근로자 보상 기준은 무엇인가요?

업무상 재해 보상 기준: 의료비는 상환 비율에 따라 지급되며, 일회성 장해 수당은 직원 월급의 일정 배수에 따라 지급됩니다. 직원의 월 급여 비율, 정지 기간 동안의 급여는 평소와 같이 지급됩니다.

업무상 부상 보상 기준:

1. 의료비

1. 직원은 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 치료를 받아야 합니다. 응급상황에서는 먼저 가까운 의료기관으로 가서 응급처치를 받으세요.

2. 업무상 상해 치료 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준을 충족하는 경우 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다.

3. 업무상 부상으로 인한 것이 아닌 질병으로 치료를 받은 근로자는 업무상 부상 치료를 받을 수 없으며 기본의료보험 방식에 따라 치료를 받습니다.

2. 입원식비.

1. 입원급식비는 출장급식비 기준의 70%를 지급한다.

2. 업무상 부상을 당한 직원이 의료기관에서 발급하고 처리기관의 승인을 받은 증명서를 가지고 조정구역 외에서 진료를 받을 경우 필요한 교통비 및 숙박비는 규정에 따라 지급됩니다. 해당 부서의 직원 출장에 대한 표준입니다.

3. 근로수당 상실(휴직 중 지급)

1. 근로자가 업무상 부상 치료를 받기 위해 사고 또는 직업병으로 인해 업무를 중단해야 하는 경우 , 원래 급여와 혜택은 변경되지 않고 원래 고용주가 매월 지불하게 됩니다.

2. 일반적으로 종료 기간은 12개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심각하거나 특별한 경우에는 지구 또는 시 노동력 평가 위원회의 확인을 거쳐 기간을 적절하게 연장할 수 있지만 12개월을 초과할 수 없습니다.

3. 휴직 및 급여 유보 기간 후에도 여전히 치료가 필요한 사람은 업무상 부상 치료를 계속 받을 수 있습니다.

IV. 간병비

1. 부상당한 근로자가 휴직 및 급여정지 기간 동안 치료가 필요한 경우, 사용자는 이에 대한 책임을 집니다.

2. 업무상 부상을 당한 근로자가 장해등급 판정을 받고 노동능력평가위원회에서 일상적 개호가 필요하다고 인정된 경우에는 업무상 부상을 입은 근로자로부터 매월 간병비를 지급받게 됩니다. 상해보험기금.

법적근거:

"중화인민공화국 사회보험법(2018년 개정)"

제38조 업무와 관련하여 발생하는 비용은 다음과 같습니다. 국가 규정에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급:

(1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용

(2 ) 입원 식품 보조금,

(3) 조정 지역 외부에서 치료를 위한 교통비, 음식 및 숙박비,

(4) 장애인을 위한 보조 장치 설치 및 구성 비용;

(5) 스스로 돌볼 수 없는 사람, 노동 능력 평가 위원회에서 확인된 생활 돌봄비,

(6) 일회성 장애 보조금 및 월간 장애 보조금 1~4급 장애가 있는 직원

(7) 노동 계약이 해지되거나 해지될 때 향유되어야 하는 일회성 의료 보조금,

(8) 다음과 같은 경우 업무 중 사망한 경우 유족은 장례 보조금, 부양가족 연금 및 업무 중 사망 보조금을 받습니다.

(9) 노동 능력 평가 비용.