지:
1, 을측이 노동계약서를 해지해야 할 경우, 3 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 서면통지는 갑 (구체적인 부서, 직위) 에 송달해야 한다.
2, 노동계약 해지 또는 해지와 관련된 사항은 노동계약법 등 법률, 규정 관련 규정에 따라 집행한다.
3, 노동계약을 해지하거나 해지할 때 을측은 책임지고 있는 업무사항 및 갑이 을측에 납품한 재물을 갑이 지정한 직원과 인계해야 한다. 을측의 원인으로 인수인계를 처리하지 않아 갑측의 손실을 초래한 것은 을측이 배상해야 한다.
4, 노동계약 해지나 해지로 을측은 법에 따라 경제보상금을 받아야 하지만 을측이 갑과 업무를 인계하지 않을 때까지 갑은 경제보상금을 잠시 지불하지 않는다. < P > 제 12 조, 본 계약 이행으로 인한 논란으로 양측은 합리적이고 합법적인 상호 양해 원칙에 따라 협상하여 처리한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 법에 따라 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. < P > 제 13 조, 본 계약에서 약속하지 않은 사항은 법률, 규정, 행정 규정 및 지방법 등의 규정에 따라 집행됩니다. < P > 제 14 조, 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍은 후 효력이 발생하며, 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 본 계약의 모든 조항의 변경은 서면으로 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 확인해야 합니다.
갑: (도장) 을: (서명)
계약대표 (서명):
날짜: 연월일: 연월일
단순 노동계약서 (일반판) 템플릿 2
1, 노동계약 기간:
사용 기간: 갑, 을 쌍방은 _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일까지로 합의했다. < P > 고용기간이 만료되어 본 기업 생산에 따라 갑과 을 쌍방이 고용계약을 갱신하기로 동의했다. < P > 2. 용용용내용과 고용장소
1, 을측의 직위 (직종) 는 다음과 같다.
2, 파티 b 의 근무지는 다음과 같습니다.
3, 갑이 계약 기간 동안 생산경영수요나 기타 이유로 을측의 일자리를 조정하거나 을을 본 계약 외 장소, 단위에 파견한 경우 을측의 동의를 받아야 한다.
3, 근무 및 휴가 시간
1, 근무 시간, 일일 근무 _ _ 시간제, 월별 근무 _ _ 일, 주간 휴식 _ _ 일.
2, 갑은 생산 (업무) 의 요구로 을측의 승인을 받아 근무 시간을 연장할 수 있다.
3, 갑은 규정에 따라 을측에 법정 휴무일, 결혼휴가, 상휴가, 면친휴가, 출산휴가 등을 제공한다. < P > 4, 노동보수와 사회보험
1, 을측의 정상 근무시간에 대한 임금은 월별로 지급된다. _ _ 위안/월 (관할 인민정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.)
2, 을측 수습기간 임금은 _ _ 위안/월입니다.
3, 임금 지급은 화폐 현금으로 지급된다. 갑은 매월 _ _ 일 (이달/지난달) 임금을 을측에 지급한다.
4, 갑은 생산요구로 을측에 초과근무를 배정하고, 을측에 초과근무 달러/시간을 지불해야 한다. 법정 휴가 초과 근무는' 노동법' 의 규정에 따라 초과 근무 임금을 지급해야 한다. 단 을측 휴무일 초과근무는 보휴로 배정된 것을 제외하고는 예외다. < P > 5, 노동보호
1, 갑은 을측이 종사하는 일자리에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 지급한다.
2, 갑은 을측 생활주택, 식사 (포장포장) 를 무료로 제공한다.
3, 갑은 국가, 성, 현지의 관련 규정에 따라 여직원의 노동보호와 보건업무를 잘 한다.
4, 을측은 갑의 불법 지휘를 거부하고 모험숙제를 강행하며 갑측과 그 임원들에게 을측의 생명안전과 신체건강을 무시하는 행위를 할 권리가 있다.
6, 계약의 변경, 해지 및 해지
1, a, b 중 어느 한쪽이 계약 변경을 요구하는 관련 내용은 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
2, 갑, 을 쌍방은 협의를 거쳐 본 계약을 변경하고 서면 변경 수속을 밟을 수 있다. 변경된 노동 계약 문건은 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
3, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다.
4, 갑이 법률, 행정법규를 위반하고 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하거나, 불법 지휘, 모험작업을 강요하여 을측의 인신안전을 위태롭게 하는 경우 을측은 본 계약을 해지할 수 있다.
5, 을측이 법률, 행정법규를 위반하여 위법행위와 갑의' 규제제도 위반, 갑의 이익을 해치는 경우 갑은 본 계약을 해지할 수 있고, 갑측은 을측에 대한 경제적 보상을 하지 않는다.
6, 갑은 법에 따라 파산 선언, 영업허가증 취소, 폐쇄, 철회, 갑방은 본 계약을 해지할 권리가 있다. < P > 7, 조정 및 중재: < P > 쌍방이 본 계약을 이행하면서 분쟁이 발생하면 먼저 협의하여 해결할 수 있습니다. 협상이나 협상을 원하지 않으면 갑의 노동 분쟁 조정 기관에 중재를 신청하거나 중재를 신청할 수 있다. < P > 8, 기타
1, 을측은 자신의 행위로 인한 상해, 망해는 을측이 스스로 책임지고, 갑측은 일체의 책임을 지지 않는다. 갑은 상황에 따라 구제를 실시할 수 있다.
