유연한 고용 인력을 위한 난징의 사회 보장 보조금 정책은 무엇입니까? 구체적인 정책은 다음과 같습니다.
귀하가 고용주에서 일하는 경우 고용주는 귀하에게 사회보장금을 지급합니다. 유연근로자라면 유연근로자에 대한 사회보장금을 지급할 수 있지만 일부 지역에서는 연금 보험과 의료 보험만 지급됩니다. , 유연한 직원 근로자를 위한 사회보장제도는 보조금 정책을 도입했습니다. 아래에서는 난징을 예로 들어보겠습니다.
난징의 탄력적 고용인원에 대한 사회보장 보조금 정책은 무엇입니까?
보조금 기준:
사회보험료 금액의 2%는 다음 규정에 따라 지급됩니다. 난징시가 고시한 현 기간의 최소납부기준액에 3/3의 보조금을 지급하며, 최소납입기준을 초과하는 사회보험료 실제 납부액에 대해서는 1/2을 보조금으로 지급한다.
지원 기간:
고용이 어려운 사람을 위한 탄력적 고용 사회보장 지원 기간은 3년간의 사회보험 보조금 이후 탄력적 고용을 누린 사람에 대해 3년을 초과할 수 없습니다. 만료되어 아직 안정적인 고용을 달성하지 못한 경우, 보조금 정책이 처음 승인될 때 퇴직 연령이 5년 미만인 사람에 대해 사회보험 보조금을 1년 동안 연장할 수 있으며 퇴직할 때까지 보조금을 연장할 수 있습니다.
난징의 전일제 일반 대학, 고급 기술 대학 및 기술자반(예비 기술자반) 및 특수 교육 대학의 직업 교육 수업의 비취업 졸업생에 대한 탄력적 취업 사회보장 보조금 기간은 다음과 같습니다. 2년을 초과합니다.
난징에서 탄력적 고용을 위해 사회보장 보조금을 신청할 수 있는 대상자는 난징 내 취업난으로 파악된 자영업자 또는 탄력적 고용에 종사하는 사람과 난징 내 주민이다. 일반대학 및 전문대학(예비과정)의 전임 선배 및 기능사반에 재학 중인 자 및 특수전문대학 직업교육을 졸업한 자, 학교를 그만뒀으나 취업하지 않은 자, 2년 이내에 탄력적 취업을 달성한 자 졸업 후 취업등록을 신청하고 도시 근로자 사회 보험료를 기한 내에 전액 납부했습니다.
유연한 고용을 갖고 있는 사람들이 향후 일자리를 구하게 되면 사회보장 정지를 신청하고 직원 사회보장으로 전환할 수 있어 사회보장 혜택이 향상되고 지급 압박도 줄어들 것이다.