결근에 대한 처벌에 관한 노동법 조항
1. 결근에 대한 처벌 조항
노동법에는 결근에 대한 처벌에 대한 구체적인 규정이 없습니다. 연속 15일, 총 30일 결근, 폐지해야 하는데 관련 규정이 폐지됐습니다.
2. 며칠간의 결근은 자진 사직으로 간주됩니다.
'기업 근로자 상벌 규정'에 따라 사용자는 근로 종료 방법을 제안합니다. 정당한 사유 없이 결근한 직원과의 관계. 삭제 조건은 다음과 같습니다:
(1) 직원이 타당한 이유 없이 직장을 결근하는 경우가 많습니다.
(2) 비판과 교육이 효과가 없는 경우
(3) 요건을 충족하는 경우 휴직일수는 계속적인 휴직일수가 15일을 초과하거나, 1년 이내의 누적 휴직일이 30일을 초과하는 것을 의미합니다.
일반적으로 직원이 몇 일 동안 결근하더라도 이는 자발적인 사직으로 간주되지 않습니다. 그러나 고용주는 결근 직원과의 노동 관계를 종료할 수 있습니다. 직원의 결근으로 인해 노동관계가 종료될 수 있습니다. 각 회사의 내부 규정은 다르지만 일반적으로 3일입니다. 동시에 회사는 직원이 결근하는 동안 해당 임금을 공제할 수도 있습니다.
3. 결근에 따른 임금 공제 방법
1. 직원의 결근은 개인 휴가에 따라서만 공제될 수 있습니다. 말하자면, 결근일에 대한 급여는 없고, 결근으로 인해 3일 동안 벌금을 물 수도 없습니다. 젠장, 이것은 불법입니다.
2. 결근은 많은 부서에서 심각한 규정 및 규율 위반이며 해고로 이어질 수 있지만 해당 부서에서는 이미 근무한 직원의 임금을 보류할 수 없습니다.
3. 스마트 유닛은 임금을 직접 공제하는 대신 규칙 및 규정에 규정된 행정 처벌 등 다른 방법을 사용합니다.
4. 먼저 해당 부서와 협상을 하세요. 협상이 실패하면 해당 부서가 위치한 근로감독대에 가서 불만 사항을 접수하고 처리할 수 있습니다.
5. 결근이란 정당한 사유 없이 휴가를 신청하지 않거나, 휴가를 신청하지 않고 출근하지 않는 행위를 말하며 이는 심각한 징계 위반입니다.
법적 근거: '임금지급에 관한 잠정규정' 제16조
근로자가 본인의 과실로 인해 사용자에게 경제적 손실을 끼친 경우, 사용자는 근로자에게 임금 지급을 요구할 수 있습니다. 노동계약에 따른 보상. 경제적 손실에 대한 보상. 경제적 손실에 대한 보상은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다