산재 진단서를 받은 후 다음에 무엇을 해야 합니까?
법적 분석: 근로자의 업무상 상해 평가 결과가 나온 후 다음 단계는 다음과 같습니다. 1. 평가 결론을 확인합니다. 평가 결론에 만족하지 못할 경우 평가 결론을 받은 후 15일 이내에 지방 노동 능력 평가 위원회에 재평가 결론 신청서를 제출할 수 있습니다. 2. 보상 금액을 추정합니다. 3. 보상 문제를 처리합니다. 인증을 받은 후, 인증 결과에 만족하지 못하는 경우, 인증 결과를 받은 날로부터 반달 이내에 재인증을 요청할 수 있습니다. 그러나 일반적으로 인증 기관은 인증 요청자가 새로운 증거를 갖고 있지 않은 경우 인증 요청을 수락하지 않습니다.
법적 근거: "업무상 상해 보험 규정"
제14조 직원이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 업무상 재해로 간주됩니다.
(1) 근무 시간 중 및 작업장에서 업무상 사고로 부상을 입은 자
(2) 업무 관련 준비 또는 마무리 작업에 종사하는 자 근무 시간 전후 작업장에서 사고로 부상을 입은 경우
(3) 근무 시간 중 및 작업장에서 업무를 수행하는 동안 폭력이나 기타 사고로 인한 부상을 입은 경우
(4) 직업병을 앓고 있는 경우;
( 5) 직장을 떠나 있는 경우 업무상 부상을 입거나 사고가 발생하여 행방불명되는 경우
( 6) 출퇴근길에 본인의 책임이 아닌 교통사고 또는 도시철도, 여객선, 열차사고로 인한 부상을 당하는 경우
(7) 기타 상황 이는 법률 및 행정법규에 따라 업무상 부상으로 인정되어야 합니다.
제15조 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 업무상 재해를 입은 것으로 간주됩니다.
(1) 급병으로 사망하거나 근무 시간 중 및 작업장에서 48시간 이내에 부상을 입은 경우 효과적인 구조로 인해 사망한 경우
(2) 국익과 공익을 보호하기 위한 구조 및 재난 구호 활동 중 부상을 입은 경우
(3 ) 근로자가 군 복무 중이던 사람, 전쟁 또는 복무 중 부상으로 장애를 입은 사람, 혁명상이군사 증서를 취득한 사람, 회사에 도착한 후에도 예전의 부상이 재발하는 사람.
전항의 (1) 및 (2)에 해당하는 직원은 본 규정의 관련 조항에 따라 업무상 상해 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 전항 제(3)항에 해당하는 경우, 근로자는 본 조례의 관련 규정에 따라 업무상 상해보험 혜택을 향유한다. -시간 장애 혜택.