사직서를 제출하면 지도자는 받지 않는다
1, 단위는 네가 가기를 몹시 원하지 않는 두 가지 이유 때문이다.
2, 당신의 사직은 경제적 보상 문제와 관련되어 있습니다. 단위는 보상을 원하지 않습니다.
두 번째 이유는 처리하기가 더 어렵습니다. 직원들은 새 노동법 제 38 조에 의거하여 사직을 제기하고, 단위는 N 의 경제적 보상을 지불해야 한다. 이러한 보상을 피하기 위해, 일부 단위는 최선을 다해 처리하고, 끌 수 있으면 미루고, 밀면 밀며, 직원들에게 보상을 포기하고 이직을 바꾸도록 강요한다. < P > 새 노동법 (노동계약법) 제 37 조는 < P > 근로자가 3 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. < P > 여기에 한 가지 중점은' 서면으로' 통지 단위를 하는 것이다. 만약 직장이 당신의 사직서를 받지 않거나 당신의 사직서를 받았다는 것을 인정하지 않는다면, 당신은 일방적으로 노동계약을 해지할 수 없습니다. 그리고 네가 이 일을 증명할 증거를 내놓지 못한다면 중재를 해도 승소하기 어렵다. < P > 이런 상황에 부딪히면 우선 가능한 한 단위와 소통하고 협상하는 것이 가장 좋다. 그러나 실제 무뢰한 단위를 만나면 부드러운 것이 강경할 수밖에 없다면 아래 네 가지 수단을 쓰면 이 문제를 해결할 수 있다. < P > 택배 증명서 < P > 가 법적 효력이 강한 것은 택배를 이용하는 것이다.
먼저 사직통지서를 작성해 주세요. 참고: 신청서가 아니라 통지서입니다. 직접 당직의 통지 단위: 스스로 사직했다.
그런 다음 택배로 통지서를 회사에 보냅니다. EMS 를 사용하는 것이 가장 좋습니다. 일반 공문서서 속달 우편은 모두 EMS 를 사용합니다. 택배서에' 사직통지서' 라는 글자를 분명히 써야 한다. 그런 다음 택배에 그들이 회사에 배달되어 서명을 받은 후 영수증을 한 부 남겨 두겠다고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 택배, 택배, 택배, 택배, 택배, 택배) < P > 이렇게 하면 회사가 이미 너의 이직 통지를 받았다는 것을 증명할 수 있다. 만약 그들이 부인하면, 네가 영수증을 꺼내면, 그들의 입을 막을 수 있다. 중재가 일어나더라도 이 증거는 충분한 법적 효력을 가지고 있다. < P > e-메일 증명서 < P > 당신은 e-메일로 사직통지서를 단위 메일박스와 리더사서함으로 보낼 수 있습니다. 이 이메일을 그대로 두어도 증거로 증명할 수 있다. < P > 하지만 전자 증거는 진실성에 의문을 제기하기 쉬우며, 상대적으로 서면 증거가 약해질 수 있다. 중재를 증거로 제출할 때 보낸 사람, 받는 사람, 메일 제공자, 당사자와의 관계, 메일 생성, 수신 시간, 메일 내용 등 메시지의 출처를 제공해야 합니다. 재판에서 증거를 제시할 때 쌍방 모두 이의가 없으면 우편물 종이를 직접 제시할 수 있다. 그렇지 않으면, 컴퓨터에서 법정에서 시연을 하고 인쇄본을 다운로드해서 인쇄해야 한다. < P > 확실한 방법은 공증처를 찾아 이 우편물의 공증을 잘 하는 것이다. 받은 공증 서류는 직접 유효한 증거로 사용될 수 있다. 이렇게 하면 돈과 시간을 비교할 수 있다. < P > 녹음증명 < P > 녹음도 조작 가능한 방법이다. 직장 지도자와 대화를 나누면서 네가 이미 사직통지서를 제출한 사실을 사실대로 말해라. 그가 이미 사직통지서를 받았다는 말에 응답한다면 이 녹음은 목적을 달성할 수 있을 것이다. < P > 하지만 녹음은 증거로 삼아 뒤집히지 않고 여러 가지 조건을 충족해야 한다. 주로
1, 녹음은 대화자의 신분정보와 사실과의 관계를 분명하게 알아듣고, 대화할 때 가능한 한 전체 이름으로 상대를 불러야 한다. 2. 담화 과정에서 시간과 장소를 설명하고, 모든 것을 정확하고 분명하게 말한다.
3, 대화 내용은 사건과 무관한 개인 프라이버시나 영업 비밀에 관여하지 말고 협박 말투도 사용하지 마라.
4, 다른 증거의 내용과의 상호 검증을 주의해라. 다른 증거증빙은 녹음증거가 채신되는 조건이기 때문이다. < P > 영상증명 < P > 조작이 가능하다면 사직통지서를 제출하는 과정을 촬영하는 것도 고려해 볼 수 있습니다. 모든 일의 과정을 분명히 촬영하고 사직통지서의 내용도 찍어야 증거로 사용할 수 있다. 녹음과 마찬가지로, 그 몇 가지 조건을 만족시켜야 전복되기 쉽지 않다. 그러나 이 조작의 난이도가 비교적 커서 적용하기가 쉽지 않다. < P > 이 네 가지 방법을 비교해 보면 조작이 가장 쉽고 법정에서 유효 증거로 쉽게 받아들여지는 것은 택배다. 다른 세 가지는 모두 전자 증거에 속하며, 일정한 조건을 만족시켜야 효과적인 증거가 될 수 있다. < P > 구체적으로 어떤 방법을 사용하는지, 아니면 여러 가지를 다 갖추는 것은 너의 실제 상황에 따라 결정된다.
물론 사직하려면 먼저 기관과 잘 협의하고 소통해야 한다. 직장에서 사람들이 오가는 것은 예사이다. 사직할 때 단위와 잘 소통하고, 일을 잘 인계하고, 새로운 여정을 전개하는 것이 직업소양의 표현이다. 직장이 사표를 받으려 하지 않을 때만 이런 수를 고려해 볼 필요가 있다. 특히 경제적 보상과 관련된 이직은 분쟁이 발생할 때 사용할 수 있도록 증거를 보존해야 한다.