퇴직증명서
퇴직 증명서(15조)
일상적인 공부, 업무, 생활에서 많은 사람들이 서면 증명서를 가지고 있는데, 그 증명은 믿을 수 있는 증거를 사용하여 해당 사람이나 사물을 증명하는 것입니다. 실제상황 자료입니다. 혹시 인증서 형식 아시는 분 계신가요? 다음은 제가 귀하를 위해 작성한 회사 사직 증명서입니다. 공유해 주시기 바랍니다.
회사 사직서 1
20___년 5월 1일부터 당사에 입사하였으며, 20___년 ___월___ 개인사정으로 사직서를 신청하였습니다. 지난 2년 동안 일은 잘 진행되었습니다.
회사의 신중한 검토 끝에 사직이 승인되어 사직 절차가 완료되었습니다.
관련 비밀유지 계약이 체결되지 않아 직업 선택의 자유가 보장됩니다.
이것으로 증명해보세요!
회사명(관인이 찍혀 있음)
날짜: 회사 사직서 2, ___월___, 20___
Mr./Ms. . / 원래 당사 시장개발부 직원이었으며, 근무기간은 2019년 1월 1일부터 2019년 7월 31일까지였습니다. 모든 퇴사절차가 완료되었습니다.
이를 증명하는 것입니다!
회사명(직인 포함)
20xx년 12월 xx일 회사 퇴사 증명서
이 Mr./Ms./Jiaotong은 원래 당사 시장 개발 부서의 직원이었으며 근무 기간은 xx월 xx월 xx월부터 xx월 xx월까지였습니다. 모든 퇴사절차가 완료되었습니다. 이로써 증명해보세요!
xx 회사 인감(또는 인사부)
4년 xx월 xx월 xx일 회사 사직 증명서
사직 증명서
XXX동무는 X월X월부터 X월까지 XXX회사에서 근무했습니다.
XXX 회사 인감(또는 인사부 인사과)
회사명(공식 직인 포함)
xx월 xx일 회사 사직 증명서 20xx 5
1. 회사의 해고된 직원에 대한 사직서 샘플
xx가 xx월 xx월에 우리 회사에 입사하여 직책을 맡았음을 증명하는 것입니다. xx부서 소속 xx, xx월 xx일 xx로 인해 사직을 신청한 이유는 이 기간 동안 업무실적이 나쁘고, 일이 잘 이루어지지 않았으며, 동료들과의 화목한 관계가 없었기 때문입니다. , 나는 "xx"(명예)라는 칭호를 받았습니다. 회사의 신중한 검토 끝에 사직이 승인되고 인수인계 절차가 완료되었습니다.
관련 비밀유지 계약이 체결되지 않아 직업 선택의 자유가 보장됩니다.
인증
회사 인감
날짜: ____년__월__일
당사자 A: (회사 이름) )
당사자 B: ID 번호:
당사자 B는 원래 당사자 A의 ________(부서)의 _______(직위)였으며 XX, XX, 20xx에 대한 상호 합의에 의해 종료되었습니다. A측과 B측은 노동관계 종료를 확인합니다.
이제 양측은 경제적 보상과 노사관계 기간 동안의 제반 사항에 대해 합의해 일방적으로 해결했다. 동시에 A당은 B당의 탈퇴 절차를 완료했다.
이것은 증명하는 것입니다.
A 측(서명 및 인감): B 측 서명:
A 측 대표 서명:
2. 인계는 일반적으로 3단계로 진행됩니다.
먼저 인계 준비입니다.
