기업 법률 고문을 고용하는 방법은 무엇입니까?
법률 고문을 고용하는 절차는 다음과 같습니다.
1. 모집, 고용 당사자가 변호사를 법률 고문으로 임명해 달라는 표현 또는 요청. 일반적으로 고용인이 법률자문사를 고용하기 위해 법무법인에 직접 초청장을 보낼 수도 있고, 이때 해당 사법행정기관을 거쳐 법무법인에 초청장을 보낼 수도 있습니다. 채용하고 싶습니다.
전화나 고용주의 직장에서 관심을 표현할 수 있습니다.
2. 다음 단계는 신청자가 법률 고문 역할을 할 의향이 있는지 여부입니다. 신청인은 동의합니다. 이러한 동의 표현은 구두 약속일 수도 있고 법률 회사의 서한일 수도 있습니다.
이와 관련하여 귀하는 변호사를 법률 고문으로 선임하는 데 동의하셨습니다. 신중하게 고려하여 귀하의 채용이 귀하의 요구 사항을 충족하는지 확인하기 위해 그의 법적 자격을 조사할 수 있습니다. 약속이 성사되지 않으면 고용하고 싶은 법률자문사를 바꾸거나, 다른 법률사무소에 초청장을 보내 법률자문사를 고용해야 합니다.
3. 당사자는 신청을 수락한 후 법률 자문에 관한 사항에 관해 서로 의견을 교환해야 하며, 양측은 법률 자문의 책임 범위, 법률 관계 및 관련 사항을 명확히 규정해야 합니다. 완료해야 하는 절차. 서로 협의하여 변호사를 고용하는 방법과 목적을 알려주는 것이 필요합니다.
이 밖에도 양측은 변호사 선정, 범위, 방법, 기한, 책임, 수수료, 양측의 권리와 의무 등의 사항에 대해 충분한 논의와 협상을 진행해 합의에 이르렀다. .
4. 양측이 협의를 통해 합의하고 이의가 없는 경우, 양측이 합의한 시간, 장소, 방법에 따라 서명 및 날인 절차를 완료한 후 계약 또는 합의가 성립됩니다. 파티. 그런데 본 계약이 효력을 갖기 위해서는 쌍방의 직인이 날인되어야 하고, 쌍방의 법정대리인이나 책임자가 서명 또는 날인해야 합니다. 이는 자연인에게도 동일하게 적용됩니다.
5. 계약이 체결된 후 컨설턴트 변호사에게 위촉장을 발행하거나 신문에 성명을 게재할 수 있습니다. 이런 식으로 귀하가 고용한 법률 고문이 공식적으로 귀하를 위해 일하게 됩니다.