인력 아웃소싱과 인력 파견의 차이점은 무엇인가요?
법적 분석: 인력 파견과 아웃소싱의 차이점은 다음과 같습니다. 1. 적용 법률이 다릅니다. 2. 근로 계약 단위는 개인일 수도 있고 법인 또는 기타 단체일 수도 있습니다. . 근로자가 관리합니다. 4. 노동 아웃소싱은 일반적으로 사전에 결정된 단가에 따라 노동 계약 단위가 완료한 작업량을 기준으로 정산됩니다. 파견은 일반적으로 파견시간 및 비용기준에 따라 파견되며, 인원수에 따른 정산요금은 계약대상을 '사람'으로 하는 것을 원칙으로 합니다.
법적 근거: '중화인민공화국 노동계약법' 제59조 근로자 파견 단위는 근로자 파견 형태로 고용을 수락하는 단위와 계약을 체결해야 한다. 고용주라 함) 근로자파견계약서. 로력파견계약에는 파견직위와 인원수, 파견기간, 로력보수와 사회보험료의 지급액과 방법, 협약위반에 대한 책임 등을 규정하여야 한다. 사용자는 업무수요에 따라 파견기간을 인력파견단위와 정하여야 하며, 계속 고용기간을 여러 개의 단기 인력파견계약으로 나누어서는 아니 된다.