5대 사회보험과 1대 주택기금을 3개월에 한 번씩 지급받을 수 있나요?
한번 보시는 걸 추천드려요, 다른 분한테서 받았어요!
물론 중요한 것은 회사가 매달 급여의 일부를 가져가고 피보험자가 이중으로 지불해야 하는 것이기도 합니다. 첫 번째 기금은 주택 공제 기금입니다. 집을 구입하기 위한 대출에 대한 보증.
사회 보장의 구체적인 비율은 다음과 같습니다.
연금 보험: 고용주가 매달 21을 지불하고 본인이 8을 지불합니다.
의료 보험: 고용주는 매월 8위안을 지불합니다. 우리는 매달 9위안을 지불하고, 귀하는 2위안을 지불하고 심각한 질병 조정 비용으로 10위안을 지불합니다(중병 계획은 주로 입원을 보장합니다).
실업 보험 : 회사에서 매달 2위안을 지불하고 본인이 1달러를 지불합니다.
업무상 상해 보험: 고용주가 매달 0.5위안을 지불하며, 귀하는 1달러를 지불할 필요가 없습니다.
출생 보험: 고용주가 매달 0.8을 지불하고 귀하는 1페니도 지불할 필요가 없습니다.
주택 선지 기금: 고용주가 8을 지불합니다. 매달 8
이상을 지불하고, 고용주는 매달 8을 지불합니다. 귀하에게 지불되는 사회보장 비율은 21 9 2 0.5 0.8 8 = 41.3입니다. p>
매월 귀하에게 지불되는 사회 보장 비율은 8 2 10 위안 1 8 = 19 10 위안이어야 합니다.
당분간 지불한 10 위안을 제외한 단위의 비율은 지불액은 413:190이어야 합니다. 즉, 매월 사회보장금으로 190위안을 지불하면 413위안이 귀하의 사회보장 계좌로 이체되고 해당 금액이 귀하의 사회보장 계좌에 추가됩니다. 매달 413 190 = 603위안이 되어야 합니다
그럼 눈으로 볼 수 없을 때 고용주가 지불하는 금액 사회보장비는 실제로 당신 것의 두 배 이상이므로, 돈을 벌어도 기분 나빠하지 마세요. 사회보장세는 매달 내세요~ 고용주가 내는 금액보다 훨씬 많은 금액을 지불한다는 사실을 알아야 하고, 실제로 괴로움을 느끼는 것은 고용주입니다.
3 보험 1 펀드, 5 보험 1 펀드라고하면 다들 여기서 보셨을 것입니다. 사실 강호에서 언급 된 3 보험 1 펀드는 5와 똑같습니다. 1차 보험은 본인이 부담하는 보험(연금, 의료, 실업, 산모공제금)이고, 5개 보험과 1개 펀드는 본인이 부담하는 보험입니다. 귀하의 단위(연금, 의료, 실업, 업무 관련 부상 및 출산 준비 기금). 3개의 보험과 1개의 펀드를 5개의 보험과 1개의 펀드로 부르는 것은 실제로는 좋은 말일 뿐입니다.
고용주가 귀하를 위해 사회보장금을 지급할 수 있다는 사실 외에도, 실제로 실직했지만 소득이 있는 사람 또는 고용주가 있지만 고용주가 사회보장금을 지불하지 않는 사람도 사회보장금을 납부할 수 있습니다. 그러나 개인은 연금보험, 의료보험, 산재보험, 산재보험 등만 지불할 수 있으며 개인적으로는 감당할 수 없습니다.
다음은 사회보험 납부기반이 무엇인지 소개합니다
지금까지 단위별로 납부하는 사회보험금과 본인이 납부하는 비율이 차지하는 비율이 거의 413:190이므로 이제 또 다른 질문이 생깁니다. 매월 지불하는 사회보장 보험료와 이 비율 사이에는 어떤 관계가 있습니까? 사회보장 보험료는 어떻게 결정됩니까?
주와 시는 매년 7월 7일에 연간 사회보장 보험료를 납부할 예정이며, 이 기준은 직원의 평균 임금, 복리후생, 혜택 등의 통계와 계산을 바탕으로 결정됩니다. 올해 7월 난징이 발표한 최소 금액은 1,189위안입니다. 이는 난징이 직원들에게 사회보장금을 지급하는 공식 단위라는 것을 의미합니다. 근로자 1인당 월 지급액은 최소 1189×41.3=491위안이고 근로자는 최소 1189×1910=236위안을 지급해야 하므로 귀하와 귀하의 고용주가 매달 지불해야 하는 사회보장비가 계산됩니다.
