퇴직연금 산정기준
퇴직연금 산정 기준:
1. 연금 지급 기준 = 전년도 직원 평균 연봉
2. 전년도/12년 근로자 평균연봉
연금액기준은 연금보험 지급기준으로, 현재 납부해야 할 연금보험료 비율을 계산하는 기준이다. 이 기준은 주로 개인의 급여 기준과 관련이 있으며 미래 연금 금액이나 평균 사회 임금과는 아무런 관련이 없습니다. 그러나 실제 소득이 사회 평균 임금보다 너무 높거나 너무 낮다면 이 기준을 조정해야 합니다.
연금 지급 비율은 다음과 같습니다.
1. 기업 기여 금액 = 기업 직원의 승인된 총 급여 × 20% = 승인된 직원 기여 금액 지급기준 × 8%(현행 8%)
2. 자영업자(개별상업가구, 프리랜서 포함) 지급금액 = 승인 지급기준 × 18%.
이해해야 할 점은 위 공식에서 알 수 있듯이 지급연도가 동일할 경우 개인의 평균 지급지수에 따라 기초연금 수준이 달라지며, 개인의 평균 지급연도는 지불 지수는 평균 사회 임금에 대한 지불 기반 비율의 역사적 평균입니다. 하한은 0.6이고 상한은 3입니다.
따라서 연금의 두 가지 계산에서는 상황에 관계없이 지급 기준이 높을수록, 지급 기간이 길어질수록 연금이 높아지게 됩니다. 연금 혜택은 무기한으로 규정되어 있으며, 수혜자가 생존하는 한 매달 연금 혜택을 받을 수 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제15조
기초연금은 연금과 개인계좌 연금 구성을 조정합니다. 기본연금은 개인의 누적 가입연수, 기여연봉, 현지 근로자 평균연봉, 개인계좌액, 도시인구 평균수명 등을 고려하여 결정된다.