근로계약을 체결하는 당사자는 다음과 같습니다.
법적 주체:
근로 계약의 주체는 직원과 고용주입니다. 구체적으로 여기에는 중화인민공화국 영토 및 중화인민공화국 영토 내의 기업, 개인 경제 조직, 민간 비기업 단위 및 기타 조직과 그 국가 기관, 기관, 사회 단체 및 근로자가 포함됩니다. 그들은 노사 관계를 맺었습니다. 법적 객관성:
근로 계약은 노동 관계를 결정하고 상호 권리와 의무를 명확히 하기 위해 고용주(기업, 기관, 국가 기관, 사회 단체 및 기타 조직 포함)와 근로자 간의 합의입니다. 근로계약은 근로관계 성립의 법적 근거입니다. 근로계약의 체결은 근로관계 당사자 쌍방에게 매우 중요한 법적 행위이므로 이를 진지하게 받아들이고 일정한 절차를 거쳐야 합니다. 근로계약의 주체란 근로계약을 체결할 권리를 가진 사람을 말한다. 구체적으로는 근로자와 고용주이다. 근로자와 사용자라는 두 개념은 일반적인 의미에서는 상대적으로 명확해 보이지만 노동법에서는 구체적인 의미를 갖고 있어 특별한 이해가 필요하다. "노동자"는 고용주 자신을 포함하는 일반적인 의미에서 "모든 사람은 노동자이다"로 이해될 수 없습니다. 노동법상의 근로자는 법적 연령에 도달하고 일할 수 있는 능력을 갖춘 시민으로만 이해될 수 있습니다. 고용주는 근로자와 달리 자연인, 법인을 포함하여 자신을 위해 일할 다른 사람을 고용하는 사람을 말하며, 자신이나 타인을 위해 일하는 사람도 포함됩니다. 이들은 보수가 지급되는 노동 관계의 당사자를 구성합니다. 다른 사람의 노동을 사용하기 위해. 현대 사회에서 일부 자연인은 근로자이자 고용주가 동시에 될 수 있으며, 특히 주식회사에서는 더욱 그렇습니다. 그러나 특정 노동 관계에서는 특정 사람들이 특정 정체성을 갖습니다. 우리나라에서 근로자는 사용자에게 노동력을 제공하는 자연인입니다. 흔히 직원, 근로자, 직원이라고도 합니다. 노동법률관계에 종사하는 근로자란 사용자를 통하여 육체적, 정신적 업무에 종사하고 노동법 및 노동계약의 규정에 따라 노동보수를 받는 자연인을 말한다. 근로자로서 귀하는 법에 규정된 다음 조건을 충족해야 합니다. (1) 연령 조건: 노동법은 공민의 최소 고용 연령을 16세로 규정하고 있습니다. 16세 미만인 사람은 고용할 수 없으며 노동 법적 관계를 가질 수 없습니다. 고용주와 함께. 중국법은 고용주가 16세 미만의 시민을 채용하는 것을 금지하고 있으며, 그렇지 않을 경우 그에 상응하는 법적 책임을 지게 됩니다. 미성년자의 건강, 안전, 도덕성을 위협할 수 있는 직업이나 직무의 경우, 노동법은 근로자의 연령이 18세 이상이어야 한다고 규정하고 있습니다. 예를 들어, 노동법은 고용주가 18세 미만의 근로자를 고용하여 지나치게 과중하고 유독하며 유해한 노동 또는 위험한 작업에 참여하는 것을 금지합니다. 그러나 이러한 제한은 일부 특수 산업에는 적용되지 않으며, 국가에서는 이러한 특수 산업에 대한 명시적인 규정을 두고 있습니다. (2) 노동능력 조건 : 노동은 노동자 자신만이 수행할 수 있으므로 노동자는 노동능력을 가지고 있어야 한다. 또한 일부 특정 산업에서는 근로자의 노동 능력이 해당 산업의 특별한 요구 사항을 충족해야 합니다. 예를 들어 전염병 환자는 요식업에 종사할 수 없습니다. 더 넓은 의미에서 근로자의 노동능력에는 근로자가 가져야 할 행동의 자유도 포함되어야 한다. 노동능력을 갖춘 공민도 자신의 행위에 따라 노동에 참여하려면 행위의 자유가 있어야 하기 때문이다. 따라서 노동교양을 받거나 유기징역을 선고받은 사람 등 법에 따라 개인의 자유를 박탈당한 국민은 사용자와 노동관계를 맺을 수 없습니다. 또한, 우리나라 법률에는 근로자의 국적에 대한 제한적인 규정이 없습니다. 중국 공민, 외국인, 무국적자는 우리나라 노동법에 규정된 조건을 충족하는 한 우리나라 근로자가 될 수 있습니다. 고용주는 고용주라고도 하며 사업주, 고용주, 고용주, 피고용인 등으로 불리기도 한다. 우리나라에서는 법에서 일괄적으로 고용주라고 부르는데, 이는 법령에 따라 근로자를 모집하고 관리하는 것을 말한다. 법률 및 근로자에 대한 관련 의무. 우리나라에는 다양한 유형의 고용주가 있습니다. (1) 중국 법률에 따라 등록된 기업: 국유 기업, 집단 소유 기업, 민간 기업, 외국인 투자 기업 등 다양한 소유권과 다양한 조직 형태를 포함합니다. , 홍콩 및 마카오 기업 대만 기업, 혼합 기업, 합작 기업, 합작 기업, 타운십 기업 등 (2) 법에 따라 승인되고 등록된 개별 경제 조직, 즉 법에 따라 영업 허가증을 취득한 개별 산업 및 상업 가구입니다. 개별 산업 및 상업 가구는 도우미와 견습생을 고용할 수 있습니다. (3) 문화, 교육, 보건, 과학 연구 및 기타 기관(예: 학교, 병원, 출판사 등)을 포함하여 법에 따라 설립된 공공 기관. 기업은 국내법이 정한 권한 범위 내에서 근로자를 사용할 권리가 있습니다. (4) 법률에 따라 설립된 국가기관: 법률이 정한 권한 범위 내에서 근로자를 사용할 권리를 갖는다.
