연봉금은 급여에 비례하여 지급됩니다.
적립금 지급은 급여의 몇%를 기준으로 하나요? 답변은 다음과 같습니다.
1. 5~12 사이는 주로 단위의 비율에 따라 다릅니다.
2. 구체적인 분석
1. 주택공제금 관련 규정에 따르면 공제금의 최소 출연비율은 직원의 5% 이상이어야 합니다. 전년도 월 평균 급여는 일반적으로 5~12 범위 내에서 선택됩니다. 조건이 허락하는 경우 시는 기여금 비율을 적절하게 높일 수 있습니다.
2. 비율의 경우, 단위 기여 비율은 직원 기여 비율과 동일해야 합니다. 월 지불 금액 = 지불 기반 * 단위 지불 비율, 직원 월 지불 금액 = 지불 기반 * 직원 지불 비율
3. 근로자 급여는 근로자가 직접 계산한 급여로, 연간 총 급여는 12로 나누어 결정됩니다. 최저임금은 전년도 현지 월 최저임금 기준보다 낮아서는 안 되며, 최고액도 초과할 수 없습니다. 현지 월 최저 임금 기준의 3배
4. 신규 직원은 일반적으로 최소 입사 2개월 이후부터 주택 공제금 지급을 시작하며, 월 지급 금액은 직원의 월급에 곱한 금액입니다. 적립금 적립 비율
5. 직원이 자신의 적립금 적립 비율을 모르거나 예금 기반에 대해서는 해당 부서 직원이나 지역 주택 적립금 관리 센터에 직접 문의할 수도 있습니다. 구체적인 상황이 우세합니다.
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3. 적립금 대출비율은 어떻게 되나요?
공적금 대출금액과 적립금 계좌 잔액의 구체적인 비율은 지역별로 규정이 다를 수 있으므로, 지역 주택공적금 관리센터에 문의하시기 바랍니다.
예를 들어 창사에서는 직원 가족이 신청한 개인 주택 공적 자금 대출 금액이 부부 모두의 주택 공적 자금 계좌 잔액 합계의 15배입니다.
심천에서는 신청자의 적립금 계좌 잔액 또는 신청자와 대출 한도 계산에 사용된 ***의 합과 신청자의 적립금 계좌 잔액이 14배이다.
요약하자면 현재 적립금 비율은 5~12, 즉 14,000~28,000 정도이며 최대치는 12를 넘을 수 없다. 3선 도시의 지불 비율이 어떤지 모르겠습니다. 최소 지급액이 5%인 경우: 주택 공제 기금 x 5 개인 공제 기금 x 5 회사 기부 비율 1,400이 개인 공제 기금인 경우 월 급여는 400을 개인 공제 기금인 경우 약 5로 나눈 값입니다. 회사 적립금, 그 다음 적립금, 즉 개인이 지불하는 적립금, 회사가 지불하는 적립금, 그러면 월급 400을 5%로 나눈 값을 약 2로 나눈 것입니다.
법적 근거:
주택공적금 관리 규정 제13조
주택공적금 관리센터는 수탁은행에 주택공적금 특별계좌를 개설해야 한다. 해당 단위는 주택공적금 관리센터에 가서 주택공적금 지급 및 예금 등록을 해야 하며, 주택공적금 관리센터의 심사를 받은 후 수탁은행에 가서 주택공적금 계좌 개설 절차를 처리해야 합니다. 해당 부서의 직원을 위한 것입니다. 각 직원은 하나의 주택 공제 기금만 보유할 수 있습니다.
제37조
단위가 주택 공적 기금 예금 등록을 하지 않거나 직원을 위한 주택 공적 기금 계좌 개설 절차를 완료하지 않는 등 본 조례의 규정을 위반하는 경우, 주택공적기금은 기한 내에 처리하도록 명령해야 하며, 기한 내에 처리하지 않을 경우 1만 위안 이상 5만 위안 이하의 벌금을 부과한다.