국가에서 요구하는 사별휴가는 며칠인가요?
국가에서 규정하는 사별휴가는 일반적으로 1~3일이다.
부모, 배우자, 자녀 등 직원의 직계 가족이 사망한 경우 구체적인 상황과 해당 부서 행정 책임자의 승인을 받아 1~3일의 유급 휴가가 부여될 수 있습니다.
사별 휴가를 신청하기 위한 일반적인 조건은 다음과 같습니다.
1. 휴가 신청서. 이는 사별휴가 신청을 위한 공식 서류로, 사업주에게 제출해야 합니다.
2. 사망 증명서 또는 화장 증명서. 부모, 배우자, 자녀 등 직계가족의 사망을 입증하기 위해 필요한 서류입니다. 사망 진단서는 일반적으로 "사망의 진단서", "고인 화장 증명서" 또는 "고인 호적 말소 증명서" 등 병원이나 관련 부서에서 발급합니다.
3. 호적 또는 친족관계 증명서. 이 서류는 신청인과 고인의 직계가족 간의 관계를 증명하는 데 사용됩니다.
요약하자면, 일반적으로 직원이 사별휴가를 신청하는 경우에는 휴가신청서만 제출하고, 사업주가 정한 절차에 따라 승인권한을 가진 리더에게 단계별로 제출하여 승인을 받아야 하며, 사후에 고인의 사망 등을 입증하는 증빙서류를 제출하고, 급히 장례식에 참석해야 할 경우 관련 지도자에게 전화하여 절차를 완료할 수 있습니다.
법적근거:
"공기업 근로자의 혼인, 장례휴가 및 여행휴가 문제에 관한 규정"
제1조
직원이 결혼하거나 직원의 직계가족(부모, 배우자, 자녀)이 사망한 경우, 구체적인 상황과 부서 행정관의 승인을 받아 1~3일간의 혼인 및 장례 휴가가 부여될 수 있습니다. 지도.
제2조
직원이 결혼할 때 두 당사자가 같은 장소에서 근무하지 않는 경우 직원의 직계 가족이 다른 곳에서 사망하여 직원이 직접 가야 하는 경우 장례식에 참석하기 위해 다른 장소로 이동하는 경우, 직원은 거리에 따라 여행 휴가를 받을 수도 있습니다.