2014년 최신 노동법의 해고 보상 계산 방법
고용주가 직원을 해고할 경우 금전적 보상이 있을 수도 있고 이중 금전적 보상이 있을 수도 있습니다. 경제적 보상은 직원이 회사에서 근무한 연수를 기준으로 계산됩니다. 1년 근무에 대한 1개월 급여는 반년 미만은 반년으로 계산하고, 반년 이상 1년 미만은 1년으로 계산합니다.
'노동계약법'에 근거
제47조 근로자에게 해당 단위에서 근무한 연수와 1개월 급여에 대한 월급을 기준으로 경제적 보상을 지급해야 합니다. 년. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.
본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.
'노동계약법 시행 규정'
제27조 노동계약법 제47조에 규정된 월급 경제적 보상금은 지급해야 할 급여를 기준으로 계산됩니다. 시간급, 성과급, 보너스, 수당, 보조금 등 금전적 소득을 포함하여 직원에게 지급됩니다. 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균임금이 현지 최저임금 기준보다 낮은 경우에는 현지 최저임금 기준에 따라 계산한다. 직원이 12개월 미만 근무한 경우, 평균 급여는 실제 근무 개월 수를 기준으로 계산됩니다.