후생 연금 보험 퇴직 연령
후생연금 보험 정년 : 후생연금 보험 정년은 남성 근로자의 경우 60세, 여성 근로자의 경우 50세입니다. 지하작업, 고소작업, 고온작업, 육체노동 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 근로자로서 해당 직위에서 일정년수를 근무한 근로자는 남자는 55세, 육체노동은 45세에 퇴직한다. 여성을 위해. 질병 또는 업무상 장애가 있는 사람의 정년은 남성 직원의 경우 50세, 여성 직원의 경우 45세입니다.
국가 정년은 여성 근로자의 경우 50세, 여성 간부의 경우 55세이다. 노동 계약 제도와 연금 보험 제도가 시행된 후 관련 국가 및 성 문서에서는 퇴직 전 5년 동안 계속해서 근무한 여성 간부는 50세에 퇴직해야 한다고 명시했습니다. 5년 동안 근무한 사람은 퇴직 시 여성 도시 유연근로자 및 여성 농업인 계약직 근로자의 기본 연금 보험 혜택을 받을 수 있는 연령 요건에 도달한 것으로 간주됩니다. 55세에 이르렀다는 것입니다.
근로자기본양로보험은 국가가 법률과 규정에 따라 강제적으로 제정, 실시하는 사회보험제도이다. 이 제도에 따르면, 사용자와 근로자는 법에 따라 연금 보험료를 납부해야 하며, 근로자가 국가가 정한 정년에 도달하거나 기타 사유로 직장을 그만둔 후에는 사회 보험 기관에서 법에 따라 연금 혜택을 지급합니다. .그래서 그들의 기본적인 생활을 보장합니다.
직원기본연금보험, 직원기본의료보험(출생보험 포함), 실업보험, 업무상 상해보험, 사회보험이 합쳐져 현대 사회보험제도를 구성하고 있으며, 총칭하여 " 보험 4개요." 일반적으로 다음과 같은 특징이 있습니다.
1. 국가가 법률로 제정하고 시행하며 모든 기업, 단위, 개인이 참여해야 합니다. 연금 조건을 충족하는 사람은 사회보험 부서로부터 연금을 받을 수 있습니다.
2. 연금보험 비용의 원천은 일반적으로 국가, 단위와 개인 또는 단위와 개인이 부담하며 광범위한 사회적 상호부조가 이루어진다.
3. 연금보험은 사회적 성격을 갖고 있어 많은 사람이 오랫동안 누리는 효과가 크고, 비용도 많이 들기 때문에 통일적으로 시행하려면 전문기관을 설립해야 한다. 계획 및 현대화, 전문화 및 사회화를 관리합니다.
법적 근거:
"노인, 약자, 병자 및 장애 간부 배치에 관한 국무원의 임시 조치"
제4조
당 및 정부 기관 다음 조건 중 하나에 해당하는 당, 대중 조직, 기업 및 공공 기관의 간부들은 퇴직할 수 있습니다.
(1) 남자는 60세 이상, 여자는 55세 이상이어야 하며, 10년 이상 혁명사업에 참가한 경력이 있어야 한다.
(2) 남자는 55세 이상이어야 한다. 50세 이상일 것, 여자는 45세 이상이고 10년 이상 혁명사업에 참여하였으며 병원에서 전혀 로동능력이 없다고 인정한 자
(3 ) 업무상 장애가 있고, 업무를 전혀 할 수 없다는 병원의 확인을 받은 자