계약 보상의 보상 기준은 무엇입니까?
계약 보상에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.
1. 쌍방이 계약을 해지하기로 합의한 경우, 경제적 보상은 직원이 근무한 연수를 기준으로 합니다. 근로자에게는 표준 월급이 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 여기서 말하는 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월 동안의 근로자의 평균 급여를 말하며, 단위가 일방적으로 해고하는 경우 지급되는 급여를 기준으로 계산됩니다. 정당한 사유 없이 위 기준에 따라 보상금을 두 배로 지급해야 합니다.
3. 회사는 먼저 귀하와의 근로 계약을 해지하고 1년 근무에 대해 1개월분의 급여를 지급해야 한다고 제안합니다. 1년 단위로 계산하여 6개월마다 반달분 급여를 지급하며, 6개월 미만은 6개월로 계산됩니다.
지정 손해배상에 관한 참고 사항:
1. 총 계약 금액 또는 기타 특정 금액을 기준으로 일정 비율을 지체금으로 결정합니다.
2. 지체된 손해액이 실제 손실액보다 지나치게 높은 경우, 위반 당사자는 지체된 손해배상금의 비율을 적절하게 줄여달라고 법원에 요청할 수 있습니다.
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4. 법원의 판결이 높아지거나 손해배상액이 감소되는 경우
5. 계약 위반 시 보증금이 이중으로 반환되거나 반환되지 않습니다. p>6. 보증금은 일반적으로 계약체결 시 환불되는 것이 일반적이므로 실제로 지불된 것이므로 보증금 위약금을 사용하여 계약 위반에 대한 상대방의 책임을 묻는 것이 명확하고 간단하며 구현이 쉽습니다. , 위약금에 비해 상대적 이점과 편의성이 있음
7. 위약금과 보증금 중 두 가지 계약 위반 사항이 공존하는 경우 둘 중 하나를 선택하여 실제 손해 배상금을 기준으로 권리를 행사할 수 있습니다. 상황.
요약하면 계약상 구체적인 지체상금 금액은 쌍방이 협상을 통해 정하거나, 양측이 계약서에 지체상금에 대해 구체적으로 규정하지 않고 산정 방식을 명확히 한 것으로 풀이된다. 금화 손해배상.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제47조
경제적 보상금 계산 경제적 보상금은 근로자의 임금에 따라 결정됩니다. 근로자는 해당 단위에서 근무한 각 1년에 대해 1개월분의 급여를 받습니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.
본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.