둘째 아이 풀 오픈 시간
2016년 1월 1일부터 둘째 자녀 정책이 전면 시행됩니다. 2015년 10월, 중국 공산당 제18기 5중전회 성명에서는 가족계획의 국가기본방침을 견지하고 인구고령화에 대응하기 위한 조치를 적극적으로 전개해야 한다고 명시했습니다. 제12기 전국인민대표대회 제8차 회의 '중화인민공화국 인구 및 가족계획법 개정에 관한 결정'에서는 2016년 1월 1일부터 포괄적인 두 자녀 정책을 시행할 예정이다.
둘째 자녀 출산에 대한 정책:
1. 둘째 자녀를 낳아도 벌금을 낼 필요가 없으며, 부부가 강제로 납부하지도 않습니다. 사임하거나 강등당함
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2. 출생증명서는 출생등록으로 전환되었으며, 두 자녀 정책이 자유화되면서 출산 서비스 관리 시스템이 개편되었습니다. 서비스 프로세스를 최적화하고 절차를 단순화합니다. 아이를 낳기 전에 호적 소재지 가족계획사무소에 출생등록을 신청하면 출생증명서를 신청하지 않고도 합법적으로 출산할 수 있다.
3. 우리나라 현행 관련 규정에 따르면 여성 근로자가 누릴 수 있는 출산휴가는 '국가 법정 출산휴가 및 지역별 출산휴가 확대' 모델을 따르고 있다. 첫째 자녀, 둘째 자녀 여부와 관계없이 정상적인 가족계획을 준수한다면 출산휴가 기간 동안에도 출산휴가를 받을 수 있습니다. 첫째 자녀 또는 둘째 자녀의 경우에는 법에 따라 산모생활수당과 산모의료비를 지원받을 수 있습니다. 월별 모성생활수당 기준은 출산 또는 유산이 발생한 달의 도시연금보험료 지급기준을 말하며, 월 지급기준이 전년도 시 근로자 평균 월급보다 낮은 경우 이를 기준으로 산정하여 지급한다. 전년도 시 직원의 월 평균 급여를 기준으로 합니다. 귀하의 급여 기준이 사회보험 지급 기준보다 높은 경우에도 초과 금액은 고용주가 부담합니다.
5. 아기가 태어난 후에는 지역 사회에 가서 신청할 수 있습니다. 보안카드, 아기 진료비를 환급받을 수 있습니다. 이제 우리는 출산휴가, 육아휴직 외에도 비오는 날에도 대비해야 합니다. 이제 국가에서는 두 자녀 정책에서 발생하는 다른 문제들을 종합적으로 검토하고 가족 발전 지원 정책을 도입하고 있습니다. 5대 우대정책은 포괄적인 두 자녀 정책의 이행을 보장하고 가계지출 집중, 고용주와 국가 재정의 보완 원칙을 실현하기 위한 이상적인 조치이다.
법적 근거:
'중화인민공화국 인구 및 가족계획법' 제23조
국가는 가족을 실천하는 부부에게 제한을 가합니다. 기획 및 보상은 규정에 따라 지급됩니다.