인력 하청과 노동 청소의 차이점은 무엇인가요?

1. 인력 하청과 청산 노동의 차이점은 무엇인가요?

1. 인력 하청과 청산 노동의 차이점은 다음과 같습니다.

(1 ) 노무도급이란 건설도급업체 또는 전문하도급업체가 도급사업의 노무업무를 해당 자격을 갖춘 노무하도급업체에 위탁하는 행위를 말하며, 그 목적은 다음과 같다. 이 과정에서 계약자의 동의가 필요하지 않으며 적법하고 유효합니다.

(2) 청소 노동은 주요 재료, 기계, 장비 등에 추가하여 다음을 제공하는 것을 의미합니다. A측, 부자재, 노무 등은 모두 하청업체의 책임이다.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제3조

노동계약 체결의 기본 원칙은 합법성, 공정성, 평등성, 자발성입니다. , 협의의 원칙은 일관성, 정직성, 신뢰성입니다.

법률에 따라 체결된 근로계약은 구속력을 가지며, 사용자와 근로자는 근로계약에 명시된 의무를 이행한다.

2. 프로젝트 하도급과 인력 하도급의 차이점은 무엇인가요

프로젝트 하도급과 인력 하도급의 차이점:

둘의 해당 주체. 다른. 노동 하청은 노동 하청업체와 종합 도급업자 또는 전문 도급업자 사이의 행위 관계를 말하는 반면, 프로젝트 하도급은 원도급업자와 전문 도급업자 사이의 행위 관계를 말한다.

2. . 인력 하청의 목적은 프로젝트 건설 과정에 인력이 참여하는 부분이고, 엔지니어링 하청의 목적은 프로젝트입니다.

3. 둘의 계약 유효성은 다릅니다. 근로 하청은 적법한 행위이므로 법으로 금지되지 않는 반면, 프로젝트 하청은 계약자의 동의를 얻지 않으면 무효가 됩니다.

4. 둘의 법적 결과는 다릅니다. 노동 하청에 대한 양 당사자의 법적 책임은 계약에 따라 수행되어야 하며, 프로젝트 하도급에는 계약자가 연대책임을 져야 하며, 계약자는 연대책임을 져야 합니다.