(5) 법에 따라 설립된 사회단체: 노동조합, 부녀연맹, 연구회, 협회 및 기타 사회단체를 포함한다. 법에 따라 설립된 사회단체는 법이 정한 권한 범위 내에서 근로자를 고용할 권리를 갖는다. 스스로 또는 타인을 위해 활동하는 자를 포함한 자연인과 법인은 타인이 노동에 대한 대가를 받는 노동관계의 당사자를 구성합니다. 현대 사회에서 일부 자연인은 근로자이자 고용주가 동시에 될 수 있으며, 특히 주식회사에서는 더욱 그렇습니다. 그러나 특정 노동 관계에서는 특정 사람들이 특정 정체성을 갖습니다. 우리나라에서 근로자는 사용자에게 노동력을 제공하는 자연인입니다. 흔히 직원, 직원, 직원이라고도 합니다. 노동법률관계에 종사하는 근로자란 노동법 및 노동계약의 규정에 따라 사용자를 통하여 육체적, 정신적 업무에 종사하고 노동보수를 받는 자연인을 말한다. 근로자로서 귀하는 법에 규정된 다음 조건을 충족해야 합니다. (1) 연령 조건: 노동법은 공민의 최소 고용 연령을 16세로 규정하고 있습니다. 16세 미만인 사람은 고용할 수 없으며 노동 법적 관계를 가질 수 없습니다. 고용주와 함께. 중국법은 고용주가 16세 미만의 시민을 채용하는 것을 금지하고 있으며, 그렇지 않을 경우 그에 상응하는 법적 책임을 지게 됩니다. 미성년자의 건강, 안전, 도덕성을 위협할 수 있는 직업이나 직무의 경우, 노동법은 근로자의 연령이 18세 이상이어야 한다고 규정하고 있습니다. 예를 들어, 노동법은 고용주가 18세 미만의 근로자를 고용하여 지나치게 과중하고 유독하며 유해한 노동 또는 위험한 작업에 참여하는 것을 금지합니다. 그러나 이러한 제한은 일부 특수 산업에는 적용되지 않으며, 국가에서는 이러한 특수 산업에 대한 명시적인 규정을 두고 있습니다. (2) 노동능력 조건 : 노동은 노동자 자신만이 수행할 수 있으므로 노동자는 노동능력을 가지고 있어야 한다. 또한 일부 특정 산업에서는 근로자의 노동 능력이 해당 산업의 특별한 요구 사항을 충족해야 합니다. 예를 들어, 전염병이 있는 사람은 요식업에 종사할 수 없습니다. 더 넓은 의미에서 근로자의 노동능력에는 근로자가 가져야 할 행동의 자유도 포함되어야 한다. 노동능력을 갖춘 공민도 자신의 행위에 따라 노동에 참여하려면 행위의 자유가 있어야 하기 때문이다. 따라서 노동교양을 받거나 유기징역을 선고받은 사람 등 법에 따라 개인의 자유를 박탈당한 국민은 사용자와 노동관계를 맺을 수 없습니다. 또한, 우리나라 법률에는 근로자의 국적에 대한 제한 규정이 없으며, 중국 공민, 외국인, 무국적자는 우리나라 노동법에서 규정한 조건을 충족하는 한 우리나라 근로자가 될 수 있습니다. 고용주는 고용주라고도 하며 사업주, 고용주, 고용주, 피고용인 등으로 불리기도 한다. 우리나라에서는 법에서 일괄적으로 고용주라고 부르는데, 이는 법령에 따라 근로자를 모집하고 관리하는 것을 말한다. 법률 및 근로자에 대한 관련 의무. 우리나라에는 다양한 유형의 고용주가 있습니다. (1) 중국 법률에 따라 등록된 기업: 국유 기업, 집단 소유 기업, 민간 기업, 외국인 투자 기업 등 다양한 소유권과 다양한 조직 형태를 포함합니다. , 홍콩 및 마카오 기업 대만 기업, 혼합 기업, 합작 기업, 합작 기업, 타운십 기업 등 (2) 법에 따라 승인을 받고 등록된 개별 경제 조직, 즉 법에 따라 영업 허가증을 취득한 개별 산업 및 상업 가구입니다. 개별 산업 및 상업 가구는 도우미와 견습생을 고용할 수 있습니다. (3) 문화, 교육, 보건, 과학 연구 및 기타 기관(예: 학교, 병원, 출판사 등)을 포함하여 법에 따라 설립된 공공 기관. 기업은 국내법이 정한 권한 범위 내에서 근로자를 사용할 권리가 있습니다. (4) 법률에 따라 설립된 국가기관: 법률이 정한 권한 범위 내에서 근로자를 사용할 권리를 갖는다. (5) 법에 따라 설립된 사회단체: 노동조합, 부녀연맹, 연구회, 협회 및 기타 사회단체를 포함한다. 법에 따라 설립된 사회단체는 법이 정한 권한 범위 내에서 근로자를 고용할 권리를 갖는다.