전자 고용 계약서(일반 조항 5개)
고용계약은 학교가 졸업생의 인사관계를 이전하는 근거가 되는 것 외에도 졸업생과 고용주에 대한 일정한 구속력을 갖고 있으므로 졸업생은 더욱 주의해야 합니다. 고용주에 대해 어느 정도 이해하고 계속해서 일하고 싶다고 확신한 후에는 고용주와 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 다음은 제가 가져온 고용 계약서입니다. 도움이 되기를 바랍니다.
고용 계약서 전자 버전 1
졸업생: ______ < /p >
고용주: ______________
교육 단위: ______________
이 고용 계약에 서명할 때 준수해야 할 조건
제1조 이 고용 계약 "책"은 중국 법률에 따라 승인 및 등록된 중국 국가 기관, 군대 및 외국 기업에 등록된 다양한 기업 및 기관에 참여하는 일반 대학(대학원 훈련 단위 포함)의 대학원생 및 대학 졸업자에게 적용됩니다.
제2조 본 고용계약의 체결은 평등, 자발적, 신의성실의 원칙을 준수해야 합니다.
제3조 졸업생과 고용주는 서로의 실제 상황을 알 권리가 있습니다. 학습 당사자는 자신의 상황을 진실되게 소개해야 하며 사기 행위를 해서는 안 됩니다.
제4조 '고용계약'에 기타 합의사항을 추가하는 경우, 합의사항의 내용은 국내법률, 행정법규 관련 규정을 위반해서는 안 되며, 명예와 정당한 권리를 훼손해서는 안 됩니다. 학교, 고용주 및 졸업생의 이익.
제5조 졸업생과 사용자가 근로계약 체결에 관하여 기타 약정을 한 경우에는 이를 근로계약서에 명시하여야 합니다. 예를 들어, 고용주가 인사부서의 승인을 받아야 하는 경우, 승인 후 고용계약이 체결된다는 점을 계약서에 명시해야 합니다.
제6조 본 협약은 졸업생과 고용주가 서명 또는 날인함으로써 효력을 발생하며, 학교의 인증 및 등록을 거쳐 발급 및 등록의 근거로 사용됩니다.
제7조 본 계약서는 졸업생, 고용주, 대학 및 학생이 졸업 후 근무하게 될 학교에 대해 각 1부씩 4부 작성됩니다.
양 당사자 간 계약의 주요 조항
고용주 고용주 이름: _____________ 감독 부서: ______________
연락 주소: _____________ 우편 번호: ______________
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연락처 및 전화번호: _____________조직 유형:______________
파일:_______________
수신 조직 이름:_______________우편번호:_____________
세부정보 주소: _____________
졸업생 이름: _______________ 성별: ______
국적: _______________ 생년월일: ______________
대학: _______________ 전공: _____
정치적 전망: _____________ 학위 카테고리: ______________
교육: _______________ 교육 방법: ______________
출신지: _______________ 결혼 여부: ______________
연락처 정보 : __________________
두 당사자는 협상을 통해 다음과 같은 합의에 도달했습니다.
제1조: 졸업생 근무지: ______
제2조: 졸업생 직위 은: ____________________
제3조 졸업생의 호구 이전지 주소: ______________
사용자가 지급하는 월간 노동보수: ______________
졸업생의 회사 최초 복무 기간은 ____________
졸업생의 회사 서명 여부 : __________ 계약 후 회사에 신고 후.
본 계약은 고용주의 상급 기관의 승인을 받은 후 체결되어야 합니까?
양 당사자는 다음 단계에 따라 분쟁을 해결하는 데 동의합니다.
1. 본 계약으로 인해 발생하는 분쟁 및 논란은 네, 협상을 통해 해결하겠습니다.
2. 협상이 합의에 이르지 못할 경우 어느 쪽이든 지방 정부의 졸업생 취업 담당 부서에 조정을 신청할 수 있습니다.