그런데 이제 새로운 문제가 생겼다. 난징 직원들의 임금은 월 1,000을 받는 사람도 있고, 월 10,000을 받는 사람도 있다. 1,000 받는 분과 10,000 받는 분?
참고로 1189가 최저 베이스이고, 1189 이상이면 최고 베이스도 있습니다. 올해 난징에서 가장 높은 베이스는 8,000이 넘는 것 같아요. 어쨌든 급여가 1,189위안 미만이라면 고용주는 1,189위안을 기준으로 1,189×41.3=491위안을 지급해야 하며, 귀하도 최소 1,189×19 10=을 지급해야 합니다. 매달 236위안입니다. 이는 최소 사회 보장 지급 기반으로 1,000위안이나 800위안을 받더라도 월 최소 지급액인 1,189달러를 지불해야 한다는 의미입니다.
그러나 만약 예를 들어 월급이 1,189위안인 경우 고용주가 노동국에 보험료를 지불하면 3,000위안이 됩니다. (고용주와 귀하가 지불하는 사회보험료는 모두 노동국에서 공제됩니다.) ~), 노동국에 이렇게 말해야 합니다. "예, 여기 동지가 있습니다. 한 달에 3,000위안을 벌면 3,000위안 기준에 따라 사회 보험료를 공제해 주십시오. 그러면 노동국에서 3,000위안을 사용합니다." 귀하와 귀하의 회사에서 돈을 공제하여 귀하의 사회 보장 계좌로 지불하는 지불 기준으로 귀하는 매월 3000×41.3=1239 위안을 지불해야 하며 귀하는 지불해야 합니다. 매월 3000×19 10=580위안
즉, 급여가 1189위안 미만이면 매달 1189위안을 지불하고, 급여가 1189위안을 초과하면 매달 지불합니다. 월급이 최고 기준보다 높지 않은 한 매달 실제 급여에 따라 지급합니다. 월 10,000을 받고 최고 기준 급여가 8,000인 경우 귀하와 고용주는 8,000에 따라 급여를 지급해야 합니다.
여기에서는 일부 회사의 뻔뻔한 관행을 폭로하고 싶습니다. 이러한 회사는 매달 수천 달러의 급여를 제공하지만 노동청에 가서 귀하의 기지가 실제 급여를 기준으로 보고되지 않는다고 선언합니다. , 당신이 한 달에 3,000위안을 받으면 노동국에 가서 1,189위안만 받는다고 할 수도 있고, 그러면 노동국은 매달 1,189×19만 공제할 것입니다. 당신은 당신에게서 공제되는 돈이 적다고 생각하지만 실제로 얻는 돈은 더 많다고 생각합니다.
이런 경우 회사가 돈을 지불하기 때문에 너무 뻔뻔한 것입니다! 돈은 당신의 두 배 이상이기 때문에 당신이 지불하는 금액이 적을수록 그들은 지불하지 않습니다! 실제 급여 3,000을 기준으로 계산하면 매월 사회 보장 비용으로 3,000 × 41.3 = 1,239 위안을 지불해야합니다. 1189, 그들은 당신에게 매달 1189×41.3=491 위안만 지급합니다! 그래서 실제로 당신은 큰 손실을 입습니다! 일반 회사는 노동국에 실제 급여를 신고하고 그 돈을 공제합니다! 아무리 월급이 높아도 최저기준으로!! 매달 사회보험료에서 공제되는 금액이 적을수록 좋다고 생각하지 마세요!! !
