임용 계약 모델 간단한 버전 5 편
계약은 두 개 이상의 법적 지위가 동등한 당사자의 의미가 일치하는 합의입니다. 계약은 채권 부채 관계를 생성, 변경 또는 종료하는 것을 목적으로 한다. 계약은 일종의 민사 법률 행위이다. 다음은 임용 계약 템플릿의 간단한 버전을 가져오겠습니다. 더 많은 임용 계약을 찾아보시면 "임용 계약" 을 클릭하여 볼 수 있습니다.
임용 계약 템플리트 단순 버전 1
고용인 (당사자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2, 고용 시간
고용 기간 20____________ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년
3, 고용인 대우
1, 임금: 기본급 시행 (_ _ _ _ _ _ _ _
2, 보험: 인신사고 보험을 받는 것 외에 갑측 내부 관리제도 관련 규정에 따라 처리한다.
4, 쌍방의 권리와 의무
갑:
1, 갑이 을 향해 일을 분배하고 완료를 점검한다.
2, 을측에 필요한 근무조건을 제공한다.
3, 국가법규와 갑단위 규제에 따라 을측이 관련 임무를 완수하도록 요구하다.
4, 쌍방이 합의한 임금 대우에 따라 을측 보수를 제때에 지급한다.
을측:
1, 국가정책법령 및 갑규정제도를 준수하고, 배정에 따라 제때에 임무를 완수하며, 다른 부서에서 아르바이트를 해서는 안 된다.
2, 직업윤리 준수, 실사구시, 객관적 정의, 홀로그램 기밀 유지
5, 갑을 쌍방 모두 이유 없이 계약을 해지해서는 안 된다.
계약 해지가 필요한 경우 한 달 전에 상대방에게 통지해야 하며, 계약 만료는 계속 고용하여 별도로 계약을 체결해야 합니다.
6, 본 계약은 서명일로부터 발효되며 계약 만료까지 스스로 효력을 상실합니다.
본 계약은 한 부씩 쌍방이 각각 한 부씩 보유하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
7, 본 계약의 미결 사항은 쌍방이 협의하여 해결한다.
파티 a (도장):
파티 b:
주민등록번호:
_ _ _ _ 성실한 협력 * * * 승리, * * * * 위업 원칙, 현재 을측은 갑에서 마케팅 기획이사 부사장으로 자진해
1, 급여: 매월 1-5 일 결산 전 1 월 결산 등의 임금을 받기로 합의했다.
1, 마케팅 기획이사 급여: 기본급 5000 원+공헌상여금+사업이익 배당
배당금은 구체적인 부동산 프로젝트의 특성과 을측이 프로젝트에 기여한 이익 가치, 사업이익, 갑측이 프로젝트에 투입한 크기, 위험 부담 등에 따라 양측이 협의한 결정이다
2, 을측이 발굴하거나 회사가 을측이 추후한 부동산을 넘겨주고 을을 통해 사전 인수, 협상, 신고 등을 통해 결국 회사가 가능한 유리한 조건으로 개발자와 협력할 수 있도록 한, 을측은 회사를 대표해 이 건물 사업을 전폭적으로 관리한다. 이 프로젝트는 현장 판매 과정에서 필요한 인력, 설비 및 자금 투입을 모두 회사에서 부담하고, 적자는 회사가 부담한다 회사는 실제 상황과 을측이 이 프로젝트에 기여한 공헌에 따라 을측에 이윤이 높은 10 ~ 30 이상의 이윤 배당을 주고, 여행지 수출형 프로젝트의 이윤 배당은 을측이 전체 프로젝트 전 후기의 전반적인 공헌과 공로를 보고 이윤 배당을 실시한다.
을측은 정상 기본급이나 특정 종목 임직 프로젝트의 보증 공제 이외의 이윤 배당을 갑측이 을측이 회사에 창출한 가치, 회사에 대한 공헌 및 충성도 등에 따라 논공행상을 실시한다.