3. 조정을 통해 합의에 도달하지 못한 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
일방이 계약을 위반하여 상대방에게 계약 위반에 대한 책임을 지는 방식_____________. 지체상금을 지급하기로 합의한 경우 연체금액은 2,000위안을 초과할 수 없다. 위반한 당사자는 상대방의 동의를 얻어야 하며 상대방은 계약을 종료하기 전에 계약서에 서명하고 날인해야 합니다.
기타 계약: _________________________________
졸업생 의견: ___________ 고용주 의견: _______________
서명: _______________서명: _______________________
_______년_____월_____일_______년_______월_______일
피 >고용주 관할부서 의견 : _______
서명 및 인감 : _______________
_________년_______월_______일
전자 고용계약서 2
당사자 A:
(단위 /회사)
당사자 B: (학교/인턴 학생)
당사자의 책임과 의무를 명확히 하기 위해 인턴 학생과 인턴십 단위는 관련 국가 법률 및 규정에 따라 평등과 자발의 원칙에 따라 쌍방 A와 B가 합의한 합의에 따라 본 계약에 서명합니다.
1. 인턴십 기간 및 근무시간
B측의 ________ 학생들이 인턴십을 위해 A측에 옵니다. 인턴십 기간은 _________년________월__________부터 _________까지입니다. _________월__년_____까지입니다.
A측은 관련 법률 및 규정과 단위의 규칙 및 규정에 따라 인턴 학생의 인턴십 근무 시간을 합리적으로 조정해야 합니다.
2. 인턴십 직위
B측의 실제 상황과 업무 요구 사항에 따라 A측은 인턴 학생들이 ________ 부서로 가서 ________ 업무에 참여할 수 있도록 주선합니다.
인턴십 기간 동안 A측은 인턴 학생들에게 비즈니스 교육, 기술 지도 및 일상 관리를 제공하기 위해 전문 기술 및 관리 인력을 배치해야 합니다. 인턴 학생들은 의식적으로 노동 규율과 실천을 진지하게 준수해야 합니다.
3. 인턴십 보조금
A측은 인턴의 기술, 회사에 대한 기여도 및 개인 성과에 따라 인건비 또는 인턴십 보조금을 재량적으로 제공합니다. 회사.
4. 인턴십 기간 동안 다음 규정을 준수해야 합니다.
1. 인턴 학생은 해당 국가의 법률 및 규정을 준수해야 하며, A 측의 인턴십 규정 및 기타 규칙 및 규정을 준수해야 합니다. 직원이 국내 법률 및 규정과 회사의 규칙 및 규정을 위반하는 경우 당사자 A는 사건의 심각도에 따라 필요한 제재를 가하거나 인턴십을 종료할 수 있습니다.
2. 인턴 학생으로 인해 인턴십 기지에서 발생한 재산 손실은 A 측 규정에 따라 처리됩니다.
3. 회사는 인턴에게 위험한 작업을 주선하지 않으며, 개인의 안전에 대한 책임은 인턴에게 있습니다.
5. 계약 해지
본 계약을 이행하는 동안 B는 A에게 이유를 설명하여 인턴십 계약을 해지할 것을 제안할 수 있지만 A에게 이를 통보해야 합니다. 며칠 전에 작업을 잘 완료하고 핸드오버를 완료하세요. 그렇지 않으면 관련 책임을 져야 합니다. 인턴십 기간 동안 A측에서 인턴 학생이 인턴십 요건을 충족하지 않거나 A측의 근무 일정에 적합하지 않다고 판단하는 경우 A측은 B측에 인턴십 종료와 본 계약 종료를 제안할 수 있습니다.
6. 완료되지 않은 문제는 양 당사자 간의 시기적절한 협상을 통해 해결되어야 합니다.
7. 법적 효력
본 계약은 원본 2부로 작성되어 각 당사자가 1부를 보유하며, A 당사자와 B 당사자가 서명한 후 효력이 발생합니다.