인수 준비는 6가지 측면으로 나뉩니다. (1) 승인된 경제 사업 처리를 완료합니다. (2) 미등록 계좌 등록을 완료하고 잔액을 정산하며 마지막 스탬프를 찍습니다. 잔액 출납원의 성명 및 인감 (3) 이체해야 할 각종 자료를 정리하고, 미처리 사항 및 남은 사항에 대한 설명을 기재합니다. (4) 장부, 인감, 현금 등 이체재고를 준비합니다. 및 양도할 귀중품. 전산화를 구현하는 단위의 경우 유가 증권, 수표 장부, 송장, 문서, 기타 항목 등을 명확하게 나열해야 하며 인수 담당자는 회계 소프트웨어 및 비밀번호, 데이터 디스크 테이프 등도 나열해야 합니다. (5) 출납원 계좌와 현금 및 은행 예금의 총계정원장이 일치해야 하며, 현금 일지의 잔액은 보유 현금과 일치해야 하며, 은행 예금 일지의 금액은 일관되어야 합니다. (6) 현금 및 은행 예금 일지 제목 페이지의 활성화 양식에 이체 날짜를 입력하고 해당 장에 스탬프를 찍습니다.
둘째, 핸드오버 과정입니다.
계산원은 사임하기 전에 지정된 기간 내에 자신이 관리하는 모든 회계 업무를 후임자에게 인계해야 합니다. 교체 인력은 이전 재고에 따라 품목을 하나씩 주의 깊게 수집해야 합니다. 구체적인 요구 사항은 다음과 같습니다. (1) 보유 현금은 분개 잔액에 따라 직접 계산하여 전달해야 하며, 부족함이 없어야 합니다. 교체 직원이 불일치 사항을 발견하거나 "창고에 백색 전표가 도착함"을 발견한 경우, 양도 직원은 정해진 시간 내에 현금을 수거해야 합니다. (2) 유가증권은 각 잔액에 따라 계산되어야 합니다. 수표장부 유가증권의 액면가가 발행가액과 일치하지 않는 경우에는 장부금액에 따라 인도하여야 합니다. (3) 계산원의 계좌 및 기타 회계정보가 완전해야 하며 누락되어서는 안 됩니다. 부족함이 있는 경우에는 이유를 확인하고 이체 목록에 이체자의 책임을 명시해야 합니다. (4) 은행 예금 계좌는 은행 명세서와 일치해야 하며 계산원은 명세서를 인쇄하기 전에 은행에 신청해야 합니다. 인계 처리. 미정산 계좌가 있는 경우 일관성 있는 조정을 위해 은행 잔고 조정 명세서를 준비해야 합니다. (5) 인계 직원은 인계 재고 포인트에 따라 계산원이 보관해야 하는 기타 재산 및 재료를 수집합니다. 금융 인감, 인감, 영수증, 백지 수표, 계좌 인감, 특수 수표 인감 등 (6) 컴퓨터화를 구현하는 단위의 경우 양도 당사자는 실제로 전자 컴퓨터에서 관련 데이터를 운영하고 다음 사항을 확인해야 합니다. 관련 데이터는 넘겨주기 전에 정확합니다.
셋째, 인수에 관한 사항입니다.
출납 업무가 인계된 후 인계 당사자와 인계 감독자는 인계 목록에 장치 이름, 인계 날짜 및 양측의 위치를 서명하고 날인해야 합니다. 인계 당사자와 인계 감독자는 인계 목록에 이름, 인계 목록의 페이지 수, 설명이 필요한 질문 및 의견 등을 기재해야 합니다. 인계 전 장부를 보관하며, 승인 없이는 새 장부를 생성할 수 없습니다.
3. 사직 절차
1. 직업상 위험이 있는 업무에 종사하는 직원을 대상으로 건강 검진을 실시합니다.
2. 업무 인계를 처리합니다.
직무 인계를 제외하고 퇴직하는 직원은 즉시 고용주의 이름으로 모든 외부 사업에 참여하는 것을 중단해야 합니다. 직원이 수행한 업무를 다른 사람이나 감독자에게 양도합니다. 업무 인계를 통해 직원이 성급하게 퇴근하여 업무 이탈을 초래하는 것을 방지하고 불필요한 경제적 손실을 줄일 수 있습니다.
3. 회사 재산, 문서 및 부채.
직원이 회사에 재직하는 경우 회사는 회사가 배포하는 회사 재산 또는 직원 자신의 소유로 회사 재산을 수령할 지정된 사람을 지정해야 합니다. 그리고 고객 목록, 각종 차트 및 도면, 재무 장부, 업무 계획, 기술 정보 등 직원이 고용 기간 동안 보관하고 사용하는 모든 문서와 자료를 정리합니다. 또한, 근로계약이 해지되거나 해지된 경우, 회사는 근로자가 고용기간 중 대출금, 보상금, 벌금 등 회사에 갚아야 할 채무가 있는지 확인해야 합니다.
