공공기관 급여_공공기관 급여구성
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산업 단위의 급여 구성:
1. 기본 급여:
1. 직위 급여: 직원이 담당하는 직위의 책임과 요구 사항을 반영합니다. 고용. 이는 전문직 및 기술직(13개 레벨), 관리직(10개 레벨), 업무기술직(5개 레벨)으로 구분됩니다. 각 직위는 급여 기준에 해당합니다.
2. 급여 등급: 주로 직원의 업무 성과와 자격을 반영합니다. 전문직, 기술직, 관리자의 급여 수준은 65개이며, 근로자의 급여 수준은 40개입니다. 각 급여 수준은 임금 기준에 해당합니다. 자세한 내용은
"관리직 기본임금 기준표", "전문기술직 기본임금 기준표",
"근로자 기본임금 기준표"를 클릭하세요.
2. 성과급:
주로 직원의 성과와 기여도를 반영합니다. 국가는 공공기관의 성과급 배분에 관한 전반적인 규제와 정책 지침을 제공한다. 공공기관은 승인된 성과급 총액 내에서 표준화된 절차와 요건에 따라 독립적으로 배분해야 합니다.
3. 보조금 및 보조금:
1. 어렵고 외딴 지역에 대한 보조금:
주로 자연 지리적 환경, 사회 발전 및 기타 측면의 차이에 기초함 , 어려운 오지에 대한 보조금은 주로 자연 지리적 환경, 사회 발전 및 기타 측면의 차이에 기초하여 현지 근무 및 생활 직원에게 적절한 보조금을 제공합니다. 현재 국무원이 승인한 충칭의 고난 지역은 다음과 같습니다. 1급 지역에는 Qianjiang현, Wulong현, Wushan현, Yunyang현이 포함됩니다. 2급 지역에는 Chengkou현, Wuxi현, Fengjie현, Shizhu현 및 Pengshui현이 포함됩니다. 유양현, 슈산현.
어렵고 외진 지역은 개발 변화에 따라 5년마다 평가 및 조정됩니다.
2. 특별직 수당 및 보조금:
고되고, 힘들고, 위험하고, 기타 특수한 직위에서 일하는 직원에 대해 특별직 수당 및 보조금이 균일하게 시행됩니다. 특별 직위 수당을 공식화합니다. 프로젝트, 표준 및 구현 범위. (아직 공식화되지 않음)
IV. 기타 임금
다음 보조금 보조금은 충칭에 관련 보조금 보조금이 도입될 때까지 일시적으로 유보됩니다.
1. 유지 보너스: 1993년 산업 개혁 이전에 국가가 시행한 보너스 금액은 기관에서 3개월 급여, 이후 공공 기관 급여는 3개월 반이었습니다. 산업개혁으로 인해 이 보너스 항목은 취소되었으나, 공공기관에서 추가로 받는 반달 급여는 그대로 유지되었습니다. 이 유지상여금은 1993년 노동개혁 이전에는 노년층 근로자에게만 지급되었고, 당시 기준을 따랐다(사람마다 다름). 그 이후 공공기관에 입사한 근로자에게는 지급되지 않았다.
2. 구곡물 보조금: 곡물 가격 상승으로 인해 1965년에 시행된 보조금. 보조금 금액은 지역과 직원에 따라 다릅니다. 충칭에서는 약 1.00~3.5위안입니다. 1979년 11월 1일 이후 근무를 시작한 직원은 더 이상 이 보조금을 받을 수 없습니다. 1993년 노동개혁에서도 원래의 근로자 보조금은 그대로 유지됐다.
3. 보유 수당: 원래 보유 수당 69위안.
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