2, 본 계약의 미완은 쌍방이 별도로 상의할 수 있습니다.
3, 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩, 갑을 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
파티 a (공식 인감): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (공식 인감): _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 템플릿 3
갑 (고용인 단위):
단위명 경제성 법정대표인 또는 위탁대리인 주소 연락전화 팩스
을 (근로자):
이름 성별 생년월일 주민등록번호 주거주소 가정주소 연락처 (유선) (휴대폰) 긴급 연락처 연락처 중화인민공화국 * * * 과 국노동법',' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법',' 중화인민공화국 * * * 과 국선원조례' 등 관련 법률, 규정, 규정에 따라 갑을 쌍방이 평등하게 자발적으로 협의하여 본 노동계약을 체결하고 * * < P > (2) 고정 기간은 없으며 연월일부터 법정 종료까지 즉시 종료됩니다. < P > (3) 특정 작업 임무를 완수하는 것을 기한으로 한다. 연월일부터 연월일까지 작업 임무가 완료되면 바로 끝난다. < P > 여기서 (1) 종과 (2) 종 중 수습 기간은 월, 연월일부터 연월일까지, 수습 기간 임금은 원/월 (RMB) 이다. < P > 계약이 만료될 때 선박이 아직 항해 중이거나 송환에 적합하지 않은 항구에 정박할 경우 본 계약은 본국 송환에 적합한 다음 항구로 연장할 수 있습니다. < P > 제 2 조 채용 조건 < P > (1) 을측은 해당 부처가 인정한 유효한 선원 적임증명서, 전문훈련 자격증, 선원 봉사부, 선원증, 선민증, 건강증명서, 현지 경찰서가 발급한 미해결 형사나 민사사건의 증명서를 가지고 있다. < P > (2) 선원 임직 조건은 회사 안전관리체계 문건에 따라 집행된다. < P > 제 3 조 업무내용과 근무지 < P > (1) 갑측의 업무요구에 따라 을측은 갑선이나 갑이 지정한 회사 및 소속사의 선박에서 직무를 맡는 것에 동의했다. 을측은 원래 단위와의 노동관계가 이미 종료되거나 정리되어 본 계약의 이행에 영향을 미치지 않을 것을 보증한다. < P > (2) 을측은 갑이 제정한 업무책임을 성실히 이행하고, 제때에 품질에 따라, 양대로 본업을 완성해야 한다. 파티 a 의 허락 없이는 파티 b 는 다른 부서에서 근무할 수 없습니다. < P > (3) 갑은 생산경영 필요와 을측의 능력, 성과에 따라 협상을 통해 을측의 (직무 또는 선박 교체) 업무를 조정할 수 있고, 을측의 일자리 조정 후, 그 노동보수는 그에 따라 조정될 수 있다. < P > 제 4 조 근무시간과 휴식휴가 < P > 을측이 있는 직위에서 근무시간제를 집행하는 것은 < P > (1) 표준근무제.
(b) 근무 시간 시스템의 포괄적 인 계산.
(c) 불규칙한 작업 시스템. < P > 갑, 을 쌍방은 반드시 국가 관련 업무시간 규정을 엄격히 집행해야 한다. 갑은 을측에 대해 휴식휴가제도를 실시하여 법률법규 등 규정이나 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도에 따라 집행한다. < P > 제 5 조 노동보수 < P > (1) 을측은 승선 근무일로부터 출항 날짜까지의 실제 근무일에 임금을 계산하기로 동의했고 월급은 매월 일전에 지급됐다. < P > (2) 을측 계약 기간 중 표준임금은 원/월입니다. < P > (3) 을측은 선박 근무 중 급식비 기준: 하루 1 원. < P > (4) 을측 임금은 포장임금제를 실시하고, 을측 월 임금은 위안 (세전 임금) 이다. 여기에는 표준임금, 일자리 임금, 초과근무, 연휴가, 사회보장보조금, 통신비 등이 포함된다. < P > (5) 을측은 국가 규정에 따라 개인소득세를 납부해야 하며, 개인소득세는 갑측이 을측 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다. < P > (6) 을측 대기기간, 공휴일기간, 산업재해휴양기간은 모두 표준임금에 따라 지급된다. < P > 제 6 조 노동보호와 노동조건 < P > (1) 갑, 을 쌍방은 반드시 국가의 노동안전, 노동보호, 직업위생 등의 규정을 엄격히 집행해야 한다. 갑은 생산직의 수요에 따라 국가의 노동안전 위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호 조치를 갖추어 필요한 노동보호용품을 발급한다. 을측은 각 항목의 안전 조작 절차와 갑의 각종 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 한다. < P > (2) 갑은 관련 법률에 따라 안전생산제도를 수립한다. 을측은 갑의 노동안전제도를 엄격히 준수하고, 위법 숙제를 엄금하며, 노동과정에서의 사고를 방지하고, 직업위험을 줄여야 한다. < P > (3) 갑은 직업병 예방책임제도를 건립하고 건전하게 하고 직업병 예방관리를 강화하고 직업병 예방수준을 높여야 한다. 을측이 직업위험숙제를 하는 경우, 갑측은 을측에 사실대로 알리고' 직업병 예방법' 규정에 따라 을측의 건강과 관련 권익을 보호해야 한다. < P > (4) 갑측은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 책임을 져야 할 의무가 있다