회사가 남성 직원에게 육아휴직을 주지 않는 것이 불법인가요?
기업이 남성 직원에게 육아휴직을 거부하는 것이 불법인지 여부는 해당 지방자치단체의 법률이 남성 직원에게 출산휴가를 허용하는지 여부에 따라 다르다. .
국가 차원에서는 남성 근로자에 대한 출산휴가에 대한 구체적인 규정은 없으나, 지방자치단체 및 자치구의 조례(인구 및 가족계획에 관한 규정)에는 기본적으로 출산휴가에 대한 규정이 명확하게 명시되어 있다. 조항을 남겨주세요. 각 도, 시, 자치구의 인구 및 가족계획 규정은 지방 조례이다.
예를 들어 흑룡강성에서는 '흑룡강성 인구 및 가족계획 조례' 제39조에 '이 규정에 따라 아이가 태어나면 그 여성은 백년의 삶을 누릴 수 있다'고 규정하고 있다. 80일간의 출산휴가가 주어지며, 휴가 수당은 평소와 같이 지급됩니다. 이는 고용, 급여 조정, 승진에 영향을 미치지 않으며, 남성은 15일 동안 육아휴직을 누릴 수 있으며, 의견에 따라 적절하게 연장될 수 있습니다. 특별한 사정이 있는 경우 의료 부서에 근무하며, 간호휴직 기간 동안 급여가 지급됩니다."