회사에서 해고되고 해고된 것을 어떻게 보상하나요?
회사에서 과실 없이 해고된 경우에는 회사에 금전적 배상을 요구할 수 있습니다. 경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 지급되며, 매 1년당 1개월 급여 비율로 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
1. 기업이 직원 해고에 대한 경제적 보상을 지급해야 하는 상황:
첫째, 노동계약 당사자 간의 협상을 통해 사용자가 노동계약을 해지하는 경우 , 사용자는 최대 12개월까지 해당 단위로 근무한 1년마다 1개월 급여에 해당하는 경제적 보상을 지급해야 합니다. 근로시간이 1년 미만인 경우에는 1년 단위로 경제적 보상을 지급한다.
둘째, 근로자가 업무상 질병 또는 부상을 당해 근로계약이 해지되고, 근로평가위원회에서 본래의 업무를 수행할 수 없거나 회사가 별도로 정한 업무를 수행할 수 없는 것으로 확인된 경우 고용주는 이 단위에서 1년 동안 근무할 때마다 1개월 급여에 해당하는 재정적 보상을 제공하고 6개월 급여 이상에 해당하는 의료 보조금도 제공해야 합니다.
셋째, 근로자가 직무에 적합하지 않고 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 직무를 수행할 수 없는 경우, 사용자가 근로계약을 해지하는 경우 사용자는 근로자의 수를 계산해야 합니다. 고용주에서 근무한 기간과 각 정규 근무 시간에 대해 1개월 급여에 해당하는 경제적 보상이 1년 동안 최대 12개월 동안 지급됩니다.
넷째, 근로계약을 체결한 객관적 상황에 중대한 변화가 발생하여 원래의 근로계약을 이행할 수 없게 된 경우, 당사자 간에 근로계약 변경에 관한 합의에 도달하지 못하는 경우 사용자가 노동계약을 해지하는 경우, 사용자는 근로자가 해당 단위에서 근무한 연수에 따라 매 1년 근무에 대해 1개월 급여에 해당하는 경제적 보상을 지급합니다.
다섯째, 사용자가 파산 위기에 처해 법적 구조조정을 진행 중이거나 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪어 직원을 해고해야 하는 경우 사용자는 재직 연수에 따라 경제적 보상을 지급해야 한다. 해고된 직원이 회사에서 일했습니다. 이 부서에서 1년 동안 근무하면 한 달치 월급에 해당하는 금전적 보상이 제공됩니다.
2. 기업이 재정적 보상을 하지 않고 직원을 해고하는 상황:
직원에게 과실이 있는 경우, 고용주는 언제든지 직원에게 노동 계약을 종료하도록 통지할 수 있습니다. 근로계약을 과실로 해지라고도 합니다.
이 경우 사용자가 근로계약 해지를 제안하는 경우에는 경제적 보상을 지급할 필요가 없다.
'근로계약법' 제39조에 따르면, 근로자가 다음 6가지 사유 중 하나에 해당하는 경우 사용자는 근로계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습기간 중 채용조건을 충족하지 못한 자.
2. 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우.
3. 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 인해 고용주에게 심각한 피해를 초래하는 경우.
4. 근로자가 동시에 다른 고용주와 노동관계를 수립하여 고용주의 업무 완수에 심각한 영향을 미치거나 고용주가 제안한 후에도 시정을 거부하는 경우.
5. 사기, 강압, 타인의 위험을 이용하여 상대방으로 하여금 본의에 반하여 근로계약을 체결 또는 변경하게 하여 근로계약을 무효로 만드는 행위.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"
제46조: 경제적 보상이 다음 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 다음의 금액을 지불해야 합니다. 경제적 보상:
(1) 직원은 본 법 제38조에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(2) 고용주는 본 법 제36조에 따라 노동 계약을 종료합니다. 이 법은 사용자가 노동 계약 종료를 제안하고 근로자와 노동 계약 종료에 동의한다고 규정합니다.
(3) 사용자는 이 법 제40조의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다. 법;
(4) 고용주는 본 법 제41조 1항의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(5) 고용주가 노동 계약을 유지하거나 개선하지 않는 한 노동 계약 기간을 정하고 노동 계약을 갱신한 경우, 근로자 사용자가 계약 갱신에 동의하지 않는 한, 유기 노동 계약은 본 법 제44조 1항의 규정에 따라 종료됩니다. p>
(6) 본 법 제44조 제4항에 따라 노동계약의 종료를 규정하는 5개 조항
(7) 법률 및 행정법규에 규정된 기타 상황.
'근로계약법' 제47조: 경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수에 따라 근로자에게 지급되며, 1년마다 1개월치 급여가 지급됩니다. . 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.
본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.
제39조 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습기간 동안 근로자가 고용조건을 충족시키지 못하는 것으로 입증될 경우 조건,
(2) 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우,
(3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 인해 고용주에게 심각한 손해를 초래하는 경우
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( 4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 고용주의 업무 완료에 심각한 영향을 미치거나 고용주의 제안에도 시정을 거부하는 경우
(5) 본 법 제2조로 인해 제16조 첫 번째 단락에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화되는 경우
(6) 법에 따라 형사 책임을 져야 합니다.