1972년생, 은퇴까지 몇 년 연기
현행 규정에 따르면 남성 직원의 퇴직 연령은 60세로, 1972년생이라면 2032년에 퇴직하게 된다. 2022년에 퇴직연기제도가 시행되고 남녀 법정 퇴직연령이 65세로 통일되면 1972년생은 2037년에 퇴직하게 된다. 즉 퇴직이 5년 연기되는 셈이다. 퇴직은 근로자가 노령, 업무 또는 질병으로 인한 장애로 인해 직장에서 물러나 관련 국가 규정에 따라 근로 능력이 완전히 상실(또는 부분 상실)되는 것을 의미합니다. 우리나라에서는 2011년 1월부터 개인이 조기 퇴직하여 받는 일회성 보조금 소득에 대해 '근로소득' 항목에 따라 개인소득세를 부과하고 있습니다. 관련 정부에서는 정년 연장 정책 의도를 지속적으로 발표해 왔고, 여론조사를 보면 응답자의 절반 이상이 정년 연장에 반대하고 있으며, 대부분이 정년퇴직을 옹호하고 있는 것으로 나타났다.
'근로자퇴직에 관한 국무원의 임시조치'
제1조
기업, 전민소유기관, 국가기관 및 기타 기관의 근로자 인민 조직은 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 퇴직해야 합니다.
(1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상이어야 하며 10년 동안 계속 봉사한 사람이어야 합니다.
(2) 지하, 고공, 고온, 특히 심한 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자로서 남자는 55세 이상, 여자는 55세 이상이어야 한다. 45세, 10년 동안 꾸준히 일해왔습니다.
이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용됩니다.
(3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무하고 병원에서 근로평가위원회의 확인을 받아 완전히 실직한 자 일하는 능력.
(4) 업무로 인한 장애가 있고 병원에서 인증하고 노동 평가 위원회에서 확인하여 작업 능력이 완전히 상실되었음을 의미합니다.