고용주가 귀하에게 지급하는 기본 금액을 결정하는 것은 매우 간단합니다. 매달 사회보장금으로 300위안을 공제한다면 기본 금액은 거의 300¼19≒ 1578위안입니다. 당신의 급여가 이 금액입니다. 예를 들어 급여가 분명히 1578위안보다 높다면 실제로 월 3000~4000을 받는다면 회사에서 괴롭힘을 당한 후 현지에 갈 수 있습니다. 근로감독단은 고용주를 상대로 소송을 제기하는데, 일반적으로 소송을 제기할 때마다 정확하지만, 그렇지 않은 경우에는 소송을 제기하기 전에 증거(급여 명세서 등)를 찾는 것이 가장 좋습니다. , 소송을 제기하면 회사에서 살아남을 수 없습니다--
난징에 있지 않으면 사회 보장 비율이 다르다는 점을 다시 한 번 기억해야합니다. 기여 비율은 아마도 19는 아니지만 확실히 크게 다르지는 않을 것입니다. 예를 들어 귀하의 기본은 20 또는 22일 수 있지만 확실히 30 또는 40은 아닙니다. 따라서 난징의 비율은 19이지만 다른 지역의 학생들은 그렇습니다. 또한 이를 사용하여 자신의 기반을 대략적으로 계산할 수도 있습니다
다음은 이러한 사회 보장 비용의 구체적인 상황과 사용 방법을 소개합니다
>
앞서 언급했듯이 사회보험 = 연금보험, 의료보험, 산재보험, 출산보험, 실업보험, 주택공제기금
연금보험에 대해 먼저 이야기해보자
이 보험은 일반적으로 15년 동안 납부한 후 은퇴해야만 평생 연금을 받을 수 있습니다. 따라서 연금을 받으려는 학생은 은퇴하기 15년 전에 연금을 납부해야 합니다. 이는 난징 이외의 지역에서도 거의 동일합니다.
은퇴 연령까지 15년 미만 동안 연금 보험을 납부한 경우, 은퇴 시 개인 계좌에 저장된 연금의 88%를 국가에서 모두 돌려드립니다
그렇다면 그 부서에서 지급받은 21은 어디로 갔나?
은퇴하고 개인 돈을 빼앗긴 뒤 국가가 넘겨줄 것이라고는 기대하지 말라. 고용주가 당신을 위해 지불한 21을 국가가 당신에게 줄 것입니다. 모든 돈은 국민연금 풀로 이체되었고 이제 이 돈은 더 이상 당신과 관련이 없습니다.
당신은 이렇게 말할 수 있습니다: 젠장. 그거 내 돈인데 나한테 주는 게 어때?
국가에서 이렇게 규정하니까
돈을 환불할 때에는 개인이 공제한 돈만 환불된다. 그 사람을 위해 단위에서 지불한 돈은 모두 국가에 기부되었습니다--
퇴직 시 연금이 어떻게 계산되는지 살펴보겠습니다.
연금 국가에서 지불 기반을 매년 변경하기 때문에 알고리즘이 매우 복잡합니다. 다음은 몇 가지 예입니다. 현재: 현재 30세인 경우 현재 지불 기반은 3,000위안이고 퇴직 연령이 55세인 경우 반드시 지불해야 합니다. 연금보험은 40세 이전에 납부하기 시작하고, 지금 30세부터 납부하기 시작하면 55세까지 25년이 되며, 우선 연금을 받을 수 있게 됩니다. 25년 후에 납부한 3,000위안이 6,000위안이 된다면(만약에 대한 이야기입니다) 55세가 되면 우선 매달 6,000×20=1,200위안의 기초연금을 받을 수 있습니다. 또한, 귀하는 25년 동안 귀하의 개인 계좌에 많은 돈을 축적하였습니다. 귀하의 개인 계좌는 4500 × 8(납부한 연금 보험의 개인 비율) × 25년 × 12개월 = 108,000위안이어야 하며, 이전 1,200위안 외에 매달 108,000¼120=900위안을 받을 수도 있습니다. 이렇게 하면 55세부터 매달 최소 1,200900=2,100위안의 연금을 받을 수 있다. 물론, 본인의 900위안 외에 국가 기반도 매년 오르게 된다. 매년 퇴직 후 매달 1,200위안 이상을 받게 되며, 당연히 연금도 점점 더 많아지게 됩니다.