4. 직원 ID를 반납하고 급여를 정산합니다.
5. 회사가 노동계약을 해지할 것을 제안하는 경우 노동계약법의 규정에 따라 직원에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.
6. 비경쟁 계약에 서명합니다. 회사가 비경쟁 계약을 체결할 필요가 있다고 판단하는 경우, 노동 계약 종료 계약서에 직원의 해당 의무를 명시합니다.
7. 노동 계약 해지 또는 해지 증명서를 발급합니다.
8. 파일 및 사회 보험 관계에 대한 전송 절차를 완료합니다. 노동계약법은 회사가 노동계약 종료 후 15일 이내에 근로자에 대한 서류 및 사회보험관계 이전 절차를 처리해야 한다고 규정하고 있습니다.
회사 사직 증명서 6
_______ 씨/Ms./Ms., ____월__부터 ____월__까지 우리 회사에서 ________(부서)로 재직했습니다. 나는 ___개인적인______ 사유로 _______ 직위를 사임했으며 2018년부터 해고되었습니다.
이를 증명하는 것입니다!
회사명(직인 포함)
20xx7년 7월 31일 회사 퇴사 증명서
질문:
저는 예전에 인터넷 회사에 근무했는데, 그 회사는 제가 근무하는 동안 저와 단 한 번의 계약만 맺었습니다. 계약 만료 후 3개월 아르바이트 계약을 맺었습니다. 회사는 재계약을 도와준 적이 없습니다. 즉, 약정 없이 9개월 정도 일했고, 이 기간 동안 회사는 보험 가입을 도와준 적이 없습니다. 20xx년 11월쯤 회사에서는 근거 없는 변명으로 저를 해고했습니다.
해고된 지 한 달도 채 되지 않아 새로운 회사를 찾았는데, 새로운 회사에서는 이전 회사와 법적 분쟁이 없었다는 것을 증명하기 위해 사직서를 제출하라고 요구했습니다. 그런데 전 회사 상사에게 연락해보니 해고된 직원은 이직증명서를 발급해 줄 수 없다며 이직증명서를 주지 말라고 했습니다. 법적 관점에서 이전 회사가 나에게 인증서를 발급할 수 있나요?
아울러 묻고 싶은 점은 저희가 근무할 당시 회사에서 소위 경업금지 협약을 체결하라고 했다는 것입니다. 협약 내용에는 기본적으로 퇴사 후 3년 이내로 명시되어 있었습니다. 회사와 경쟁관계에 있는 회사에서 일할 수 없으며, 그렇지 않을 경우 법적 책임을 지게 됩니다. 그러한 계약은 합법적입니까?
edwin
답변:
노동 계약에는 공식 및 시간제 구분이 없습니다. 소수의 전문 기술 인력만이 이에 대한 일부 규정을 발표했습니다. 아르바이트는 당신에게 적합하지 않은 것 같습니다.
계약 기간 동안 귀하는 회사에 귀하를 대신하여 다양한 사회 보험 절차를 처리하도록 요청할 권리가 있습니다. 이는 고용주의 의무입니다. 이를 이행하지 않는 것은 불법입니다. 빠른 결과를 얻을 수 있는 검사 부서, 돈을 쓸 필요가 없습니다.
퇴사 입증에 대해서는 간단히 말하면 해고를 위한 증거와 절차가 있어야 하며, 서면 통지를 본인에게 주어야 하며, 이를 퇴사 입증으로 사용할 수 있습니다(단, 해고를 하지 않음) 반드시 원합니다). 노동중재 공소시효 내에 있는 경우에는 지방 노동쟁의조정위원회에 해고가 적법한 절차에 어긋난다고 주장하여 해고를 번복하고 계약 위반으로 해당 이직증명서를 발급받을 수 있다. 고용주.
