인사 관리자의 용도는 무엇입니까?
인사관리자의 용도는 다음과 같습니다.
1. 승진 및 급여 인상.
인적자원관리 자격증을 취득한 후 자격증 소지자의 급여와 직위는 일반적으로 어느 정도 인상됩니다. 특히 전문 직급의 급여 인상 범위는 약 15%~30%입니다. 국영기업과 공공기관에서는 급여인상이 더 보장된다.
2. 연금을 인상합니다.
기술직 퇴직자에 대해서는 정부에서 추가 퇴직금을 지급한다. 인증서 수준과 특정 지역 정책에 따라 인증서 소지자가 퇴직하면 고용주는 퇴직 급여 기준의 10%까지 연금을 인상합니다. 일반적으로 매달 수백 위안을 더 받을 수 있습니다.
3. 보조금을 받습니다.
인증을 취득한 후, 자격증 보유자가 직접 재능지원금을 받을 수도 있으며, 자격증의 등급에 따라 지원금액이 달라집니다. 중급 전문 자격증 보조금 기준은 1000위안, 중급 자격증 보조금 기준은 1500위안, 고급 자격증 보조금 기준은 2000위안이다.
4. 개인소득세를 공제합니다.
인적자원관리 자격증을 취득한 후 소지자는 3,600위안의 개인소득세 공제 혜택을 누릴 수 있다.
확대:
인사관리사 자격증은 매우 귀중한 자격증입니다. 국가는 기업에 고용 기준을 제공하기 위해 이 인증서를 발급합니다. 그러나 기업에서는 실무 능력에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 이제 많은 교육 기관에서 실무 과정을 운영하고 있으며 각자의 상황에 따라 선택할 수 있습니다.
현재 인력산업에 있어서는 시장격차가 크다. 인력산업에 취업하려는 이들에게 인사관리 자격증 취득은 업계 진출을 위한 좋은 디딤돌이다. 그리고 인사관리사 3급 자격증을 취득한 후, 실업보험 피보험자 기술지원금 수급요건을 충족하면 그에 상응하는 지원금도 받을 수 있습니다.
그러나 인사 자격증을 취득한다고 해서 HR에 참여할 수 있는 능력이 있다는 의미는 아닙니다. 왜냐하면 책에 있는 이론적 지식은 서양에서 온 것이고, 중국에는 서양의 전통 문화를 접목하는 방법이 있기 때문입니다. 이론을 지식으로 구현하고 혁신하는 것은 중국의 전통 문화와 기업의 실제 상황에 기초합니다.
따라서 인사 자격 자격증을 취득하려면 자격을 갖춘 교사와 훈련 기관을 선택하는 것이 중요합니다.