인재 도입 요건은 무엇인가요?
인재 도입의 필수 조건:
1. 중화인민공화국 국적을 보유하고 있습니다.
2.
3. 직무를 정상적으로 수행할 수 있는 신체적 조건과 정신적 건강을 갖추고 있어야 합니다.
4. 직위 도입에 필요한 기본 조건을 충족해야 합니다.
인재 도입에 대한 구체적인 정책은 다음과 같습니다.
1. 도입 대상:
(1) 학력인재. 타 성, 시 소재 전일제 고등교육기관에 지원하는 자, 학사학위 이상의 학사학위를 소지하고 해당 학위증서를 소지한 자, 타 성 출신 학생, 석사학위생, 박사과정생은 기관 및 학생에 대한 제한을 받지 않습니다. 출처; 석사과정생과 박사과정생의 지원연령은 각각 35세, 45세로 완화할 수 있습니다. 뛰어난 인재가 시급히 필요한 개인의 경우 연령 제한을 적절하게 완화할 수 있습니다.
(2) 중급 및 고급 전문 직급을 갖춘 인재. 기타 성, 시의 중급 이상 직업기술인재의 중급직, 부고급직, 고급직의 신청연령을 35세, 45세, 50세로 완화한다. 각기. 뛰어난 인재가 시급히 필요한 개인에 대해서는 연령제한을 적절하게 완화할 수 있다.
2. 우대 정책:
(1) 소개된 인재에 대한 대우 보장:
공공 기관에서 소개한 석사 학위 학생 및 중급 전문 기술 직위를 가진 인력 악수지역 바로 아래에는 박사학위 이상 및 고급 전문기술직을 가진 자에게 연면적 약 70㎡의 주택이 제공되며, 약 100㎡의 연면적 주택이 제공된다. 제공되며, 5년간 악수지역에서 지속적으로 근무한 후 재산권은 유입인재에게 귀속되며,
소개된 인재는 턴오버 주택 및 공공임대주택을 신청할 수 있습니다.
악수 지역 현(시)의 공공 기관에서 도입한 다양한 유형의 인재에 대한 관련 대우 보장에 대해서는 신청 단위가 위치한 카운티(시) 인사 사회 보장 부서에 문의하십시오.
(2) 인재창업 소개. 악수지역 공공기관에 도입된 각종 인재는 인재도입에 관한 절차에 따라 기관설립에 포함되며, 공공기관 내 해당 직위에 대한 급여 및 복리후생이 지급된다. 급여 및 수당은 직업 전 교육을 위해 도착일부터 계산됩니다.
(3) 기타 우대 정책. 전문직, 기술직에 임용된 박사과정 학생은 취업한 해에 고급 전문직, 기술 직위를 직접 수여받게 되며(국가 시험 제외), 7급 전문직, 기술직에 직접 중급 직위를 수여합니다. 취업한 해에 전문직 및 기술 직위를 부여받은 경우(국가 시험 제외), 학부생(국가 시험 제외)에는 10급 전문직 및 기술직에 임명됩니다. 전문직 및 기술직 자격을 취득한 사람은 직위 구성 비율이 적용되지 않습니다.
3. 절차 소개. 2022년 악수지역 시급인재 도입은 공고, 온라인 접수, 이력서 심사, 필기시험 평가, 인성검사, 면접 및 전문평가, 도입 대상자 결정, 자격요건 등의 절차에 따라 진행될 예정이다. 심사, 신체검사, 정치적 심사, 취업 전 훈련 등이 포함됩니다.
법적근거 : '외국인재도입에 관한 국무원 잠정규정' 제9조
인재를 채용하려면 민간교류 채널을 잘 활용해야 하고, 대중조직의 역할을 충분히 발휘하라. 후보자는 다양한 학회, 협회, 동문회 및 기타 그룹을 통해 외부적으로 연락하거나 개별 전문가 및 학자의 이름으로 연락할 수 있습니다.