병가 시간 규정
1, 병가 시간에는 어떤
1, 병가 시간은 다음과 같이 규정된다.
(1) 근로자의 의료기간이 3 개월인 경우 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 올 수 있다
(2) 의료 기간이 6 개월인 경우 12 개월 이내에 누적 병가 시간에 따라 휴가를 요청할 수 있습니다.
(3) 의료기간이 9 개월이면 15 개월 이내에 누적 병가로 휴가를 낼 수 있다.
2, 법적 근거: "기업직병 또는 비인부 부상 의료기간 규정" 제 4 조
의료기간 3 개월은 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 6 개월은 12 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산한다.
2. 노동법 병가 임금 규정에는 어떤
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2, 근로자는 의료기간, 임신기, 산기, 수유기 동안 노동, 노동계약 기간이 만료될 때 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 노동계약의 기한은 의료기, 임신, 산기, 수유기 기간이 만료될 때까지 자동으로 이어져야 한다.
3, 병가를 낸 직원은 의료기간이 만료된 후 원업에 종사할 수 있으며 노동계약을 계속 이행할 수 있다. 의료기간이 만료된 후에도 여전히 원래의 일에 종사할 수 없고, 기관이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없으며, 노동감정위원회가 산업재해와 직업병 장애 정도 감정 기준을 참고해 노동능력 평가를 진행한다. 1 ~ 4 급으로 판정된 사람은 직장을 그만두고, 노동관계를 해지하고, 병으로 인한 부상이나 부상으로 퇴직퇴직 수속을 처리하고, 그에 상응하는 퇴직 퇴직 대우를 받아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 5 급에서 10 급으로 감정된 고용인 단위는 노동계약을 해지하고 규정에 따라 경제보상금과 의료보조비를 지급할 수 있다.