법정 모유수유 휴가는 어떻게 제공되나요?
법적 분석
가족계획 규정에 따라 출산을 하고, 출산휴가 이후 육아가 어려운 여성직원은 본인이 신청하고 소속직원의 승인을 받아 모유수유휴직을 사용할 수 있다. 지도자. 사업주는 1세 미만 영유아에게 수유하는 여성근로자에 대하여 근로시간을 연장하거나 야간근무를 알선하여서는 아니 됩니다. 사업주는 수유 중인 여성 근로자에게 일일 근무 시간 중 1시간의 모유 수유 시간을 마련해야 합니다. 근로자가 여러 명을 출산하는 경우, 추가되는 아기 한 명당 1일 1시간씩 모유 수유 시간을 늘려야 합니다.
법적 근거
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특칙"
제9조: 고용주는 모유 수유 중인 여성 근로자의 근로 시간을 연장할 수 없습니다. 1세 미만. 사업주는 수유 중인 여성 근로자에게 일일 근무 시간 중 1시간의 모유 수유 시간을 마련해야 합니다. 근로자가 여러 명을 출산하는 경우, 추가되는 아기 한 명당 1일 1시간씩 모유 수유 시간을 늘려야 합니다.
제17조: 고용주는 1세 미만 영유아에게 수유하는 여성 근로자에게 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 배정할 수 없습니다. 사업주는 수유 중인 여성 근로자에게 일일 근무 시간 중 1시간의 모유 수유 시간을 마련해야 합니다. 근로자가 여러 명을 출산하는 경우, 추가되는 아기 한 명당 1일 1시간씩 모유 수유 시간을 늘려야 합니다. 모유수유 시간과 모유수유를 위한 시설을 오가는 데 소요되는 시간은 정규근로로 간주하여 정규근로시간에 대한 임금을 지급한다.