귀하는 현재 상황에 따라 고용주가 실업 보험을 신청하지 않아 귀하가 누릴 수 없는 실업 수당을 고용주에게 부담하도록 요청할 권리가 있습니다.
경업 금지 조항에 대해서는 며칠 전에 한 번 설득력 있게 대답한 적이 있는 이름이 두 단어로 구성된 친구를 찾아보면 알 수 있습니다. 간단히 말하면, 경업 금지 조항은 고용주가 지불해야 합니다. 손해는 고려 사항입니다. 그렇지 않으면 해당 조항은 유효하지 않으며 귀하에 대한 구속력이 없습니다. 회사의 사직서 8
"회사 사유로 인한 사직서"란 무엇입니까?
"회사 사유로 인한 사직서"란 회사의 사유로 인한 계약 해지를 말합니다.
회사 사유에 대한 사직 증명은 Liu xx가 회사의 사유로 인해 오늘 해고되어 직원이 사직하게 된 것을 의미하며 개인의 중단 의사가 아닌 실업 보험 혜택을받는 데 주로 적용됩니다. 고용. 인적자원사회보장부의 "중화인민공화국 사회보험법 실시에 관한 여러 규정" 제13조에 따르면, 실업자가 실업보험 급여를 신청할 수 있는 조건은 다음과 같습니다. 본인의 의사에 의하지 아니한 고용:
1. 근로계약법 제44조 제1항, 제4항 및 제5항의 규정에 따라 근로계약이 종료됩니다.
2. 고용주는 노동계약법 제39조, 제40조 및 제41조에 따라 노동계약을 해지해야 합니다.
3. 고용주가 제안합니다. 노동계약을 종료하고 노동계약법 제36조에 따라 근로자와 의사소통합니다. 노동계약은 협의를 통해 합의에 의해 종료됩니다.
4. 사용자가 고용계약 종료를 제안하거나 사용자가 직원을 해고, 해고 또는 추방합니다.
5. 노동 계약법 제38조에 따라 직원 자신이 노동 계약 종료를 규정합니다.
6. 기타 규정된 상황 법률, 규정 및 규칙에서.
"사회보험법" 제45조: 다음 조건을 충족하는 실업자는 실업보험기금으로부터 실업보험 급여를 받습니다.
(1) 고용주와 개인 이미 1년 이상 실업보험료를 납부한 자
(2) 본인의 의사에 의하지 아니하고 고용이 중단된 자
(3) 실업자로 등록되어 있고 직업 요건이 있습니다.
퇴사할 때 회사에 사직서 발급을 요청할 수 있나요?
네. 퇴직한 직원은 인사부에 사직서 작성을 신청할 수 있습니다. 인사부에서 발행한 사직서에는 사직한 직원의 채용 날짜, 직위 및 사직 사유만 입증됩니다. 일반적으로 해고된 직원에게는 퇴직증명서 대신 해고증명서가 발급됩니다.
사직 증명서의 목적:
1. 고용주와 직원이 노동 관계를 종료했음을 증명하기 위해
2. 사직이 완료되었음을 증명하기 위해; 정상적인 절차에 따라 처리되었습니다.
3. 귀하가 자유인이며 실업 수당을 신청하거나 새로운 직위에 지원할 수 있음을 증명하십시오.
4. 인사관계, 사회보장, 적립금 등을 이전하기 위해
추가 정보
"중화인민공화국 노동계약법" 제50조 사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 합니다. 노동 계약을 체결하고 15일 이내에 근로자에 대한 파일 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리합니다. 근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다. 사용자는 해지 또는 해지된 근로계약의 내용을 향후 참고를 위해 최소 2년간 보관해야 합니다.
주의 사항:
1. 사직서 발급 시 필요한 형식에 주의하세요.
2. 사직 증명서에는 "새 인감" 도장이 찍혀 있어야 합니다. 즉, 사직 증명서 사본은 유효하지 않습니다.
3. 인장은 해당 부대의 공식 인감 또는 인사 인감이어야 합니다. 회사 사직 증명서 9
_______ 씨/Ms./Ms., ____월__부터 ____월__까지 우리 회사에서 ________(부서)로 근무했습니다. 나는 ____개인적인______ 사유 및 회사와의 노동 관계로 인해 _______ 직위에서 사임했습니다. 회사가 폐쇄되었습니다. 이로써 증명해보세요!