A 측(인): _________ B 측(인): _________
대표자(서명): _________ 담당자(서명): _________
_________년____월____일_________년____월____일
전자 고용계약서 3
A측:
p>B측:
A측과 B측의 협의를 통해, 평등, 자발성, 상호 이익 및 상호주의를 바탕으로 당사자 B가 고용 문제에 대한 지원을 당사자 A에게 위탁하는 것과 관련하여 다음과 같은 합의가 이루어졌습니다.
제1조: 본 합의는 당사자가 상호 합의한 조항입니다. 당사자 A 및 당사자 B. 계약 체결부터 모든 운영 절차는 본 계약에 따라 엄격하게 준수되고 구현되어야 합니다.
제 2 조 : B 측의 위탁을 받아 A 측에서 B 측을 회사에 소개합니다 (변경 의사 여부 □) (직위), 근무 시간은 *** 일/(장시간) ).
제3조: A측은 B측이 일, 월, 연도별로 인터뷰를 위해 모이도록 주선합니다. 을이 유효한 증명서 및 입사 관련 필수 자료를 제공하지 못하는 경우, 정상적으로 회사에 입사할 수 없게 됩니다. B측은 모든 손실에 대해 책임을 집니다.
제4조: 정상적인 입국 후, 당사자 B와 고용 단위가 합의한 근무 기간 내. 을이 개인적인 사정으로 7일 동안 정상적으로 근무할 수 없는 경우 을은 회사에 직접 급여 등에 관한 사항을 문의하며, 7일 동안 근무하지 못하는 경우에는 갑과 아무런 관련이 없습니다. A측은 근무 중단 후 3영업일 이내에 A측에 상황을 설명하고, 사실이 확인되면 A측은 B측을 다른 사람에게 추천합니다. 가능한 한 빨리 진입 작업을 위한 협력 기업.
제5조: A측이 B측 채용을 추천한 후, B측은 채용 단위의 규칙과 규정을 엄격히 준수해야 합니다. 을의 개인적인 사정으로 근무시간이 1개월 미만인 경우 을은 퇴직절차, 급여지급, 복리후생 등 관련 사항을 해당 부서와 협의하여 해결합니다. 을은 어떠한 책임도 지지 않습니다. 채용단위에 따른 사유가 있는 경우 A측은 B측과 적극적으로 조율하여 문제 해결을 하게 됩니다.
제6조: A측과 B측은 책임 있고 정직하게 협력을 완료해야 하며, 미완료된 문제는 양 당사자가 우호적인 협상 원칙에 따라 처리해야 합니다.
당사자 A:
당사자 B:
서명 날짜:
고용 계약 4 전자 버전
A측:
B측:
우호적인 협상을 거쳐 평등과 호혜의 원칙에 따라 A측과 B측은 학생 취업에 관해 다음과 같은 합의에 도달했습니다. A측이 B측에 위탁한 업무입니다. 준수 사항:
1. A측의 책임:
1. A측은 합법적인 인력 파견 기업이며, 해당 기업과 합법적인 인력 파견 계약을 체결했습니다. 갑(이하 고용주라 칭함)은 을이 파견한 학생을 고용기관에 파견하여 갑과 적법한 근로계약을 체결한다.
2. A측은 법에 따라 정직하고 신뢰할 수 있으며 신중하고 위임된 사항을 효과적으로 처리해야 하며, A측 회사의 직인이 찍힌 채용 브로셔를 B측에 제공해야 합니다.
3. A측은 적시에 B측과 소통하기 위해 주도적으로 노력해야 하며, 채용 정보, 면접 시간, 면접 장소가 변경될 경우 적시에 B측에 통보해야 합니다.
4. A측은 B측에서 보낸 학생들의 접수 및 면접을 담당하며, 면접 결과에 대해 적시에 B측에 피드백을 제공합니다.
2. B 당사자의 책임:
1. B 당사자는 A 당사자로부터 A 당사자의 직원 채용을 위임받습니다. B 당사자는 실제 개인 정보(예: 이름, 현재 주소)를 제공해야 합니다. , 연락처 정보 등) 및 신원 기록을 위해 인증서 사본을 당사자 A에게 제공해야 합니다.
