기업들은 노동조정을 두려워하나요?
법적 주체성:
기업이 노동중재를 두려워하는 이유: 1. 노동중재 관련 절차에 제때에 참여해야 합니다. 노동중재심리에는 고용주가 법정대리인을 참여시키는 것이 일반적입니다. 법정대리인이 변호사를 선임하면 해당 변호사도 심리에 참석할 수 있습니다. 2. 고용주는 소송에서 패소한 경우 그에 상응하는 의무를 이행해야 합니다. 고용주는 규정된 기한 내에 법적으로 유효한 조정 문서와 판정을 수행해야 합니다. 3. 노동 중재는 고용주의 정상적인 채용에 영향을 미칠 수 있습니다. 4. 기타 사유 법적 객관성:
'중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법' 제2조의 적용 범위: 중국 영토 내 사용자와 근로자 사이의 다음 노동쟁의 중국: 이 법은 다음에 적용됩니다. (1) 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁 (2) 노동 계약의 체결, 이행, 수정, 해지 및 종료로 인해 발생하는 분쟁 (3) 해고, 사직으로 인해 발생하는 분쟁 (4) 근로시간, 휴식 및 휴가, 사회보험, 복지, 훈련 및 노동보호로 인한 분쟁 (5) 노동보수, 업무상 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생한 분쟁. (6) 기타 노동쟁의 관련 법규.