직원 복리후생비의 범위는 어떻게 정의하고 처리해야 합니까?
직원 복지비 사용 범위는 다음과 같습니다.
(1) 직원 고난 보조금
(2) 직원 및 직계 가족을 위한 의료비; , 해당 부서 의료과의 모든 의료진의 임금 및 의료비, 업무 중 부상을 입은 직원의 치료를 위한 여행비
(3) 직원 구내식당 및 화장실 직원의 임금 해당 유닛의 구내식당 조리기구 구매 및 구입 수리 비용 등;
(4) 해당 유닛의 보육원 및 유치원 직원의 급여 및 비용, 보육원 및 유치원의 구매 및 수리 비용 유치원 장비
(5) 개인 직원 복지 보조금, 직원 개인 복지 보조금은 직원의 특정한 생활 어려움을 해결하기 위해 기업이 개인에게 통화 형태로 제공하는 일종의 보충 소득을 의미합니다. 일반적으로 직원을 위한 가족휴가, 직원을 위한 생활곤란지원금, 직원을 위한 통근지원금, 직원을 위한 동계기숙사난방지원금 및 기타 보조금이 있다.
(6) 보충연금보험, 보충의료보험 , 기업이 직원을 위해 상업 기관으로부터 가입한 상해 보험 등
(7) 자체 운영 농업 및 부업 생산을 위한 창업 비용 및 손실 보조금
( 8) 국가 규정에 따라 직원 복지 기금으로 발생한 기타 비용
(9 ) 남은 직원 복지 비용은 직원 기숙사(집단 기숙사 및 가족 기숙사 포함) 구입 및 유지 관리에도 사용할 수 있습니다. 문화 및 엔터테인먼트 시설.