을측의 출장비, 식사비, 전화비, 사무용품 등은 회사가 부담하는
2, 비밀충성협정:
1, 전원충성수호제: 회사 전체 인원이 있습니다
2, 을측은 또 다른 발전으로 회사를 떠나야 할 경우 30 일 앞당겨 서면 신청서를 작성해야 하고, 회사가 배정한 업무번호, 업무정보 등을 회사에 넘겨주고, 을측은 수시로 복직하거나 회사와 우호적인 협력을 선택할 수 있다. 을측은 이직 후 회사 근무기간 동안 확보한 어떤 자원도 사사로이 자용할 수 없으며, 이직 후 회사의 어떤 인재도 가져가서는 안 된다. 그렇지 않으면 을측이 회사 근무기간 동안 쌓은 모든 공로를 모두 폐지하고, 모든 미결 임금, 이윤배당, 복지 등을 위약금으로 몰수한다.
3, 을측은 근무기간 동안 허위 신고를 해서는 안 되고, 리베이트를 먹고, 근무기간 동안 부정행위를 해서는 안 되며, 어떤 부당한 수단으로 회사의 이익을 위태롭게 해서는 안 된다. 그렇지 않으면 즉시 제명하고, 을측이 회사 근무기간 동안 쌓은 모든 공로를 모두 폐지하고, 모든 미결 임금, 이익 배당, 복지 등을 위약금과 함께 처벌해서는 안 된다
4, 갑이 을을 위해 마련한 자동차, 컴퓨터, 사무용품, 주택 등을 갑이 소유한다. 을측이 몰래 도주하고, 갑이 도난 신고에 따라 처리하고, 사건 해결에 전폭적으로 협조한다
5, 을측이 근무 기간 중 발굴하거나 회사가 을측에 넘겨준 프로젝트 정보 을측은 갑을 우회하여 다른 회사나 개인의 이름으로 개발자와 사적으로 협력하지 말고 을측이 근무기간 동안 파악한 모든 정보를 회사 소유로 귀속해서는 안 된다. 마케팅 기획감독은 본인이 소지하고 있는 정보, 특히 대리를 찾는 부동산 프로젝트 정보를 몰래 팔아서 다른 회사나 개인에게 누설해서는 안 된다.
즉시 회사를 청산하면 을측이 회사 근무 기간 동안 쌓은 모든 공로가 모두 폐지되고, 모든 미결 임금은 이윤배당, 복지 등을 위약금 등의 벌금으로 몰수하여 영원히 더 이상 쓰지 않는다.
6, 을측은 근무기간 중 어떤 업무를 하든 반드시 갑의 명의나 갑이 승인한 명의로, 관련 회사 및 개인이 을이나 회사에 보수를 주어야 하는 경우 회사에 상납하고, 회사 승인의 이름으로 수거해야 하며, 회사는 을측이 본 단일 업무에 기여한 기여에 따라 을측에 합리적인 이윤을 분배해야 하며, 을측은 회사가 어떤 명의로 개발자나 기타 관련 회사 및 개인노무비 좋은 처리비 등을 받는 것을 숨겨서는 안 된다.,,,,,,,,,,,,, 。 근무기간 동안 모든 임금, 배당 및 모든 권익을 모두 위약벌금으로 몰수하거나 폐지하지 않으면 즉시 제명하고 을측이 사적으로 받은 보수를 회수하고, 모든 미결 임금, 응당 이익 배당, 복지 등을 위약금과 함께 몰수하여 영원히 더 이상 쓰지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 갑과 업무관계가 있는 다른 회사나 개인은 보수, 기타 비용을 회사가 직접 지급해야 하고, 을측은 리베이트와 차액을 먹을 수 없으며, 그렇지 않으면 즉시 제명하고, 근무기간 동안 모든 임금, 배당금 및 모든 권익을 모두 위약벌금으로 몰수하거나 폐지해야 한다. 그렇지 않으면 즉시 제명하고 을측이 사적으로 받은 보수를 회수하고, 모든 미결 임금, 이익 배당, 복지 등을 위약금으로 몰수한다
< P > < P > 7, 을측은 근무기간 중 외부와 어떠한 형태의 협력계약도 회사 명의나 회사 승인 명의로 해야 한다8, 을측은 근무 기간 중 언제 어디서나 회사를 대표하여 회사에 충성하고, 회사의 이익과 발전을 충실히 수호하며, 자신의 소장을 다하여 회사의 이윤을 창출하고, 회사의 발전을 위한 계획을 세우고, 회사의 성장을 위해 충성을 다한다. 을 측이 필요한 곳이면 어디든 달려가고, 회사를 위해 단독면을 취하고, 회사를 위해 이윤을 창출하는 것은 마케팅 기획 감독의 천직이며, 이를 위해 최선을 다하고, 재능을 충분히 시전 할 수 있도록 최선을 다한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 을 측은 재직 기간 동안 회사와 매우 긴밀한 소통과 조화를 유지하고, 을 측은 시장을 발전시킬 때 적절한 프로젝트를 찾으면 즉시 회사에 통지해야 하며, 을 측은 어떤 프로젝트에서든 중대한 위험이 있는 것을 발견하면 즉시 회사에 보고하고, 회사와 협력하여 전력으로 보완해야 한다.
