특별근로시간 관리규정 부칙
제25조 기타 적용 가능한 공공 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위, 재단, 법률 사무소, 회계 법인 및 기타 조직, 직원이 있는 개별 산업 및 상업 가구는 특별 근무 시간 제도를 시행해야 합니다. 이 규정에.
제26조 근로시간 본 규정에서 말하는 근로시간이란 작업시간, 준비 및 완료시간, 각종 휴식시간, 근로자 이외의 개인적인 사유를 말하며 근로자가 대기하지 않는 시간을 합산한 것이다. - 생산적인 작업 시간과 다운타임.
작업 시간은 제품 가공, 생산 또는 작업 작업 완료에 직접 소요되는 시간을 의미하며, 준비 및 완료 시간은 제품 가공, 특정 작업 수행, 사전 준비 및 작업 완료에 소요되는 시간을 의미합니다. 이후 휴식시간에는 현장 조직관리 필요(교대인계, 안전점검, 배치작업, 현장정리, 장비, 자재 등)와 공정기술 및 장비 필요로 인해 발생하는 조직휴식시간이 포함됩니다. 조정, 검사 등) 기술적인 휴식 시간, 근로자의 개인적 생리적 필요, 과도한 스트레스와 피로를 해소하기 위해 마련한 간격 등 개인적인 필요와 휴식 휴식 시간입니다.
지하 광산 작업에 종사하는 근로자의 경우 지상에서 벗어나 지상으로 올라갈 때까지의 모든 시간이 근로 시간에 포함됩니다.
제27조: 정상적인 생산 및 운영을 보장하는 조건에서 하루 4시간 이상 근무하는 기업은 근로자가 20분 이상의 휴식 시간을 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 근무 시간.
자동차 운전자와 공공의 안전과 이익에 영향을 미치는 직위에 종사하는 기타 인력은 운전 2시간마다 10분 이상의 휴식 시간을 보장해야 합니다.
제28조 야간근무규정 야간교대는 기업이 근로자에게 오전 22시부터 다음날 오전 6시까지 2시간 이상 근무하도록 배치하는 상황을 말한다.
근로자에게 야간 근무를 배정하는 기업은 야간 근무 수당을 지급해야 하며, 기준은 성, 자치구, 직할시 인력자원관리부서, 사회보장 행정 부서의 규정에 따라 시행됩니다. 중앙정부 직속.
제29조 시행일 이 규정은 2012년 1월 1일부터 시행한다.
이 규정을 시행하기 전에 인사 및 사회보장 행정 부서가 특별 근무 시간 제도의 시행을 승인했지만 시행 기간이 명시되지 않은 경우 기업은 다시 신청해야 합니다. 이 규정 시행일로부터 1년 이내에 이 규정에 따라야 합니다.
구 노동부에서 공포한 '비정규직 실시기업 및 근로시간 종합계산제 승인에 관한 조치'(노동부[1994] 제503호)도 동시에 폐지되었다. .