노조 회비 납부 기준은 무엇입니까?
1. 노동조합 조합비 납부 기준 1. 노동조합 조합원은 월급의 마지막 부분이 10위안 미만인 경우 매월 급여소득의 0.5를 노동조합 조직에 납부해야 한다. 2. 회원의 각종 소득 노동보험 규정이나 기타 법령에 따라 지급되는 상여금, 수당, 로열티, 각종 보조금, 구제금, 연금, 퇴직금 등 3. 기관의 노동조합원: 직위급, 기본급, 연공임금 4. 공공기관의 노동조합원: 직급급, 직급급 정부기관 및 공공기관: 직위급, 등급급 2. 노동조합비 관리에 관한 조치 1. 자금의 독립적 관리를 원칙으로 한다. 별도의 은행계좌를 개설하세요. 단위 회계를 구현합니다. 승인된 예산에 따라 노동조합의 재정위원장이 "한 펜으로" 승인한다. 2. 법령 준수의 원칙을 준수한다. 국가재정정책, 규정, 지출범위 및 기준을 엄격히 집행하고 노동조합의 재정제도를 성실히 집행하며 재정규율을 준수한다. 3. '총체적 고려, 핵심 사항 보장, 수입 균형' 원칙을 견지한다. 그리고 지출". 기층 노동조합의 기금은 직원의 권리와 이익을 보호하고 직원 교육과 직원 대중 활동을 수행하는 데 중점을 두어야 합니다. 4. 예산 및 관리 원칙을 준수합니다. 모든 비용은 예산에 포함되어야 하며 상급 노동조합의 요구에 따라 신중하게 준비하고 집행해야 합니다. 5. 근면과 절약의 원칙을 견지합니다. 우리는 덜 쓰고, 더 많이 하고, 좋은 일을 하고, 비용을 절약하고, 직원들에게 의지하여 자금을 잘 활용하고, 자금 사용의 효율성을 높여야 합니다. 6. 민주적 경영의 원칙을 견지합니다. 계정은 정기적으로 게시되어야 하며 회원의 감독과 감사 위원회의 검토를 받아야 합니다. 7. 직원 봉사의 원칙을 준수합니다. 조합 기금은 조합 외 활동에 사용되어서는 안 되며, 사회적 할당 또는 위장 할당 비용을 단위 및 개인에게 제공해서는 안 됩니다.