4, 승진과 이직
갑은 중대한 사무의 최종 결정권, 모든 사무의 최종 해석권과 임금 조정, 중대 인사임면권 등을 누리고 있다.
본 계약은 한 양식에 두 부, 갑당 한 부, 을측 한 부, 쌍방의 서명날인 후 효력이 발생한다. 본 계약의 부속서는 본 계약과 동등한 법적 효력
갑 (공장): _ _ _________
법정 대리인 (서명): _ : _ _________
_________ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _
1, 계약 기간:
본 계약의 유효 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
2. 용역약속:
1 파티 a 는 더 이상 사용을 유지하지 않으며, 노동 고용 계약은 종료됩니다.
2, 노무협정 기간 중 을측 인원이 사퇴를 요구하면 15 일 앞당겨 서면 또는 구두로 갑측에 통지해야 한다.
3, 직무책임:
1
2, 을측의 인원은 자각적으로 갑측의 각종 규칙과 규정을 준수해야 한다. 출석을 보장하기 위해 규율을 준수하다.
3, 을측의 인원은' 직무책임제도',' 안전조작규정' 을 진지하게 집행하고 각종 사고 발생을 근절해야 한다.
4, 을측의 인원은 고용 기간 동안 갑의 이익을 훼손해서는 안 되며, 개인의 행위로 갑측에 경제적 손실을 가져오는 경우 을측은 반드시 모든 책임을 져야 한다.
4, 근무 시간:
1, 을측 인원은 갑이 근무하는 동안 일일 시간제 근무제를 시행한다. 초과 근무가 필요한 경우 갑은 노동법의 규정이나 사전 약정된 금액에 따라 상응하는 보수를 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)
5, 노동보호 및 노동조건:
1, 갑은 업무요구에 따라 을측 인원에게 노동수단과 노보용품을 제공해야 한다.
2, 갑은 무리하거나 부당한 이유로 을측의 인원을 해고해서는 안 된다.
3, 갑은 이 기간 동안 을측 인원에 대한 기술 훈련과 지도를 적극적으로 진행해야 한다.
4, 갑은 이 기간 동안 을측 인원의 산업재해에 대한 책임을 져야 한다.
6, 노동보상:
1, 갑의 임금 분배는 을측과 미리 약속한 임금원, 위안, 금액으로 지급해야 한다.
2, 집행 (점공) 을 하는 을측 인원은 갑을 위해 일하고, 갑측은 매일 인민폐보다 적은 인원으로 을측 직원에게 지급해야 한다.
3, 을측 인원의 임금 갑은 을측 인원과 개인적으로 결산하지 않는다.
7, 다음과 같은 경우 갑측은 본 계약
1, 을측이 갑의 노동규율, 규제제도를 위반할 수 있습니다.
2, 분배에 불복종, 위법, 심각한 위법 행위가 있다.
3, "직무 책임 시스템", "안전 운영 절차" 를 이행하지 않습니다.
8, 기타:
1, 양 당사자는 본 계약을 엄격히 준수해야 하며, 양 당사자는 본 계약을 이행하지 않고 상황에 따라 경제적 보상을 제공해야 합니다.
2, 본 계약은 갑, 을 양측이 서명한 후 발효한다. 본 협의의 미완결 사항은 갑 을 쌍방이 협의한 후 개정과 보충을 진행한다.
3, 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑, 을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a: 파티 b:
담당자: 담당자:
전화: 전화:
20
1, 임용 기간
1, 본 계약은 연월 일부터 년
월 일까지이며 기간은 한 달입니다.
2, 수습 기간은 연월 일부터
년 월 일까지이며 기간은 월입니다.
2, 일자리
1, 좋은 직업윤리와 강한 책임감을 가지고 있다.
2, 운전학교의 각종 규칙과 제도를 엄격히 준수하여 일하는 태도가 좋다.
3, 완벽한 비즈니스 지식, 높은 비즈니스 기술.