회사명(관인 포함)
xx, xx, 20xx 10의 회사 사직서
Mr./Ms./Miss를 증명하는 것입니다. xxx는 원래 우리 회사의 시장 개발 부서 직원으로 20xx년 1월 1일부터 20xx년 7월 31일까지 근무했습니다. 모든 퇴사절차가 완료되었습니다. 이로써 증명해보세요!
XXX 회사 인감(또는 인사부 인사부)
사직서 11 on xx에 xx부서 xx직으로 입사했습니다. xx, 그는 xx 사유로 사직을 신청했습니다. 이 기간 동안 그는 실적이 좋지 않았으며 동료들과 조화로운 관계를 유지했습니다. 이 기간 동안 그는 "xx"(명예)라는 칭호를 받았습니다. ). 회사의 신중한 검토 끝에 사직이 승인되고 인수인계 절차가 완료되었습니다.
관련 비밀유지 계약이 체결되지 않아 직업 선택의 자유가 보장됩니다.
인증서입니다
회사 인감
날짜: x일, x월, x년
당사자 A: (이름 회사)
p>
B당 : ID번호 :
B당은 원래 A당 xxxx(부서)의 xxx_(직위)였고, 근로계약이 해지되었습니다. XX, XX, 20xx에 대한 상호 합의를 통해. A측과 B측은 노동관계 종료를 확인합니다.
이제 양측은 경제적 보상과 노사관계 기간 동안의 제반 사항에 대해 합의해 일방적으로 해결했다. 동시에 A당은 B당의 탈퇴 절차를 완료했다.
이것은 증명하는 것입니다.
A당(서명) : xxx B당 서명 : xxxx
A당 대표 서명 : xxx 회사 사직서 12
사직서(가운데 정렬)
***(이름) 동지는 우리 회사에서 **월**, ****년부터 **월**,****년까지 ***직을 맡았습니다. 이 기간 동안 나는 열심히 일했고 나쁜 성적은 없었습니다. 현재 *****사유로 인해 사직을 신청하고 있으며, 사직 및 기타 관련 절차를 정식으로 완료하였습니다. 앞으로 관련된 모든 사항은 당사와 관련이 없습니다.
인증서입니다
****회사 단위(인)
**월**, ****13년 < 회사 사직 증명서 /p>
p>
당사자 A: XXXX 회사
당사자 B:
ID 번호:
당사자 B는 원래 다음 회사의 직원이었습니다. 당사자 A. 20xx년 xx월 xx일에 두 당사자 간의 합의에 의해 근로계약이 종료되었습니다. A측과 B측은 노동관계 종료를 확인합니다.
이제 양측은 경제적 보상과 노사관계 기간 동안의 모든 문제에 대해 합의에 이르렀으며, 더 이상 적용해야 할 분쟁과 분쟁이 없습니다. 노동쟁의중재위원회와 인민법원에 쟁의. 동시에 B당은 사표 인계를 완료했다.
이것은 증명하는 것입니다.
A측(서명 및 인감) : B측 서명 :
A측 대표자 서명 : 회사의 사직서 14
/Ms./Ms.는 원래 저입니다. 기업의 시장 연구 개발 부서 직원이며 근무 시간은 XX년 1월 1일부터 XX년 7월 31일까지입니다. 모든 퇴사절차가 완료되었습니다. 이것을 확인하세요!
회사명(관인이 찍혀 있음)
XX-XX15년 3월 6일 회사 사직 증명서
우선 사직 시기는 사직 절차가 완료된 날짜는 직원이 도장을 찍거나 서명한 날짜입니다. 수습기간 중에는 3일 이내에 사직서를 제출할 수 있도록 법으로 규정하고 있지만, 꼭 3일일 필요는 없습니다. 하루만에 할 수 있다면 그것도 가능하다.