그래서 연금 보험은 많이 낼수록 좋다고 합니다. 더 많이 지불할수록 은퇴 후 더 많은 혜택을 누리게 됩니다. 게다가 매년 국가가 기준을 조정하면, 지금 1,000달러를 지불하면 10년 후에는 더 많은 돈을 받게 됩니다. 가능하다
여기서는 어디에서 사회보험료를 납부하든 퇴직하면 거주지로 돌아가야만 지역노후를 누릴 수 있다는 왜곡된 정책을 소개하고 싶다. 그래서 기초가 높은 곳에서 사회보장을 내다가 연금을 받기 위해 낮은 곳으로 은퇴하는 사람들은 큰 손실을 입게 될 것 같습니다. 젊을 때 난징에서 일하고 20년 사회보장을 납부한 후 은퇴했지만, 호구가 흑룡강에 있는 경우에는 난징에서 20년 사회보장을 납부한 경우 흑룡강으로 돌아가 연금을 받아야 합니다. , 평균 기본은 3,000 (if를 말하는 것입니다)이고, 은퇴하면 당시 흑룡강의 지불 기반은 1,000 (if를 말하는 것입니다)에 불과했으므로 은퇴하면 1,000 혜택 만 누릴 수 있습니다! 한마디로, 부유한 곳에서 사회보장을 내다가 은퇴하면 다시 가난해진다면, 지역에서 사회보장을 누리고 있다면 인생에서 많은 돈을 내지만 누리는 것은 거의 없을 것입니다! 3,000위안을 지불하면 1,000위안밖에 누릴 수 없습니다! 이것은 끔찍한 일이지만 이것은 국가의 정책이므로 현재 서쪽에 등록되어 있는 학생들을 기다려주십시오. 기초가 낮지만 베이징이나 상하이 등 기초가 높은 곳에서는 사회보장을 지불해야 합니다. 서부 또는 서부에서 사회보장을 지불해야 합니다.
그냥 은퇴하기 전에 북경이나 상하이로 호적을 옮기지 않겠습니까? 그렇지 않으면 인생에 큰 손실을 입게 될 것입니다
그렇다면 제 호적이 난징에 있다면, 그러면 이렇게 말할 수도 있을 것입니다. 흑룡강에서 갚을텐데 20년동안 베이스가 낮은 곳에서 돈을 낼 수 있고, 퇴직하면 베이스가 높은 곳으로 돌아가서 높은 혜택을 누릴 수 있는 거 아닌가? 난징시 노동국에서 아무렇지도 않게 즐길 수 있다고 생각하시나요?! 이런 경우에는 난징에서 직접 전학을 거부할 이유를 찾을 것입니다. : 헤이룽장에서는 즐길 수 없고, 난징에서도 즐길 수 없습니다!
그러나 일부 장소에서는 이러한 상황에 대비한 완화된 규정을 도입했습니다. 은퇴 5년 전 낮은 베이스에서 난징으로 다시 이전한 후 5년 동안 난징에서 높은 베이스를 계속 지불한 후 난징으로 돌아가 연금을 받을 수 있도록 하는 정책은 다양합니다. 앞으로 편입을 계획하는 학생들은 은퇴할 때 예상치 못한 사고를 피하기 위해 지금 당장 지역 노동국에 가서 이 문제를 명확히 해야 합니다!
의료 보험에 대해 이야기해 봅시다.
이 보험나라의 정책은 꽤 좋은데, 중요한 것은 입원비를 많이 돌려준다는 점입니다. 앞서 말했듯이 고용주가 지불하는 월 의료보험료는 9달러이고, 귀하가 지불하는 월 의료보험료는 2달러 정도입니다. 게다가 10위안의 중병플랜도 있는데, 이 중병플랜은 다른 건 신경쓰지 않고 입원만 신경쓰는 제도인데, 이 중병플랜은 매달 의료보험 계좌에 2원씩 추가해 줍니다. 매월 최소 1,189위안, 기본 금액은 사회 보장에 지급되므로 1189×2=23.78위안은 국가가 매달 보내는 돈이며 이 돈을 적립하고 카드를 직접 긁어 약을 사거나 볼 수 있습니다. 나머지 9개국 그냥 가져가서 의료종합기금에 넣어두세요
난징 규정에 따르면 2007년 1월부터 의료보험료를 납부하기 시작하면 카드를 긁어 약을 구입할 수 있습니다. 또는 2007년 2월부터 진료를 받으세요. 이제 2007년 7월부터 입원비를 환급받을 수 있습니다. 환급 내용은 상당히 복잡합니다. 예를 들어 보겠습니다.
2007년 8월 1일에 입원했다면 입원비를 환급해 드립니다. 난징 최고의 3차 병원은 입원 중 의료보험이 적용되는 약품을 사용합니다. 환급 시 의료보험 센터에서 우선 1,000위안을 공제합니다. 나머지 4,000위안은 의료보험센터에서 4,000×86=3,440위안을 상환할 수 있으며, 기존 시작가인 1,000위안을 더하면 1,560위안만 지불하면 됩니다. 5,000위안을 지출하면 1,560위안은 의료보험카드에서 공제될 수 있으므로(그 카드를 자주 사용하지 않는 경우) 실제로 입원비로 많은 돈을 쓰지 않을 것입니다.