4, 6 년 이상 안전운전 경력과 반년 이상 본교 운전 종교 경력 및 해당 차형 운전 경력을 가지고 있습니다.
5, 교과 개요 규범에 따라 학생들을 열정적으로 대하고, 서비스가 주도면밀하며, 교육 과정에서 예의바른 언어를 사용할 수 있으며, 학생 만족도는 90 에 이른다.
6, 현재 8 명의 학생이 있고, 불합격 학생이 1 명을 넘지 않고, 12 명의 학생이 있으며, 불합격 학생이 2 명을 넘지 않습니다. 코치의 이유로 시험에 불합격한 학생은 한 달 안에 재시험에 합격해야 합니다.
7, 훈련 기간 동안 차량을 아끼고, 사고가 발생하지 않고, 학생이 불만을 제기하지 않고, 비징계 현상이 발생하다.
3. 쌍방의 권리와 의무
갑의 권리와 의무:
1
2, 갑측이 을측이 직무의무를 수행하는 상황을 심사한다.
3, 기타;
을측의 권리와 의무:
1, 을측은 본 계약서에 규정된 권리, 대우 및 보장을 누린다.
2, 을측은 본 계약서에 규정된 의무와 직무 책임을 이행합니다.
3, 기타:
4
5, 근무규율
1, 갑은 인사법규, 규율을 엄격히 준수하고 을측 인사권익을 보호하기 위해 노력해야 한다.
2, 을측은 단위의 각종 규칙과 제도를 준수하고, 열심히 일하고, 의무를 다해야 한다.
6, 계약 변경, 해지, 해지 및 갱신
(a) 계약 변경
다음과 같은 경우 쌍방의 협의를 거쳐 계약을 변경할 수 있습니다
(2) 계약 해지
1, 을측은
(1) 시험 기간 중 임용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우 언제든지 계약을 해지할 수 있다
(2) 심각한 실직, 부정행위, 고용주의 이익에 중대한 손실을 초래한
(3) 의무의무를 이행하지 않고 여러 차례 교육을 받은 후에도 변함이 없다.
(4) 직무를 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 감당할 수 없다.
(5) 형사 책임은 법에 따라 추궁된다.
2, 을측은 다음과 같은 경우 갑측이 임용 계약을 해지할 수 있지만, 반드시 30 일 전에 을측에 통지해야 한다.
(1) 아프거나 더 많은 부상으로 인해, 의료기간이 꽉 차면 원래 일에 종사할 수 없고, 고용인 부서에서 따로 <
(2) 계약 체결의 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원래 계약을 이행할 수 없게 되고, 쌍방의 협의를 거쳐 변경 계약에 합의할 수 없다.
3,
(1) 당사자 a 가 계약에 따른 의무를 이행하지 않거나 당사자 b 의 합법적 권익을 침해하는 경우 당사자 b 는 계약을 해지할 수 있습니다.
(2) 시민의 의무를 이행하고 입대 신청을 승인했다.
(3) 계약 해지
1, 본 계약 시행 만료일에 고용 계약이 즉시 종결됩니다.
2, 계약 기간 동안 을측은 선고, 노동교양, 제명, 제명 등으로 결정일로부터 임용 계약을 스스로 종료했다.
3, 계약 기간 동안 불가항력으로 인해 본 계약을 이행할 수 없는., 계약은 스스로 종료됩니다.
(4) 계약 갱신
업무 요구로 인해 어느 당사자도 본 계약이 종료되기 30 일 전에 상대방에게 통지할 수 있으며, 상대방의 동의를 거쳐 계약을 갱신할 수 있습니다.
계약이 만료된 후 갱신 수속을 밟지 않았지만 사실 임용 관계는 여전히 존재하고 있으며, 원래 계약과 같은 기간인 계약을 갱신하면 갱신 수속을 할 수 있다.
7, 쌍방이 합의한 기타 조항
을은 수강생 기간 동안 수강생 시험 합격률이 미달될 경우 갑이 계약을 해지하고 갑측의 관련 규제에 따라 을을 심사할 수 있도록 보장해야 한다.
8, 위약 책임
본 계약서에 서명한 조항은 쌍방이 엄격하게 집행해야 하며, 위약, 어느 한쪽이 위약, 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우
는 배상을 해야 한다. 배상금 확정 방법은 국가 관련 규정에 따라 집행한다.