셋째, 직원이 수습기간을 통과하지 못한 경우, 고용주는 해당 직원이 부적격자라는 점을 입증할 책임이 있습니다. 고용주가 해당 직원의 부적격 사유를 발급한다고 주장할 수 있습니다. 수습기간 중 해고된 경우 해당 직원이 회사의 노동법을 심각하게 위반하거나 국내법을 위반하지 않는 한 향후 구직에 영향을 미치지 않습니다.
마지막으로, 사직서를 발급하는 것은 고용주의 의무입니다. 고용주가 이를 거부할 경우 근로감독부나 노동조정부에 도움을 요청할 수 있습니다.
사직서에 대하여
'근로계약법'에서는 노동계약을 해지 또는 해지하는 경우 사용자가 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 한다고 규정하고 있습니다. 일반적으로 사직서라고 불리는 직원.
사직서에는 노동 계약 기간, 노동 계약 해지 또는 해지 날짜, 직위, 해당 부서에서 근무한 연수 및 기타 정보가 명시되어야 합니다.
퇴직증명서는 노동관계가 종료되었을 때 고용주가 발행하는 증명서입니다. 일반적으로 고용주는 직원에게 완료 후 업무를 넘겨줄 것을 요구합니다. 고용주는 불필요한 법적 위험을 피하기 위해 새로 고용된 근로자에게 원래 고용주가 발행한 "근로 계약 해지 또는 해지 증명서"를 제출하도록 요구합니다.
고용주가 고용주를 불법적으로 해고한 경우, 직원은 상대방의 불법해고에 대한 증거를 보관해야 하며, 고용주의 해고 통지 이메일, 녹취록 등 노동관계 해지 또는 해지의 증거를 보관해야 합니다. 또는 노동계약의 해지 등
주의 사항: 불리한 이직 증명서 서명을 거부합니다.
실제로 일부 고용주는 노동 계약 종료 사유를 이직 증명서에 기재합니다. 따라서 근로자는 자신의 여부를 명확하게 이해해야 합니다. 사직서에 중대한 규율 위반, 직무유기, 개인적 이익을 위한 배임, 고용주에게 큰 손실을 초래하는 등 불리한 문구가 포함되어 있습니다. 사직서가 사실과 일치하지 않는 경우, 직원은 이를 거부하고 고용주에게 실제 상황에 따라 새로운 사직서를 발급하도록 요구할 권리가 있습니다.
중요: 직원이 30일 전에 사직서를 제출할 필요는 없습니다.
근로계약법 제37조에는 직원이 30일 전에 서면으로 고용주에게 통지할 수 있다고 명시되어 있습니다. 미리 근로계약을 해지하세요.
그러나 법 제38조에 따라 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있습니다. 노동 계약
(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지불하지 않은 경우
(3) 법에 따라 근로자의 사회 보험료를 지불하지 않은 경우
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(4) 고용주 회사의 규칙 및 규정이 법령 규정을 위반하고 근로자의 권리와 이익에 해를 끼치는 경우
(5) 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화되는 경우 본 법 제26조 1항
(6) 법률, 행정법규에 따라 근로자가 노동계약을 종료할 수 있는 기타 상황.
(7) 고용주가 개인의 자유에 대한 폭력, 위협 또는 불법적인 제한을 통해 근로자에게 근로를 강요하는 경우, 또는 고용주가 규정 및 명령을 위반하거나 위험한 작업을 강요하여 근로자의 개인 안전을 위협하는 경우, 근로자는 즉시 노동계약을 종료할 수 있으며, 고용주에게 사전에 통지할 필요는 없습니다.
권장사항:
1. 고용주가 사직서 발급 및 손실 보상을 요구하도록 고용주와 합의합니다.
2. 근로자에게는 권리가 있습니다. 노동 감독국에 불만 사항을 신고하려면 고용주에게 지정된 기간 내에 직원에게 약정된 사직 증명서를 발급하도록 명령하십시오.
3. 직원에게 손실이 발생한 경우 직원은 직접 소송을 제기할 수 있습니다. 중재위원회에 손해배상을 청구할 수 있습니다. 중재위원회에서 신청이 받아들여지지 않으면 법원에 직접 소송을 제기하고 고용주에게 손해배상을 요청할 수 있습니다. ;