우리 젊은이들에게 의료보험은 연금보험보다 훨씬 중요하다고 합니다. 결국 의료비와 입원비가 너무 비싸다는 것이 사회보험 가입의 가장 중요한 의미이기도 합니다. 난징시는 은퇴 전 25년 동안 의료보험을 납부해야 한다고 규정하고 있으므로, 55세에 은퇴하면 30세부터 의료보험을 납부해야 합니다. 최신
업무상 상해 보험에 대해 이야기해 보겠습니다.
이 보험은 일반적으로 실제로 사용됩니다. 거의 없고, 연락이 많지 않습니다. 일할 때나 출퇴근할 때 이 보험이 유용할 것 같아요
그러나 현실적으로 많은 분들이 만약 무슨 일이 생기면 산재보험을 누릴 수 없는 게 안타깝습니다. 그리고 증거 보존에 주의를 기울이지 않은 경우, 퇴근 중에 차에 치인 경우에는 가능한 한 빨리 경찰에 신고하여 경찰이 조사하고 기록하고 사진을 찍고 증거를 수집하도록 해야 합니다. 처리 완료 사고 증명서 등을 줄 것이며, 이것을 직장에 가져가서 업무 관련 부상 보고서를 요청할 수 있습니다.
당신에게 무슨 일이 생기면 그냥 다른 사람이 뛰게 놔두세요. 목격자를 찾지 않고 경찰에 신고하는 경우 일반적으로 증거 없이 업무상 부상으로 인정되지 않습니다.
업무상 부상이 있는 경우에도 시간 제한이 있습니다. 2007년 7월 1일에 업무상 부상을 입은 경우에는 즉시 고용주에게 신고해야 하며, 업무상 재해가 발생한 후 증거자료와 경찰이 발행한 사고 평가서, 치료 또는 입원 기록을 제출해야 합니다. 귀하의 부대가 부상을 입었다면 귀하의 부대가 업무 관련 부상 평가를 위해 이러한 자료를 가져가도록 요청하십시오.
1일 이전에 유효한 자료를 산업재해 식별센터로 보내십시오. 산업재해 발생일로부터 1개월이 넘은 경우 귀하의 부서가 가지 않으면 산업재해가 식별되지 않을 수 있습니다. 업무상 부상 식별 센터에 가면 한 달 이상 감정 센터에 가지 않는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 매우 번거로울 것입니다.
에 대해 이야기해 보겠습니다. 출산보험
이것도 예를 들어 설명하자면, A씨의 월급이 1,000위안이고, 2007년 1월 1일부터 출산보험금을 납부하기 시작했는데, 지급기준이 1,189라면. 2007년 3월 임신하여 2007년 12월 말에 아이를 출산하고 2008년 1월 퇴원한 경우 퇴원 후 혼인증명서 등 모든 서류를 신속하게 제출해야 합니다. (미혼 자녀는 환급 불가), 자녀 증명서만(일반적으로 두 자녀를 출산한 경우에는 환급 불가), 진료기록부, 카드체크, 입원비 및 수술비 청구서 일체, 입원명세서, 퇴원내역서 회사에 가면 임신 중 건강검진 비용으로 500위안, 출산 시 병원 수술비로 2000위안을 썼다면 일반적으로 회사에서는 기본적으로 의료보험 규정 범위 내에서 상환해 줄 수 있다. 귀하에게 지급되는 금액은 다음과 같습니다: 검사비 500위안, 입원 및 수술비 2,000위안, 1,189위안/월 x 4개월 = 7,256위안, 1,189위안/월 x 4개월 이는 의료보험에서 제공하는 특별 보조금입니다. 국가 규정에 따라 환급받는 여아센터만 받을 수 있습니다. 여아가 출산보험을 환급할 경우 평균 4개월분의 급여를 지급해야 하므로 출산에 대한 환급을 받을 수 없을 뿐만 아니라 돈을 쓰지만 4개월치 월급도 벌 수 있어요! 기본급이 월급보다 높다면, 예를 들어 1,000위안으로 1,189달러를 내면 출산보험금도 내야 하나요? 최소 1년 전에는 꼭 기억하세요
그리고 또 문제는 남자아이도 출산보험금을 내는데요~ 그럼 남자아이도 출산보험을 받을 수 있나요?
