인력파견관리에 관한 경과조치
회사의 인력파견원에 대한 관리를 강화하고 회사, 인력파견업체 및 인력파견원의 정당한 권익을 수호하기 위해 《인민공화국 근로계약법》에 의거 중국" 및 관련 규정 본 규정은 회사의 실제 상황에 기초하여 제정되었습니다. 본 방법에서 노동파견회사라 함은 중화인민공화국 및 중국 영토 내의 법률기관, 기관, 사회단체, 기업(개별경제단체 포함), 민간 비기업 단위 및 기타 조직을 말한다. 회사와 '노동파견계약'을 체결한 중화인민공화국 파견인력은 인력파견업체와 '노동계약'을 체결하여 해당 회사에서 근무하는 자를 말한다. 고용주의 직원이 업무 수행으로 인해 타인에게 손해를 끼친 경우, 고용주는 불법행위 책임을 집니다. 고용주가 불법행위 책임을 인수한 후에는 고의 또는 중과실을 저지른 직원에게 보상을 요구할 수 있습니다. 인력 파견 기간 중 파견 직원이 업무 수행으로 인해 타인에게 손해를 끼친 경우, 인력 파견을 수락한 사용자는 불법 행위 책임을 져야 하며, 인력 파견 단위에 과실이 있는 경우에는 그에 상응하는 책임을 져야 합니다.
근로자는 자신이 근무하는 부서와 노동관계를 맺지 않고, 연예기획사 등 다른 전문 부서와 노동관계를 맺은 후 해당 회사에 파견되어 근무하게 된다. , 고용주는 탤런트 에이전시와 파견 계약을 체결합니다.
근로자파견은 근로자파견단위가 파견근로자와 노동관계를 맺고 파견근로자를 사용자에게 파견하여 사용자의 지휘·감독 하에 근로에 종사하는 새로운 형태의 고용을 말한다. .
노동보호비에는 어떤 항목이 포함되나요?
회계상 노동보호비가 관리비-노동보호비, 제조비-노동보호비 등에 포함됩니다. 노동보호비는 업무상 필요에 따라 직원에게 작업복, 장갑, 안전보호용품 등을 지급하거나 지급하는 데 소요되는 비용을 말합니다. ”
요약하자면, 인력파견관리 임시조치와 관련하여 위 내용을 참고하시기 바라며, 도움이 되시길 바랍니다.
법적근거 : "임시관리 근로자파견인'법 제7조 '근로자파견계약서에는 다음과 같은 내용을 명시해야 한다.
(1) 파견직위의 명칭과 성격,
(2) 근무지 ;
(3) 파견 인력 수 및 파견 기간;
(4) 동일 임금 원칙에 따라 결정된 노동 보수 금액 및 지급 방법 평등한 노동
(5) 사회 보험료 금액 및 지불 방법
(6) 근무 시간, 휴식 및 휴가 문제
(7 ) 업무 관련 부상, 출산 또는 질병 중 파견 근로자를 위한 관련 혜택,
(8) 노동 안전, 건강 및 교육 문제,
(9) 경제적 보상 및 기타 비용
(10) 인력 파견 계약 기간,
(11) 인력 파견 서비스 비용 지급 방법 및 기준,
(12) 인력 파견 위반에 대한 책임 협약
(13) 근로자 파견 계약에 포함된 기타 사항