군인 성과급 지급 기준
핵심 내용: 군 민간인의 복지 혜택은 무엇입니까? 군 민간인의 임금과 혜택은 어떻게 결정됩니까? 군무원 온라인 등록이 곧 시작됩니다. 보다 정확한 직위 선택을 위해 군무원의 구체적인 처우를 살펴보겠습니다. 1. 군무원의 급여는 기본급, 성과급, 병역수당, 기타 수당 및 보조금으로 구성되며, 구체적인 기준과 지급방법은 다음과 같다. ) 기본급에는 직위급, 급여등급급이 포함됩니다. 전문기술직과 비전문기술직 민간인의 직위임금 및 봉급기준은 각각 전문기술인력과 국가기관 관리인원의 통일기준을 준수하며 월 단위로 지급한다. 연간 평가 결과가 유능 이상인 민간인은 내년에 급여를 한 단계 인상하게 된다. (2) 성과급에는 기본성과급, 성과급 등이 포함됩니다. 기본성과급은 고용단위가 위치한 성, 자치구, 직할시 공공기관의 수당 및 보조금 기준에 따라 월 단위로 지급된다. 성과급은 당해연도 12월 민간인 기본급 결정기준과 민간인의 연간평가 결과에 따라 다음해 1월에 일괄 지급된다. 평가 결과가 우수 이상인 경우 기준에 따라 지급합니다. 평가 결과가 기본적으로 우수할 경우 기준의 80%를 부여합니다. 연간 평가 결과가 우수하지 않을 경우 보상을 제공하지 않습니다. (3) 병역수당은 개인 기본급의 15%를 기준으로 결정되며, 월 단위로 지급된다. (4) 고난 및 오지 수당, 특별 직위 수당 및 특별 공헌 수당을 포함한 기타 수당 및 보조금. 그중 고난 및 오지 수당은 민간인이 특별 근무하는 지역의 범주에 따라 상응하는 국가 표준을 따릅니다. 군에서 지정한 특수 독성 및 위험 직위에서 근무하는 민간인에게 직위 수당이 지급됩니다. 현역 장교(민간 간부)에 대한 관련 기준에 따라야 합니다. 그 기준은 수당을 받는 사람을 초과할 수 없다. 해당 연도 민간인의 총 급여, 지급 범위 및 수당 기준은 고용 단위가 연말에 제안하여 간부에게 제출한다. 군구급부서 및 군수(공동물류)기관 재정부 승인을 받아 발급한다. 2. 군 민간인 주택 문제 민간인 주택은 민간인이 시장에서 구매하거나 임대함으로써 해결된다. 고용단위는 실질적으로 주거에 어려움을 겪고 있는 민간인에게 집단기숙사 또는 개인기숙사를 임대할 수 있다. 고용단위가 민간인에게 기숙사를 임대할 경우 민간인과 임대계약을 체결해야 하며 고용관계가 종료되거나 종료된 후 임대한 기숙사를 적시에 회수해야 한다. 고용단위의 기숙사를 임대하는 민간인원은 고용단위의 규정에 따라 임대료, 수도, 전기, 가스, 난방비 및 기타 비용을 지불해야 한다. 3. 군 민간인을 위한 주택 보조금 및 임대료 보조금. 고용 기관은 동일한 직위에 있는 유사한 인력에 대한 상응하는 기준에 따라 매월 개인의 급여를 지급해야 합니다. 현급 이상 지방 인민정부가 규정한 기관에 필요한 자금은 본부가 할당한 해당 프로젝트 자금 할당량에서 지출됩니다. 민간인 주택공제금은 소재지 현급 이상 인민정부가 규정한 공공기관 인력 예치금 및 예치율에 따라 민간인 본인과 고용단위가 지급한다. 민간인 주택공급기금의 월 지급기준은 고용단위가 소재한 현급 이상 인민정부가 규정한 공공기관 근로자 지급기준의 구성과 월평균 수준에 따라 결정한다. 해당 항목의 전년도 민간인 급여 항목. 민간인 근로자가 직접 납부 및 예치해야 하는 민간인 주택 공제금의 일부는 고용주가 매월 지급 및 예치한 민간인 근로자의 급여에서 원천징수하여 납부해야 합니다. 고용단위는 매월 예치금을 기준으로 본부에서 할당한 해당 사업비 할당량에서 지출한다. 민간인 주택공제금의 예금 절차, 인출 방법 및 대출 관리는 민간인 주택공제금 관리 관련 규정에 따라 실시한다. 4. 민간인을 위한 사회보험 고용단위는 민간인 근로자와 고용관계를 맺은 후 사회보험법 및 사회보험 관련 규정에 따라 즉시 민간인 근로자를 위한 사회보험을 신청해야 한다. 민간인 근로자가 근무하며, 지방공공기관 근로자에 대한 사회보험 조치를 참고한다.
5. 민간인의 자동차 이용 및 출장 보조금, 공무 출장 교통비 지원에 대한 등급 기준은 다음 규정에 따라 시행한다. (1) 전문기술직 및 10급 직원, 9급 직원, 8급 참모 및 7급 참모 직위에 대해서는 군사전문기술 10급 이하 간부 관련 규정을 참조한다. (2) 중급 전문기술직, 6급 및 5급 참모직에 대해서는 9급, 8급 및 중급 군사 전문직 및 기술직 7급 간부에 대한 관련 규정을 시행한다. 3급 참모직은 군 전문직, 기술직 6, 5, 4급을 참조한다. 7급 고급 전문직, 기술간부 관련 규정을 시행한다. (4) 고급 전문직, 기술직에 대하여; 3급 이상, 2급 참모, 1급 참모직에 대해서는 3급 이상 군사 전문 기술 간부 관련 규정을 시행한다. 6. 민간인의 휴가 및 가족 방문은 현역 군인(민간 간부)에 대한 관련 규정에 따라 시행됩니다. 민간근로자의 휴가시간 및 가족방문시간은 고용단위에서 근무한 시간과 입사 전 근무시간을 합산하여 결정됩니다. 고용기관이 작전, 주요 군사훈련, 비상대응 임무를 수행할 때 민간인은 휴가 및 친척 방문을 중단해야 한다. 국가가 동원명령을 내리거나 비상전투태세를 위해 군대를 소환해야 할 경우, 휴가 중이거나 친지 방문 중인 민간인은 자동으로 휴가를 종료하고 즉시 소속부대로 복귀해야 한다. 7. 민간인 신체검사 고용기관은 매년 민간인 신체검사를 실시해야 하며, 필요한 비용은 고용기관이 부담한다. 8. 민간인 자녀의 입학 민간인은 자녀가 군유치원, 어린이학교에 입학하고 고용단위에서 독립적으로 제공하는 혜택을 받는 점에서 해당 부대의 현역장교(민간간부)와 동등하게 대우받는다.