만약 남자이고 아내가 직업이 없거나 직장에서 보험금을 지불하지 않는 경우, 출산 시 출산보험을 납부한 지 1년이 넘은 경우 출산보험도 환급받을 수 있으나, 이전에 가입한 경우 예를 들어 검사비 500위안, 병원 수술비 절반 2,000위안 = 1,189위안 x 4개월 급여만 지원받을 수는 없습니다. 여자는 스스로 상환하면 즐길 수 있어요~
같은 비용으로 여자는 상환으로 7,256위안을 받을 수 있고, 남자는 상환으로 1,250위안만 받을 수 있는데, 이는 아마도 중국에서는 드물 것입니다." "남성을 차별하는 것입니다." " 정책 -
그래서 여자아이는 출산 전에 계획을 세우고, 출산보험금을 1년 전에 미리 지불하는 고용주를 찾는 것이 좋습니다. 돈을 벌 수 있습니다!
남자아이라면 아내와 결혼하고 싶다면 아이를 낳았을 때 이미 1년 동안 출산 보험을 지불하고 기본 지급액이 자신의 월급보다 높은 여자와 결혼하는 것이 가장 좋습니다. 하지만 실제로 보험이 없다면! , 상관 없습니다. 그녀에게 줄 수도 있습니다. 그녀는 출산 보험을 상환하지만 귀하는 4개월간 보조금을 받지 않은 급여를 받고 상환된 비용의 절반만 돌려받을 수 있습니다.
실업보험
고용보험도 1년분을 납부해야 혜택을 받을 수 있습니다. 일반적으로 1년을 납부한 후 2개월, 4개월을 받게 됩니다. 2년 납부 후 최대 24개월로 가정하겠습니다.
2007년 1월 1일에 보험료를 납부하기 시작했고 1월에 회사에서 해고된 경우. 2008년에는 회사에 2개월간 실업보험을 달라고 하면 올해 1189를 기준으로 보험료를 납부했다면 2개월 안에 최소 800위안 이상을 받을 수 있다. 아니면 1월 1일부터 보험료를 납부하기 시작했다. 2007년, 2008년 1월에 귀하와 회사의 계약이 만료되었으며, 둘 다 갱신을 원하지 않을 경우 퇴사하기 전에 회사에 2개월간 실업보험을 가입하도록 요청할 수도 있습니다. 이는 800달러 이상입니다. 이는 계약이 만료되거나 회사가 해고하는 경우 회사에 1년에 2개월씩 실업 수당을 신청하도록 요청할 수 있음을 의미합니다. 회사, 불만 사항이 정확할 것입니다.
단, 계약 만료 전 스스로 사직할 경우 1년 동안 급여를 납부하더라도 실업보험 혜택을 받을 수 없습니다.
그때 사직하는 한은요. 1은 커녕 퇴직할 때까지 10년간 실업보험을 내도 한 푼도 못 받는다. 주택 선지급 기금은 좋은 것입니다
이렇게 말하면 매달 선지급 기금으로 200위안을 지불하면 회사에서 구매할 때 매달 200위안을 귀하의 계좌에 추가해 줍니다. 한 집에 400위안이 됩니다. 평생 5만 위안을 내면 계좌에 10만 위안이 남습니다. 이런 좋은 일을 거부하지 마세요.
공제금은 집을 구입하고, 대출금을 갚고, 장식하는 데 사용할 수 있습니다. 집을 지을 땅을 구하면 집을 짓는 데 드는 돈도 공제금에서 지불할 수 있습니다. 펀드
이 돈을 한 번도 써본 적이 없는데, 퇴직하면 다 인출할 수 있을 것 같으면
[상급장] 각종 보충 설명, 찾지 마세요. 귀찮으니 잘 읽어보세요
와서 난징과 난징의 차이점에 대해 이야기합시다. 즉, 사회 보험 센터는 연금, 의료, 의료 보험을 지불하지 않는 것이 허용되지 않습니다. 실업, 업무상 부상, 출산 등을 이유로 회사에 징수를 요구하고 있으나, 적립금은 하위 항목이므로 지급 여부는 적립금센터 소관
구체적인 사회 보장 비율은 다음과 같습니다:
연금 보험: 고용주가 매달 22를 지불하고 귀하는 8을 지불합니다.