2. B 측은 A 측의 요구사항(연령, 학력, 키 등 포함)에 따라 지원자를 모아 A 측에 일괄 보내 면접을 진행한다.
3. 을은 지원자에게 갑의 채용정보를 상세하게 소개하여야 하며, 갑의 채용정보를 변경해서는 안 된다. 을이 채용정보를 변경하거나 지원자를 갑에게 보내는 경우 기만적인 방식으로 인해 발생하는 모든 결과에 대해서는 당사자 B가 책임을 집니다.
4. B측은 A측이 지정한 면접 장소로 직원들을 일률적으로 이동시키고, 면접 전날 밤 20시 이전에 직원 명단을 A측에 보내야 한다.
5. B 측은 관련 정부 부서의 허가 없이 신청자에게 수수료를 청구해서는 안 됩니다. B가 신청자에게 수수료를 불법적으로 청구하여 발생하는 모든 결과는 B가 부담해야 합니다.
3. 본 약관은 연, 월, 일로부터 효력을 발생하며, 유효기간은 1년입니다.
본 계약은 2부로 작성되어 각 당사자가 한 부씩 보유하며 B 당사자의 모집 위임장과 동시에 사용됩니다.
당사자 A(인감):
당사자 A의 대표자:
날짜:
고용 계약서 전자 버전 5
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A당(고용주):
B당(졸업생):
A당과 B당은 수요공급회의를 통해 다음과 같은 합의에 이르렀고, 양방향 선발 :
1. A는 B에게 소속부서의 상황과 B의 제안직위를 사실대로 소개하고, B에 대한 이해와 평가를 거쳐 B를 채용하기로 합의하였습니다. 비. B측은 A측에 자신의 상황을 사실대로 소개했으며, A측에 대한 이해를 바탕으로 합의된 기간 내에 A측에 취업하고, 대학과 노사정 고용계약을 체결할 의향이 있습니다.
2. A측이 B측에 제공하는 근로 조건, 노동 보호, 노동 보수 및 복지는 관련 국가 규정을 준수해야 합니다.
3. 을은 갑의 지사에 입사(근로계약체결) 시 졸업증명서 및 학위증명서를 반드시 취득하여야 하며, 그렇지 않을 경우 갑은 채용되지 아니한다.
4. 3자 고용 계약 체결 시기:
B측은 늦어도 1월 이내에 A측과 3자 고용 계약을 체결해야 하며, 그렇지 않은 경우 B측은 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다. A측은 B측으로부터 고용계약서를 받은 후, A측이 날인한 노사정 고용계약서를 영업일 기준 15일 이내에 B측에 피드백합니다.
5. 계약 위반에 대한 책임
채용 과정에서 A측의 채용 비용을 고려하여 다음과 같은 상황이 발생할 경우 B측은 계약을 위반한 것으로 간주됩니다. 본 계약에 서명한 후 상대방에게 RMB 2,000(2019.00)위안을 지급합니다.
1. B측은 학교를 떠나기 전에 A측과 체결한 고용 계약을 해지할 것을 요청합니다.
2. B측이 합의된 대로 신고하지 않고 A측에 보고하고 증명서에 명시된 기한 내에 노동 계약을 체결합니다.
3. A측이 수락을 거부합니다. 정당한 사유 없이 취업조건을 충족한 을의 등록
6. 협약의 발효 및 기타
본 협약의 체결은 갑과 을의 취업의사에 관한 협약일 뿐, 설립으로 보지 않는다 노동 관계의.
본 계약은 양 당사자가 서명한 후에 발효됩니다.
본 계약은 2부로 작성되어 A 당사자는 사본 1부를 보유하고 B 당사자는 사본 1부를 보유합니다.
A 당사자(고용주)
B 당사자(졸업자) 서명:
서명 날짜:
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