근로 계약을 해지하기 위해 회사와 주도적으로 협상하는 데 대한 금전적 보상이 있나요?
상황에 따라 근로계약 해지 시 금전적 보상이 있을지 여부를 회사와 적극적으로 협의합니다.
1. 직원이 개인적인 사유로 퇴사하는 경우 금전적 보상은 없습니다.
2. 직원이 회사 문제로 퇴사하는 경우 금전적 보상이 제공됩니다.
근로계약 해지 절차는 다음과 같습니다.
1. 사용자와 근로자는 합의하여 근로계약을 해지할 수 있습니다.
2. 고용주가 노동 계약을 해지하는 경우 법에 따라 사전 통지가 요구되지 않는 경우 근로자에게 30일 전에 통지해야 합니다.
3. 노동 계약을 종료하고 경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 기간에 따라 1개월분의 급여를 직원에게 지급합니다.
4. 사용자는 사직서, 전근 서류, 사회보험 관계 및 기타 절차를 신속하게 처리해야 합니다.
5. 직원은 사용자의 요구에 따라 사용자의 재산을 반환하고 사용자의 채무를 청산해야 합니다.
근로계약 해지 조건:
1. 회사와 직원이 협상을 통해 합의에 도달한 경우
2. 30일 전에 회사에 보고하세요.
3. 직원이 심각한 징계 위반을 하여 법에 따라 형사책임을 지게 될 경우 회사는 법에 따라 직원을 해고합니다. >
4. 또는 법령 등에 따라 직원이 회사와의 계약을 일방적으로 해지할 수 있습니다.
요약하면, 협상 과정에서 양측이 합의에 이르지 못할 경우 직원들은 현지 노동사회보장부에 조정이나 중재를 신청할 수 있으며, 노동사회보장부는 이에 따라 판결을 내리게 된다. 양측의 실제 상황.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제46조
경제적 보상이 다음 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (1) 근로자는 본 법 제38조의 규정에 따라 근로계약을 종료한다. (2) 사용자는 본 법 제36조의 규정에 따라 근로계약을 종료한다. 법은 사용자가 노동 계약 종료를 제안하고 노동 계약 종료를 위해 근로자와 협상한다고 규정합니다. (3) 사용자는 본 법 제40조에 따라 노동 계약을 종료합니다. ) 사용자는 본 법 제41조 제1항의 규정에 따라 노동계약을 해지합니다.
(5) 사용자가 노동계약에서 합의한 조건을 유지하거나 개선하지 않는 경우, 사용자는 노동계약을 해지해야 합니다. 노동 계약을 체결하고 직원이 갱신에 동의하지 않는 한, 유기 노동 계약은 본 법 제44조 1항에 따라 종료됩니다.
( 6) 본 법 제44조 및 제5조에 따라 노동계약 종료를 규정합니다.
(7) 법률 및 행정법규에서 규정하는 기타 상황.