의료 보험: 회사가 매달 12를 지불하고 귀하는 2를 지불합니다.
실업 보험: 회사는 매달 2를 지불하고, 귀하는 1을 지불합니다.
직장상해 보험: 고용주가 매달 0.5를 지불합니다. 1센트도 내지 않아도 됩니다.
출산 보험: 고용주가 매달 0.5달러를 지불하고 귀하는 1센트도 내지 않아도 됩니다.
주택 선지급 기금 : 해당 유닛은 매월 귀하에게 7을 지불하고 귀하는 7을 지불합니다.
보충 주택 공제 기금: 해당 유닛은 매월 귀하에게 8을 지불하고 귀하는 8을 지불합니다(매우 일반적인 혜택만 있음). 좋은 국영기업이 있고 그 비율은 회사 자체에서 정하는 것이 일반적이다. 일반적으로 기업이 적립금을 지급하는 것이 도덕적이다.
또 한 가지 이야기할 점은 사회보장과의 관계이다. 및 개인세금 조정
개인세금 조정을 납부할 때, 개인공제를 공제한 후 과세표준을 계산합니다. 다만, 주의할 점은 적립금과 보충 적립금이 12(공제액)을 초과하는 부분입니다. 예를 들어, 위에서 언급한 적립금 7과 보충 적립금 8을 더하면 15가 되므로 개인 공제의 3부분이 계산에 포함되어야 합니다. 동시에 개인 급여에서 공제되지는 않지만 기업의 3개 부분이 세금에 포함되어야 합니다. 이 비용에 대한 개별 세금 조정 비용을 지불합니다.
의료보험의 경우, 지역마다 개인 계좌로 돈을 이체하는 방법이 다릅니다.
제가 이야기하고 싶은 것은 난징의 개인 계좌로 돈을 이체하는 방법입니다.
구체적으로 의료보험연도는 매년 4월 1일부터 다음해 3월 31일까지로 변경되는 경우가 많다. 사회보장 지급 기준도 4월 초중순에 결정된다.
의료보험국은 4월 1일부터 개인의 사회보장 기반에 따라 1년간의 개인의료보험(즉, 2)을 보류하고 개인의료보험카드 계좌에 입력하게 되는데, 이에 문제가 발생하면 4 3월 1일 현재 해당 연도의 사회보장 기준이 아직 확립되지 않았습니다. 의료보험국에서는 전년도 기준을 기준으로 해당 연도의 개인 의료 보험료만 추정할 수 있습니다. 이 차이가 어떻게 되나요? 그건 과소계산을 보전하거나 과지급액을 다음 해 4월 1일에 공제하기 위함입니다
어쩌면 이렇게 긴 문단이 번거로울 수도 있으니 예를 들어보겠습니다
사람의 평균 월 소득은 2004년 5,000위안, 2005년 4,000위안, 2006년 6,000위안
의료보험국이 2006년 4월 1일 개인계좌에 해당 금액을 입금했을 때 사회보장센터는 아직까지 소득을 확인하지 못했다. 2006년 지급 기준(즉, 2005년 월 평균 소득)을 승인했으므로 의료보험국에서는 여전히 2005년 지급 기준(즉, 2004년 월 평균 소득)을 기준으로 연간 개인 계좌 금액을 계산합니다. /p>
즉, 5000*2*12=1200이지만 실제로 이 사람의 올해 개인 계좌 금액은
4000*2*12=960이어야 하므로 이 추가 2007년 4월 1일에 $240가 공제됩니다. 동시에 2007년 4월 1일에 계좌에 적립된 새해 개인 수당은 여전히 960위안입니다(실제로는 6000*2*12=1440위안이어야 합니다). 480위안의 짧은 지불액이 됩니다. 2008년 4월 1일에 작성..
그래서 대부분의 사람들은 매년 지급 기준이 다르기 때문에 매년 3월에 거의 모든 사람의 총 계좌 수가 전년도 4월에 확인된 계좌 금액과 다르다고 의료보험국에서는 말합니다. 연간 비용 회계 중에 생성됩니다.