9, 분쟁 처리
양측이 분쟁을 일으키면 쌍방의 협상이 실패하거나 한쪽이 협상을 꺼리는 경우 국가의 관련 법률, 규정
및 규정에 따라 노동 분쟁 중재 부서에 중재를 신청한다
10, 본 고용 계약 기간은 법정 대리인의 변경에 의해 제한되지 않습니다.
11, 본 계약은 아직 해결되지 않았으며, 갑, 을 쌍방은 별도로 협의하거나 국가 관련 법규에 따라 집행한다.
12, 본 계약 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후 효력이 발생한다.
13, 본 계약은 한 양식에 두 부, 갑, 을 쌍방이 각각 한 부씩 가지고 있다.
파티 a 책임자: (서명) 파티 b: (서명) 파티 b: (서명)
년 월 일
임용 계약 템플릿 간단한 버전 5
<첫 번째 고용 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 (학교는 학기, 학년별로 결정될 수 있음), _ _ _ _ _ _ _ 부터
제 2 조 고용인의 업무 임무는 다음과 같이 합의했다. _ _ _ _ _ _________
초빙측은 초빙측에 필요한 근무생활 조건을 제공해야 한다. 초빙측이 업무 중에 제기한 합리화 건의는 초빙측이 채택해야 한다. 쌍방은 적극적으로 협력해야 한다.
제 3 조 정부 법정 근무일은 매주 토요일 일, 하루 8 시간 (교사는 주간 수업으로 작성됨) 입니다.
제 4 조 고용인은 매월 수취인에게 인민폐 _ _ _ _ _ _
제 5 조 초빙자는 정부의 법률, 법령, 관련 규정 및 초빙자의 근무제도를 준수해야 한다.
제 6 조 양 당사자는 이유 없이 미리 계약을 해지해서는 안 된다. 초빙측이 계약을 중단한다면, 반드시 중국을 떠나기 한 달 전에 초빙측에 서면으로 신청해야 하며, 초빙자의 동의 없이, 초빙측은 여전히 평소와 같이 일을 해야 한다. 초빙측은 동의일로부터 2 주 후 임금을 중지하고 초빙자와 그 가족의 관련 생활대우를 중단하고 귀국하는 모든 비용은 스스로 부담한다.
고용인은 정부 법령을 위반하고 고용측은 해고를 제기할 권리가 있다. 해고를 제기한 날로부터 한 달 이내에 임금을 지급했지만, 초빙측은 이 기간 내에 귀국을 준비해야 한다. 초빙측은 초빙측과 그 가족의 중국 내 여비를 부담하고, 국제여비는 스스로 부담한다.
독직자의 초빙자에게는 해고를 제기할 권리가 있으며, 해고를 제기한 날로부터 한 달 이내에 초빙자가 귀국하도록 안배할 권리가 있다. 초빙측과 그 가족들이 귀국한 여비는 초빙측이 지불하고, 기타 모든 비용은 스스로 부담한다.
제 7 조 고용인은 건강상의 이유로 2 개월 연속 병가 후에도 계속 일할 수 없다는 것을 의사가 증명했고, 고용측은 계약 조기 종료를 제안하고 고용인의 건강상태에 따라 한 달 안에 귀국을 준비할 권리가 있다. 초빙측은 초빙측과 그 가족들이 귀국하는 비행기표와 부담에 따라 한정된 수하물 탁운임을 제공한다.
제 8 조 본 계약은 임용 기간이 시작된 날부터 발효된다. 어느 쪽이든 임용 기간 연장을 요구하면 계약 만료 3 개월 전에 상대방에게 제출해야 하며, 쌍방이 협의하여 확정하고, 또 연장 임용 계약서에 서명해야 한다. 연임계약은 본 계약의 불가분의 구성 요소이다. 본 계약의 각 조항은 초빙 기간 동안 계속 유효하다. 쌍방이 모두 초빙기간 연장을 제안하지 않거나 한쪽이 초빙기간 연장에 동의하지 않을 경우 본 계약은 만료되면 곧 효력을 잃게 된다.
제 9 조 본 계약은 집행 중 논란이 있을 경우 쌍방이 협의하여 해결한다.
제 10 조 본 계약은 중국어와 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
고용 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
서명 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 서명 위치: _________
계약 템플리트 임용
★ 2022 정규적이고 간단한 고용 노동 계약 템플릿
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★ 회사 직원 고용 계약 본문 5 편
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