2021년 만삭 출산 휴가 일수에 대한 새로운 규정
이제 둘째 아이를 갖는 것이 완전히 가능해졌습니다. 예전에 둘째를 갖고 싶었던 분들은 이미 둘째 아이를 가질 계획을 세웠을 텐데요. 2021년 둘째 아이를 출산 예정입니다. , 둘째 아이 출산휴가 제공 자료를 잘 살펴보세요. 2021년 둘째 아이의 출산휴가는 몇 일을 쓸 수 있는지
1. 2021년 둘째 아이의 출산휴가는 몇 일을 쓸 수 있는지
1. 첫째 아이이거나 둘째 아이인 경우, 한 아이의 자연 출산은 90일이며, 힘든 노동이나 다태 출산은 각각 15일씩 늘어납니다.
2. '상하이 인구 및 가족 계획 규정'은 이 규정의 요건을 충족하는 만산 여성에게 국가가 규정하는 출산 휴가 외에 추가로 30일의 만기 출산 휴가를 제공하도록 규정하고 있습니다. , 배우자에게는 3일간의 만기출산휴가가 부여됩니다. 만산이란 기혼 여성이 첫 아이를 출산하는 나이가 24세인 것을 말한다. 위 규정으로 볼 때, 둘째 아이를 갖는 것은 만산이 아니며, 배우자의 만기 출산 휴가 30일과 배우자의 만기 출산 돌봄 휴가 3일을 누릴 수 없습니다. 물론, 고용주가 30일의 지연 육아 휴직을 추가로 제공할 수 있다면 더 좋을 것입니다. 고용주의 승인을 받은 경우에는 2개월 반의 산전휴직도 신청할 수 있습니다. 산전휴직 기간 중 급여소득은 직전 월 급여소득의 80% 이상이어야 합니다.
3. 만혼, 만산으로 인한 휴가를 취소하고, 원래의 자녀를 둔 엄마의 출산휴가를 30일의 보너스 휴가로 조정합니다. 이는 첫째 아이든 둘째 아이든 관계없이 법령을 준수하여 아이를 출산하는 사람은 물론, 법령을 준수하여 둘째 아이를 출산하는 사람은 누구나 출산을 누릴 수 있음을 의미합니다. 출산휴가 30일 추가 우대, 동시에 남편의 육아휴직도 10일에서 15일로 늘어난다.
4. 출산휴가 중에는 법에 따라 출산생활수당과 출산의료비를 지원받을 수 있습니다. 월별 출산장려금 기준은 출산 또는 유산이 발생한 달의 도시연금보험료 지급기준을 말하며, 월 지급기준이 전년도 시 직원의 평균 월급보다 낮은 경우 이를 기준으로 산정하여 지급한다. 전년도 시 직원의 월평균 급여입니다. 2021년 둘째 자녀 출산휴가 사용 가능 일수
2. 둘째 자녀 출산휴가 제공 자료
1. 여직원은 생리적, 육체적으로 명백하다. 임신 후에는 달라지기 때문에 일부 고용주는 여성 근로자가 출산휴가를 요청할 때 증빙서류를 제출하지 않아도 되지만, 일부 회사에서는 이를 요구하기도 합니다. 그렇다면 출산휴가를 위해 어떤 증명서를 제출해야 할까요? 출산휴가에 필요한 서류로는 신분증, 결혼증명서, 출생증명서, 출생증명서, 외동자녀 증명서(외동자녀 증명서의 성명은 외동부모 명예)가 있습니다. 평생 한 명의 자녀만 자발적으로 낳은 부부를 위한 인증서) ).
2. 국가 규정에 따라 정상적으로 출산하는 여성 직원은 출산 휴가 및 모유 수유 휴가를 누릴 권리가 있으며, 이는 정상적인 출근으로 간주되어야 하며, 어떠한 단위나 개인도 임금, 수당을 심각하게 삭감할 수 없습니다. , 보조금, 근속상여 등은 승진에 영향을 미치지 않으며, 임금을 조정하고, 연공서열을 산정하지 않는 경우에는 국가노동법을 위반하고 여성직원의 정당한 권익을 침해하는 행위이므로 관련 부서에 신고할 수 있습니다. 노동중재를 신청하세요. 2021년 둘째 아이 출산휴가는 몇일까지 쓸 수 있나요?