업무 관련 부상에도 공소시효가 있습니다. 2007년 7월 1일 업무 중 부상을 당한 경우 즉시 고용주에게 신고하고 회사에서 발행한 증거물과 사고 평가 증명서를 지참해야 합니다. 업무 관련 부상 후 의사를 만나러 간 시간과 병원에 입원한 의료 기록을 근무 부서에 제출하고 근무 관련 부상 확인을 위해 해당 자료를 가져오도록 요청하십시오. 해당 사업장은 2007년 8월 1일 이전에 유효한 자료를 산업재해종별센터로 보내야 합니다. 산업재해 발생 후 10일 이상이 경과한 경우, 1개월이 소요되면 산업재해를 인정하지 않을 수 있습니다. 귀하의 장치가 감정 센터에 가지 않으면 감정을 위해 자료를 감정 센터에 가져갈 수 있습니다. 한 달을 초과하지 않는 것이 가장 좋습니다.
거기서 이에 대한 보완으로 업무상 부상을 신고하는 방법에는 위에서 언급한 바와 같이 30일 이내에 유효한 단위신고가 있으며, 다른 하나는 1년 이내에 유효한 개별신고가 있습니다. 그 이유는 지연이 길어질수록 증거가 적어지기 때문입니다. 개별적으로 신고하는 경우에도 절차를 이해하지 못하기 때문에 많은 시간과 에너지를 낭비하게 됩니다.
모성보험에 관해서는 유산, 난산, 다태출산, 조산에 대한 자세한 내용은 아래 링크에서 확인하실 수 있습니다. 상하이의 정책이지만 곳곳에서 유사점이 있습니다.
상하이와 난징의 정책에는 차이가 있을 수 있습니다. 이 부분에 대해서는 회사에서 환급에 대해 전혀 신경 쓰지 않습니다.
임산부에게는 의료 보험이 직접적으로 연결됩니다.
불임 검사 중에는 배송 및 입원, 의료 보험이 조정됩니다. 범위 내의 모든 것은 의료 보험 전체에서 지불됩니다. 물론, 자기 부담 항목(예: 고급 병동, 자기 부담 약품 등)은 여전히 부담해야 합니다. 스스로.
아이를 낳은 후 의료보험국에 가서 출산 보조금을 신청하면 의료보험국에서 3000위안을 지급해 준다.
사회보장금은 지급기준소득 3개월
늦은 아이가 있으면 반달 추가, 아이가 많으면 한 달 반 더 추가
월평균이면 전년도 급여 소득이 사회보장 지급 기준 상한선보다 큰 경우 사회보장국에서만 지급 지급 기준은 나머지 금액을 회사에서 지급
예: 전년도 개인의 월평균 급여 소득이 10,000이라면 사회보장 기본 상한선은 7,392가 됩니다.
그럼 사회보장에서 제공하는 월수입은 7392이고 나머지 10000-7392=2608은 고용주가 지급한다.
(클라우드에 있는 독자들이 접하기 쉽지 않은 상황이라고 생각하지만=.=...
)
사실 두 가지 핵심 사항이 있습니다.
1. 출산 전 1년간 지급
2. 사회보장 지급 기반 정상 신고
그래서 학생, 특히 여학생들은 회사에서 보고하는 기본수가 높든 낮든 상관없다고 생각하지 않고, 기본수가 높으니 연봉이 높아도 다행이라고 생각하지 않습니다. 이쯤 되면 문제가 보일 것입니다!
그래서 많은 여성 직원들이 임금은 낮지만 사회 보장이 충분히 보장되는 곳에 머물다가 출산 후 이직하는 것을 선호합니다. 우선 작은 곳에서는 미혼 여성 직원을 좋아하지 않습니다. 둘째, 출산보험도 엄청난 소득보조금이다. 예를 들어, 개인의 정상 급여는 3,000이지만 연말 보너스 및 기타 보너스 소득은 사회보장 기본 신고서에 포함됩니다.
그러면 월 평균은 5,000에 도달할 수 있습니다. 월급은 5,000 입니다.
그 돈을 상시 사용하지 않는다면, 최종적으로 은퇴할 때 돈을 모두 인출할 수 있을 것 같습니다.
아니요, 절대 가능합니다!
또한 적금형 펀드대출은 시중대출에 비해 금리가 훨씬 낮은 점도 큰 장점이다.
더 읽어보기: 보험 구입 방법, 어느 것이 더 나은지, 보험의 이러한 "함정"을 피하기 위한 단계별 지침