근로규칙 및 규정의 중요성
Lulin.com의 쿼리에 따르면 노동 규칙 및 규정의 중요성은 다음과 같습니다.
1. 고용주의 고용 시스템을 구축 및 개선하고 내부 업무 효율성을 향상하며 관리를 줄입니다. 비용
2. 근로자의 노동권을 보호합니다.
3. 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행하도록 보장합니다.
4. ’ 총회 또는 모든 근로자의 의견과 의견은 노동조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 결정한다.
법적 근거: '중화인민공화국 노동계약법' 제4조에서는 사용자는 근로자가 노동권을 향유하고 업무를 수행할 수 있도록 법에 따라 노동규칙 및 규정을 제정하고 개선해야 한다고 명시하고 있습니다. 노동 의무. 노동보수, 노동시간, 휴식 및 휴가, 노동안전 및 보건, 보험 및 복리후생, 직원 교육, 노동 규율 및 노동 할당량 관리, 기타 규칙, 규정 또는 근로자의 중대한 이익과 직접적으로 관련되는 주요 사항을 제정, 개정 또는 결정할 때 사용자는 근로자대표대회 또는 근로자 전체에서 논의한 후 노동조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 계획 및 의견을 제시하고 결정한다. 규칙, 규정 및 주요 사항에 대한 결정을 집행하는 과정에서 노동조합이나 근로자가 부적절하다고 판단하는 경우 협의를 통해 사용자에게 수정 및 개선을 제안할 권리가 있습니다. 고용주는 근로자의 중요한 이익에 직접 영향을 미치는 규칙, 규정 및 주요 사항에 대한 결정을 근로자에게 공개하거나 알려야 합니다.