유연한 고용인이 출산 수당을 상환하는 방법
유연한 취업자는 출산 수당을 상환할 수 없습니다.
유연한 취업자는 의료보험료만 내고 출산보험은 내지 않기 때문에 아이를 낳은 후에는 출산수당을 받을 수 없다. 그러나 일부 출산 의료비를 상환하거나 일회성 출산 의료 보조비를 받을 수 있다. 환급의 조건은 국가 가족계획 정책에 부합해야 하며 의료보험 지정 의료기관에서 발생하는 검사비, 수수료, 입원비 등이 의료보험 카탈로그 내에 있다면 의료보험카드를 통해 상환할 수 있다는 것이다. 구체적인 환급 절차에는 의료 보험 카드를 가지고 지정병원 진료, 입원 등록 수속, 의료비 납부, 관련 자료로 사회보장부에 가서 환급을 신청하는 과정이 포함됩니다.
유연한 취업자의 사회보험권익:
1. 사회보험납부: 유연한 취업자는 연금, 의료, 실업 등 사회보험에 자발적으로 참여할 수 있다.
2. 연금 보험 대우: 규정에 따라 일정 연한을 납부한 후 법정 퇴직 연령에 도달하면 연금을 받을 수 있습니다.
3. 의료 보험 환급: 의료비 환급을 받을 수 있지만 구체적인 환급률과 범위는 현지 정책에 따라 결정됩니다.
4. 실업보험수취: 실업보험을 납부하고 일정한 조건을 충족한 후, 실업시 실업보험금을 신청할 수 있다.
5. 산업재해보험 지분: 산업재해보험에 가입하면 업무중 부상을 입으면 적절한 의료와 경제적 보상을 받을 수 있다.
요약하면 유연한 취업자는 출산수당을 상환할 수 없지만 일부 출산의료비를 상환하거나 일회성 출산의료보조비를 받을 수 있으며, 구체적인 절차에는 의료보험카드를 가지고 지정병원 진료, 입원 등록 수속, 의료비 납부, 관련 자료에 따라 사회보증부에 가서 환급을 신청해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법
제 54 조
고용주가 이미 납부했습니다 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.