허저우 최저임금 기준 조정 방안 및 기본급 조정에 대하여
광시좡족자치구 인적자원사회보장부는 광시좡족자치구 인민정부가 최근 광시좡족자치구 근로자에 대한 최저임금 기준을 조정하라는 고시를 내렸다고 24일 소개했다. . 최저임금 기준 조정의 인상폭은 20%이며, 조정된 최저임금 기준은 2018년 2월 1일부터 시행됩니다.
"광시좡족 자치구 인민정부의 지역 최저 임금 기준 조정에 관한 통지"에 따라 최저 임금 기준이 이전보다 조정되었습니다. 즉, 기존 월급 1,400위안, 1,210위안, 1,085위안, 1,000위안에서 파트타임 시급 1,680위안, 1,450위안, 1,300위안으로 조정되었습니다. 기존 13.5위안, 11.5위안, 10.5위안, 9.5위안에서 16위안, 14위안, 12.5위안으로 조정되었습니다.
그 중 1차 적용 지역은 난닝시, 류저우시, 계림시, 우저우시, 베이하이시, 팡청강시(둥싱시 포함), 친저우시이며, 2차 적용지역은 지역은 구이강시, 위린시, 바이써시, 허저우시, 허치시, 라이빈시, 충쭤시이며, 세 번째 적용지역은 현, 현급시, 자치현이다.
광시(廣西) 인적자원사회보장국 관리들은 광시에서 최저 임금 기준을 마지막으로 조정한 것이 2013년이라고 말했다. 이번 조정은 '최저임금 규정', '최저임금 기준 추가 조정에 관한 인적자원사회보장부 고시' 등 문서의 요건을 토대로 광시의 실제 상황과 결합되는 것이 주를 이룬다. 최근 몇 년간 광시(廣西)성 도시 주민의 생활비와 근로자 개인의 생활비를 고려하여 납부한 사회 보험료, 주택 공제 기금, 근로자의 평균 급여 및 경제 발전 수준을 기준으로 결정됩니다.
최저임금기준은 근로자 자신과 부양가족의 최소한의 생활을 보장하는 임금지급보장기준인 것으로 전해진다. 고용보험 급여, 의료기간 중 병가급여, 수습기간 중 급여, 공공복리직 급여, 폐업 또는 생산중단 시 급여 및 생활비 등은 고용보험 조정에 따라 인상됩니다. 최저임금기준.
광시는 실업보험 수당을 최저 임금 기준에 연결하는 조정 메커니즘을 시행하고 카테고리 I 지역의 최저 임금 기준에 따라 이를 시행합니다. 현재 조정 후 광시성 실업 보험 최저 수준은 2017년 12월 월 980위안에서 월 1,344위안으로 364위안 증가해 37.14% 증가했습니다. 새로운 기준이 시행되면 광시성 실업보험 급여를 받는 사람들의 기본 생활 보장 능력이 크게 향상될 것입니다.
현재 국내 최고 월 최저임금은 상하이 2300위안, 시간당 최고 최저임금은 베이징 22위안이다.