회사가 직원의 연공서열을 매입하는 이유는 무엇인가요?
1. "연공서열 인수"의 의미는 무엇입니까?
일반인의 관점에서 "연공서열 인수"는 회사가 거의 전일 동안 근무한 직원을 허용한다는 의미입니다. 인생은 "퇴직금"을 받고 떠납니다.
'연공 서열 매입' 현상은 주로 국유 기업과 집단 기업에서 발생한다. "Buyout" 앞에는 "buy"라는 단어가 붙습니다. 즉, 직원이 회사에 지속적인 서비스를 일시불로 판매하고 회사는 남성, 여성, 노소를 불문하고 근속 연수를 기준으로 가격을 계산합니다. 지속적인 서비스에 대한 일회성 지불이 종료되고 노동 관계가 종료되는 것은 더 이상 중요하지 않습니다. 다른 회사는 단기간으로 설립되었기 때문에 일반적으로 직원들과 단기 근로 계약을 체결합니다. 일단 계약 기간이 지나면 당사자 일방이 계약을 갱신할 의사가 없는 한 노동 관계는 자연스럽게 이루어집니다. 회사는 일반적으로 연공서열에 대한 매수 수수료를 지불하지 않으며 지불할 수도 없습니다.
"연공서열 매입"이라는 용어는 국가 규제 문서에 등장한 적이 없습니다. "연공서열 매입"이라는 용어는 표준화되어 있지도 않고 정확하지도 않습니다. 소위 '연공서열 매입'은 기껏해야 기업이 높은 금전적 보상을 지급하고 노동계약을 해지하기로 협상하는 행위에 불과하다. 직원이 기업과의 계약을 종료하고 노동 관계를 종료하면 원래 기업과의 관계만 종료되며 이는 직원의 향후 고용에 아무런 영향을 미치지 않습니다. 직원이 원래 회사를 떠난 후 두 가지 가능성이 있습니다. 하나는 실업 상태가 되어 국가가 규정한 다양한 사회보장 보험료를 납부하지 않는 것이지만, 다른 하나는 새로운 부서에 고용되는 것입니다. 새로운 부서에 합류하면 직원의 근속 기간은 동일하게 유지되며 국가가 규정하는 각종 사회 보장 부담금은 새 부서에서 부담하며 한 푼도 아끼지 않습니다. 퇴직 전까지 실직 여부와 관계없이, 근속연수와 사회보장연수에 따라 국가가 정하는 퇴직급여를 누릴 수 있습니다. 따라서 직원의 근무 기간은 기본적으로 끝이 없습니다. "연공 서열 매입" 가격은 전적으로 기업이 자체 경제성에 따라 결정하는 것이지 국가가 정하는 것이 아닙니다.
2. 연공서열을 매수하는 행위는 합법적인가요?
'노동법'은 노동관계를 성립하기 위해서는 반드시 근로계약을 체결해야 한다고 규정하고 있습니다(제16조). 근로자는 보험 및 사회보험료 납부에 관한 법률(제72조)에 따라 사회에 참여해야 합니다. 회사가 직원과의 근로관계를 종료하는 경우, 직원이 조기에 재고용할 수 없더라도 법에 따라 실업보험, 연금보험, 의료보험 등 사회보장 혜택을 받을 수 있다는 점은 문제가 되지 않습니다. 직원이 퇴사한 후에는 누구도 돌봐주지 않으므로 컷오프 서비스를 구매할 필요가 없습니다. 그러나 여전히 국가 정책과 규정의 명시적인 금지 사항을 무시하고 잉여 인력을 배치할 때 연공서열을 매수하는 관행을 사용하는 일부 국유 기업이 있습니다. 이러한 현상에 대응하여 직원의 정당한 권익을 보호하고 국가 법률 시스템의 통일성을 유지하기 위해 노동 및 사회 보장 정책을 수립할 때 관련 국가 부서에서는 기업이 연공서열을 매수하는 형태를 사용하는 것을 엄격히 금지합니다. 직원을 사회로 밀어넣는 것. 1999년 노동사회보장부가 공포한 '사회보험 보장 확대 및 기금 징수 강화를 위한 2가지 규정 시행에 관한 고시'에서는 어떤 단위도 '연공서열 매입'이나 기타 방식으로 근로자의 사회보험 관계를 종료할 수 없다고 규정하고 있다. 1999년에 국가경제무역위원회, 재정부, 중국인민은행은 "국유 중소기업 매각의 특정 문제에 관한 의견에 관한 통지"를 발행하여 다음과 같이 강조했습니다. 근로자의 이익이 침해되지 않는 한, 판매자는 매각을 신청하기 전에 매각 계획 및 근로자 복지에 대한 근로자의 의견을 청취해야 합니다. 재정착 의견에 따라 어떤 부서나 단위도 기업 매각 중에 근로자의 사회 보험 관계를 종료할 수 없습니다. , 매각 기회를 이용하여 직원의 "연공 서열을 매수"하거나 관련 국가 규정을 위반하여 직원을 사회로 밀어내기 위해 조기 퇴직을 신청해서는 안 됩니다.
"근로계약법" 제46조 다음과 같은 상황 중 하나가 발생하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상(보통 연공서열 매수로 알려짐)을 지급해야 합니다.
(1) 근로자는 다음 사항을 준수해야 합니다. 본 법 제3조 제18조는 근로계약 종료를 규정하고 있습니다.
(2) 사용자는 본 법 제36조의 규정에 따라 근로자에게 근로계약 종료를 제안하고 협상을 진행합니다. 근로자와 노동 계약을 해지하는 경우
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(3) 사용자는 본 법 제40조에 따라 노동 계약을 해지합니다(무능력자를 해고함).
(4) 고용주는 본 법 제41조에 따라 노동 계약을 종료합니다. 1항에 노동 계약 종료가 규정되어 있습니다.
(5) 고용주가 노동을 유지하거나 갱신하지 않는 경우 근로계약에서 합의된 조건을 개선하여 계약을 체결하고, 근로자가 갱신에 동의하지 않는 경우, 본 법 제40조 제1항에 규정된 기간제 근로계약의 종료에 따라 근로계약이 종료됩니다. 제4조;
(6) 본 법 제44조 제4항 및 제5항에 따른 노동계약의 종료
(7) 법률 및 행정 규정에 따른 기타 상황 규정.
실제로 연공서열매수는 기업이 부도를 낼 때 주로 발생한다. 이때 직원들과의 근로계약을 사전에 해지하는 것이 필요하지만, 직원들이 해고되는 것을 받아들이기는 어렵다. 갑작스런 통지. 그리고 한동안 일자리를 찾지 못한다면, 그것이 당신의 삶에 더 큰 영향을 미치게 될 것입니다. 그래서 이때 선배를 매수하자는 생각이 있었어요.
법적 근거: '노동법'