퇴직자 임금 인상 계산 공식
1, 퇴직자 임금 인상 계산 방법: 연금 = 기초연금+개인계좌 연금
2, 기초연금 = (전성 전년도 근무자 월평균 임금+본인지수화 월평균 분담금 임금) /2* 분담금 연한 * 1%;
3, 개인계좌연금 = 개인계좌저축액/발행월수 (발행월수는 퇴직연령과 당시의 인구평균수명에 따라 결정된다. 발행 월수는 (인구 평균 수명-퇴직 연령) *12 와 약간 같습니다.
단위에서 직원들에게 퇴직을 하는 프로세스:
1, 직원에게 통보합니다. 단위는 직원이 퇴직하기 전에 미리 사원에게 통지해야 하며, 직원에게 준비해야 할 자료를 알려야 합니다. 통지는 서면 또는 구두로 수행 될 수 있습니다.
2, 신청서 작성: 직원은 개인 기본 정보, 직장 경험, 사회 보장 납부 등을 포함한 퇴직 신청서를 작성하고 확인서에 서명해야 합니다.
3, 관련 자료 제공: 직원들은 신분증, 호적부, 사회보장납부 증명서, 급여, 개인소득세 증명서 등과 같은 증빙 자료를 제공해야 합니다. 일부 기관에서는 건강 증명서, 산업재해 인정 증명서 등 기타 증빙 자료도 제공해야 합니다.
4, 신청서 제출: 직원이 작성한 신청서와 관련 증빙 서류를 기관에 제출하고, 단위는 심사 및 퇴직 수속을 담당한다.
5, 수속: 단위 심사 신청, 자료가 완비된 것을 확인한 후 정년퇴직 수속표 작성, 사회보장환불, 임금 결산 등을 포함한 정년퇴직 수속을 한다.
6, 퇴직 증명서 발급: 단위는 사원이 퇴직한 후 개인 기본 정보, 근무 경험, 퇴직 시간, 퇴직 사유 등을 포함한 퇴직 증명서를 제때에 발급해야 합니다. < P > 요약하면 단위마다 구체적인 요구 사항이 다를 수 있으며 구체적인 자료 준비는 단위의 요구 사항에 따라 적절히 조정할 수 있습니다. 직장은 직원들이 퇴직하기 전에 미리 직원에게 통지해야 하며, 규정에 따라 퇴직 수속을 처리하여 직원의 권익이 보장되도록 해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 16 조 < P > 기본연금보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 납부한 지 15 년 만에 월별로 기본연금을 받는다. < P > 기본연금에 가입한 개인은 법정 퇴직연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 미만인 경우 15 년까지 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.