기업 공장 이전 보상 기준

1, 긍정적으로 < P > 공장 이전 보상기준은 만년당 한 달씩 지급하고, 6 개월 이상 1 년 미만 반달 임금을 지급하며, 근로연수, 임금기준에 따라 나누어 계산한다. 근로자가 공장을 따라 이전한 공장은 근로자 철거 배치비를 줘야 하고, 근로자가 노동계약을 해지한 공장은 규정에 따라 경제적 보상금을 지급해야 한다. < P > 2. < P > 경제보상 분석 < P > 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준으로 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 단위가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하는 액수로 지급된다. 경제적 보상을 지불하는 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다. < P > 셋째, 회사 청산 프로세스 < P > 청산 그룹 설립 채권자에게 통지하거나 공고하면 청산팀은 설립일로부터 1 일 이내에 채권자에게 통지해야 하며, 6 일 이내에 신문에 적어도 세 번은 공고해야 한다. 채권자는 통지서를 받은 날로부터 3 일 이내에 통지서를 받지 못한 첫 번째 공고일로부터 9 일 이내에 청산팀에 그 채권을 신고해야 한다. 채권을 등록하다 청산 방안을 제정하다. 청산 방안을 확정하고 실시하다. 청산팀이 제정한 청산 방안은 주주회나 관련 주관기관에 보고하여 확인해야 한다. 확인 후 청산 팀은 청산 계획에 따라 시행 할 수 있습니다. 회사 청산이 끝나면 청산팀은 청산 보고서를 작성해야 한다.