정규직 고용 계약서 템플릿
번호: 정규직 근로 계약 체결일: _________년______월______일 고용주 이름______________ 고용주의 거주지_______________ 법정 대리인 또는 담당자______ 이름_________ 성별______ 생년월일__________ 학력____________연락처___________ 호적지______________ 실제 거주지 거주지______________ 주민등록번호______________ 기타 유효한 신분증명 ___________ 주민등록번호______________ 사회보험 개인번호_ ______ 갑과 을은 "중화인민공화국 노동계약법" 및 관련 규정에 따라 평등하고 자발적인 협의와 합의를 거쳐 본 계약을 체결합니다. 법령, 규정, 규칙을 준수하며 적법성, 공정성, 신의성실의 원칙을 준수한다는 원칙을 바탕으로 * **본 계약에 명시된 조항을 준수하는 것과 같습니다. 1. 노동계약 기간 A측과 B측은 다음과 같은 __________ 방식으로 노동계약 기간을 결정하기로 합의합니다. A. 고정기간 노동계약은 ______년 _____월 _____부터 _______년 ______까지로 합니다. 매월 _____일에 종료됩니다. 또한 수습 기간은 _________년______월______부터 _________년______월______일까지로 합의되었습니다. B. 기간의 정함이 없는 근로계약은 _________월________년________일에 시작됩니다. 또한 수습 기간은 ______년 ____월에 시작하여 ______년 ____월 ____월에 종료되는 것으로 합의되었습니다. C. 근로계약 기간은 ____________ 업무를 완료하는 날로 합니다. _________월___일부터 해당 업무가 완료되는 날까지 근로계약이 종료됩니다. 2. 작업 내용 및 작업 위치 (1) B는 A의 요구 사항에 따라 협상 후 __________ 작업에 참여해야 합니다. 갑은 을과의 협의를 통해 또는 업무수요와 을의 성과평가 결과에 근거하여 합리성과 신의성실의 원칙에 따라 법률에 따라 을의 직위를 변경할 수 있다. (2) A측이 B측을 위해 마련한 업무의 내용과 요구사항은 국가가 규정한 노동기준과 A측이 법률에 따라 제정하여 공표한 규칙 및 규정에 부합해야 한다. 을은 갑이 정한 업무내용과 요구에 따라 노동의무를 이행한다. (3) 갑과 을은 근로계약을 체결할 장소를 합의한다. (4) _______________ 3. 근로시간, 휴식, 휴가 (1) 갑과 을은 협상을 통해 다음 _______ 조항의 이행을 확인한다. B측의 근무 시간은 주당 평균 40시간을 초과할 수 없습니다. B측은 주당 최소 하루의 휴가를 보장해야 합니다. A. 당사자 A는 매일 ___________시간의 근무 시스템을 구현합니다. 구체적인 근무 시간과 휴식 시간은 당사자 A가 다음과 같이 정합니다: 주당 ______일 근무 및 주당 __________일 휴식. B. A측은 교대제를 시행하고 B측이 _______ 교대 및 _______ 작업 시스템을 구현하도록 주선하며, 각 교대 근무 시간은 ______시간입니다. (2) A측은 B측에 __________ 직위를 주선하는데, 이 직위는 승인 시 비정규직 제도의 적용을 받습니다. 양 당사자는 법에 따라 비정규직 제도의 조항을 시행해야 합니다. (3) A측은 B측에 _________개의 직위를 배정하고, 승인 시 이 직위는 근로시간 종합계산제 적용 대상이 되며, 양 당사자는 법에 따라 근로시간 종합계산제 규정을 시행해야 합니다. (4) 갑은 법정근로시간을 엄격히 준수하고 초과근무를 통제하며 을의 휴식과 심신의 건강을 보장한다.
갑이 을에게 업무상의 필요로 인해 초과근무를 하게 할 경우 노조 및 을과 협의하여 합의하며, 법에 따라 을에게 보상휴가를 주거나 초과근무수당을 지급한다. (5) A측은 법에 따라 B측에 대한 유급 연차휴가를 마련해야 하며, 구체적인 휴가 시간은 양측이 협상을 통해 결정한다. 4. 갑근로보수당은 을에게 월 1회 이상 임금을 금전으로 지급하여야 하며, 이유 없이 을의 임금을 보류하거나 유예하여서는 아니 된다. 을이 법정근로시간 또는 법에 따라 체결한 노동계약에서 약정한 노동시간 내에 정상적인 노동을 제공하는 경우 가가 을에게 지급하는 임금은 현지 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다. (1) 당사자 A는 매달 __________일이 급여일이라고 약속합니다. (2) B측의 수습기간 급여는 월 ____________위안이다. (3) 갑과 을의 합의에 따라 을의 급여 및 보수는 다음 __________ 조항에 따라 결정됩니다. 가. 을의 급여 및 보수는 규정에 따른 내부 급여 배분 방식에 따라 결정됩니다. A측이 법에 따라 제정하고 B측의 직위에 따라 결정되는 월급은 __________위안이다. B. A측은 B측에 대해 기본급과 성과급을 합친 내부급여배분방식을 시행한다. B당의 기본급은 월 ______위안으로 결정되며, 향후 급여는 내부급여배분방식에 따라 조정될 예정이다. ; 성과급은 을의 업무성과에 따라 결정되며, 내부배분방식에 따라 노동성과 및 실제 기여도를 평가하여 결정합니다. 다. 갑은 성과급 임금제를 실시하고, 단위 내 동일 직위 근로자의 90% 이상이 법정근로시간 내에 갑의 할당량을 완료할 수 있도록 을의 노동할당량을 결정한다. 품질에 따른 법정 노동 시간 갑은 합의된 할당량과 성과급 단가에 따라 을의 성과에 따라 을의 임금을 제때에 전액 지급해야 합니다. 