고용주가 합병 또는 분립이 발생할 경우 노동계약은 어떻게 처리해야 합니까
용인 단위의 합병 분립은 노동계약의 법적 효력에 영향을 미치지 않으며, 원노동계약은 계속 유효하다. 감원이 필요한 경우 법에 따라 처리하고 근로자에게 상응하는 보상, 배상을 해야 한다.
< P >' 중화인민공화국 * * 과 국노동계약법' 제 33 조 고용주가 이름, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자 등을 변경하는 것은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다.
제 34 조 고용주가 합병 또는 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 노동계약은 그 권리와 의무를 물려받은 고용주가 계속 이행한다.
제 35 조 고용인 단위는 근로자와 협의해 노동계약 약정의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약을 변경하려면 반드시 서면 형식을 채택해야 한다.
변경된 노동계약 텍스트는 고용주와 근로자가 각각 한 부씩 보유하고 있다.
제 4 장? 노동 계약의 해지 및 해지.
제 36 조 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
확장 데이터
노동계약은 근로자와 고용인 간에 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다.
노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의된 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약은 법에 따라 즉시 법적 구속력을 가지며 당사자는 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
"중화인민공화국 * * * 과 국노동법" (이하 "노동법") 제 16 조 제 1 항에 따르면 노동계약은 근로자와 고용기관 간에 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의다.
이 협정에 따라 근로자는 기업, 개인경제조직, 사업조직, 국가기관, 사회단체 등 고용주에 가입하여 해당 기관의 일원이 되어 특정 직종, 직위 또는 직무를 맡고 해당 기관의 내부 노동규칙과 기타 규제제도를 준수한다.
고용인 단위는 채용된 근로자의 업무를 제때에 배정하고, 근로자의 수량과 품질에 따라 노동 보수를 지불하고, 노동법, 법규 규정 및 노동계약의 약속에 따라 필요한 노동조건을 제공하고, 근로자가 노동보호와 사회보험, 복지 등의 권리와 대우를 받을 수 있도록 보장해야 한다.
참고 자료: 바이두 백과사전-노동계약