2023년 광둥성의 새로운 출산 휴가 규정
2023년 광동성의 새로운 출산휴가 규정은 다음과 같습니다.
1. 여성 직원은 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일은 출산 전에 허용됩니다. 출산
2. 여성 직원이 출산에 어려움을 겪는 경우 출산 휴가가 15일 늘어납니다.
3. 출산 휴가는 추가로 아기를 낳을 때마다 15일씩 늘어납니다.
4. 여성 직원 여성 직원이 임신 4개월 전에 유산한 경우 15일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
5. 여성직원이 임신 4개월 동안 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있다.
6. 성 가족계획 규정에 따라 성, 자치구, 직할시로 지정됩니다.
2023년 광둥성의 새로운 출산휴가 요건은 178일이다.
출산휴가 기간 동안 근로자가 누릴 수 있는 혜택은 다음과 같습니다.
1. 고용주는 여성 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 근로계약을 해지할 수 없습니다. 임신, 출산, 수유;
2. 여성 근로자가 임신 중에 원래 업무에 적응할 수 없는 경우, 고용주는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 적응 가능한 업무를 마련해야 합니다.
3. 임신 7개월 이상인 여성근로자의 경우, 고용주는 근무시간을 연장하거나 야간근무를 배정할 수 없으며, 근무시간 중에 일정한 휴식시간을 마련해야 합니다. >4.임산부 근로자는 근무시간 중 성노동을 하여야 합니다. 산전검진에 소요되는 시간은 노동시간에 포함됩니다.
요컨대, 광둥성 가족계획조례에 규정된 출산휴가가 법률과 아이를 낳은 부부의 법규를 준수하는 한, 여성은 80일의 출산휴가를 누릴 수 있다. 보너스 휴가, 남성은 15일의 출산휴가를 누릴 수 있습니다. 급여는 복지혜택 및 출석상에 영향을 주지 않고 소정의 휴일 동안 지급됩니다. 사용자는 출산휴가 기간 동안 여성근로자를 해고할 수 없으며, 임금도 정상적으로 지급해야 합니다.
법적 근거:
'광둥성 인구 및 가족계획 조례' 제30조
법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 부부의 경우, 여성은 8일의 보너스 휴가를 받고, 남편은 15일의 육아휴직을 받습니다. 급여는 복지혜택 및 출석상에 영향을 주지 않고 소정의 휴일 동안 지급됩니다.
법령에 따라 자녀가 출생한 경우, 부모는 자녀가 3세 이내에는 매년 10일의 육아휴직을 누려야 한다. 휴일 인건비 공유는 관련 국가 및 지역 규정에 따라 시행됩니다.
'여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정' 제7조
여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 사용할 수 있으며, 이 중 출산 전 15일간의 휴가가 허용된다. 출산이 어려운 경우에는 15일의 출산휴가를 추가해야 하며, 다태 출산의 경우 출산휴가는 1명당 15일씩 연장될 수 있습니다.
여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.