고용주의 근로계약 해지 보상은 어떻게 계산하나요?
근로 계약 해지 시 사용자가 받는 보상은 다음과 같습니다.
1. 합의된 해지 시 경제적 보상은 근무 연수에 월급을 곱한 금액입니다.
2. 무능력자 해고에 대한 경제적 보상은 근무 연수에 월급을 곱한 금액으로 계산됩니다. ;
3. 객관적인 변화에 대한 경제적 보상은 근무 연수를 곱한 것과 같습니다.
4.
5. 연체된 급여에 대한 경제적 보상은 원래의 경제적 보상에 금을 더한 금액입니다.
사용자가 노동계약을 강제로 해지하는 것은 불법인가요?
사용자가 노동계약을 강제로 해지하는 것은 불법입니다. 근로자 본인의 과실이 아닌 경우, 근로자가 업무상 부상을 입어 업무를 수행할 수 없는 경우, 계약 체결의 객관적 사유가 변경되어 계약을 이행할 수 없는 경우, 회사는 강제로 계약을 해지할 수 없습니다. 노동 계약. 그렇지 않은 경우, 회사는 불법적으로 노동 계약을 종료했으며 근로자에게 보상금을 지급해야 합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제3조
노동계약의 체결은 합법성, 공정성, 평등성, 자발성, 협의를 통한 합의, 선의의 원칙을 원칙으로 합니다. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며 사용자와 근로자는 근로계약에 규정된 의무를 이행한다. 제10조 노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.