라. 기타 양식 (4) 갑은 회사의 경영효율, 지방자치단체가 고시하는 급여기준 및 급여기준 가격, 단위의 급여단체계약 등에 따라 매년 을의 급여를 합리적으로 인상한다. (5) B 측의 초과근무 수당은 본 조 (3)항에서 합의한 임금 기준에 따라 계산됩니다. (6) 법에 따른 유급휴가(결혼휴가, 사별휴가, 연차 등) 동안 을의 급여. (7) A측은 관련 국가 및 지역 규정에 따라 B측에 대한 주택 공제 기금을 지불해야 합니다. 5. 사회보험 (1) 쌍방은 법에 따라 사회보험에 가입하고 모든 사회보험료를 적시에 전액 납부해야 하며, 법에 따라 B측이 납부해야 하는 부분은 당사자가 원천징수하여 납부합니다. B당의 급여에서 A. (2) 갑은 법에 따라 을을 위해 각종 사회보험료를 납부하고 매년 회사의 연간 사회보험료 납부상황을 근로자에게 공표하며 근로자의 감독을 받아야 한다. (3) B측이 업무상 부상이나 직업병을 당한 경우, A측은 적시에 치료를 받거나 가능한 지원을 제공할 책임이 있으며, 지정된 기한 내에 노동사회보장 행정 부서에 업무상 부상 확인 신청서를 제출해야 합니다. 적시에 법에 따라 B측의 노동 능력 평가를 처리하고 B측이 업무상 상해 보험 혜택을 향유하는 데 필요한 의무를 수행합니다. 6. 노동 보호, 근로 조건 및 산업 재해로부터의 보호 (1) 갑은 직업상 위험을 초래할 수 있는 직위를 을에게 진실되게 알리고, 노동 과정 중 재해를 예방하기 위해 을에게 노동 안전 및 보건에 대한 교육을 제공할 의무를 다해야 한다. . 직업적 위험을 줄입니다. (2) 당사자 A는 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 건강 조건과 필요한 노동 보호 용품을 당사자 B에게 제공해야 합니다. B씨는 B씨가 직장을 떠나기 전에 직업 건강 검진을 실시합니다. (3) B측은 작업장에서 직업상 위험이 발생할 가능성이 있으므로 A측의 감독 하에 다음과 같은 보호 조치를 취해야 합니다. ______ B측은 작업 중 안전 작업 절차를 엄격히 준수해야 합니다. 프로세스. B측은 A측 경영진의 불법적인 지시나 위험한 업무를 강요하는 행위를 거부할 권리가 있습니다. (4) 갑은 국가의 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별 보호 규정에 따라 을에게 보호를 제공해야 합니다. (5) B측이 업무로 인해 아프거나 부상을 입은 경우, A측은 치료 기간에 관한 국가 규정을 따라야 합니다.
7. 양 당사자는 합의에 도달하고 다음 ____________ 조항에 동의합니다. A. B의 업무에는 A의 영업 비밀 및 지적 재산권과 관련된 기밀 사항이 포함되므로 A는 법률에 따라 사전에 B와 협상하여 합의할 수 있습니다. 영업 비밀의 비밀 유지 또는 경쟁 제한에 관한 사항에 대해 본 계약서에 첨부된 영업 비밀 비밀 유지 계약 또는 비경쟁 계약을 체결합니다. 나. 갑이 을을 위한 전문기술훈련에 투자하고, 을에게 서비스기간의 이행을 요구하는 경우에는 사전에 을의 동의를 얻어 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 계약을 체결하여야 한다는 내용이 포함되어야 합니다. 본 계약서의 첨부 파일입니다. 다. 갑은 을에게 보충연금보험(기업연금) 및 보충의료보험을 제공하기로 합의한다. 구체적인 기준은 다음과 같다. 라. 갑은 법에 의거 관련 복지혜택을 시행하며, 을에게 다음과 같은 복지를 제공하기로 합의한다. 혜택: 마. 쌍방의 합의가 필요함 기타 사항: 8. 노동쟁의 해결 (1) 본 계약의 이행으로 인해 갑과 을 사이에 노동쟁의가 발생한 경우에는 협상을 통해 해결될 수 있다. 협상을 원하지 않거나 협상이 실패할 경우, 소속 단위 노동쟁의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 실패할 경우 노동쟁의 조정위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. A측과 B측은 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재를 요청하는 당사자는 노동쟁의 발생일로부터 법정 공소시효 내에 서면 신청서를 노동쟁의중재위원회에 제출해야 합니다. 귀하가 중재 판정에 불복하고 소송 제기 조건을 충족하는 경우 중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. (2) 갑이 노동사회보장 관련 법률, 규정, 규칙을 위반하고 을의 정당한 권익에 손해를 끼친 경우, 을은 노동사회보장 행정 부서 및 유관 부서에 고발할 권리가 있다. 9. 기타사항 (1) 근로계약 기간 중 을의 호적지, 실제 거주지, 연락처 등이 변경된 경우에는 이를 적시에 갑에게 알려야 한다. (2) 본 계약에 포함되지 않은 사항은 관련 국가, 지방자치단체의 규정에 따라 시행됩니다. 규정이 없는 경우 쌍방이 평등하게 협의하여 해결합니다. (3) 본 계약은 변경할 수 없습니다. (4) 본 계약서를 중국어와 외국어로 작성해야 하는 경우, 내용이 불일치할 경우 중국어본이 우선 적용됩니다. (5) 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다. (6) 본 계약서의 첨부 파일에는 다음이 포함됩니다. 법정 대리인 또는 담당자의 서명: _____________ 당사자 B의 서명: 서명 날짜: ______________ 서명 날짜: