공공기관 성과급 문서 시행에 관한 공지
성과급 실시에 관한 잠정규정
급여관리가 직원에 대한 동기부여 효과를 최대한 발휘하고 정의와 공정성을 실현하며 직원 권익을 보장하기 위해, 다음 조항이 작성됩니다.
1. 품질(자세한 내용은 품질 관리 평가에 관한 임시 규정 참조)
2. 효율성 평가
1. 효율성 개념
1. 업무 효율성 요구사항과 프로젝트 품질이 동시에 보장되어야 한다는 원칙이며 이는 모순이라고 볼 수 없습니다.
2. 작업 효율성과 생산 안전은 동시에 요구되는 두 가지 원칙이며, 안전을 보장하면서 효율성을 향상해야 합니다.
3. 작업 효율성 향상을 통해 기술 혁신과 첨단 엔지니어링 방법을 사용할 수 있습니다. p>
4. 긍정적인 업무 태도를 취하고, 문제가 발생할 때 효과적으로 의사소통하고, 근무 시간 손실을 숨기지 마십시오.
2. 프로젝트 목표를 기한 내에 완료
다음과 같이 계약 요구 사항에 따라 합리적인 완료 시간을 마련합니다.
1. 작업을 기한 내에 완료합니다.
2. 일정보다 빨리 작업을 완료
3. 지정된 시간 내에 작업을 완료하지 못한 이유를 설명하세요. (외부적 요인과 내부적 요인으로 나누어집니다. 어떤 요인이든 관계없이, 긍정적인 태도를 가지고 업무를 완수할 수 있는 방법을 찾아야 합니다.)
4. 문제를 적시에 보고하고 상사와 협력하여 신속하고 정확하게 문제를 해결하고 시간 내에 문제를 해결하도록 하십시오. 제 시간에 작업을 완료하는 방법.
5. 작업을 받은 후 현장에 가서 작업량 분석을 하고 간단한 프로세스와 시간을 정리하고 문제점을 미리 찾아낸다.
3. 규율
1. 작업 시 옷과 머리 스타일은 단정하고 단정해야 하며, 이상하거나 노출이 심한 옷은 금지됩니다.
남성은 길거나 이상한 머리를 할 수 없고, 여성은 이상한 헤어스타일이나 짙은 화장을 할 수 없습니다.
2. 근무시간 중에는 간식 섭취, 수면, 개인 업무, 업무와 관련 없는 웹사이트 검색, 업무 외 독서 등을 할 수 없습니다. 사무실에 있는 관련 서적과 신문.
3. 사무실 공간에서는 흡연이 금지되어 있으며, 사무실 공간을 항상 깨끗하게 유지하십시오.
4. 사무실에서 전화를 받을 때는 중국어를 사용해야 합니다. 먼저 "Hello, XX company"를 사용하고, 통화 중에는 예의바른 언어 사용에 주의하세요. 당사자가 부재 중인 경우에는 당사자를 대신하여 기록을 작성하여 전달하여야 합니다.
5. 업무 중 게시물 간 잡담은 금지되며, 사무실 공간에서는 큰 소음도 허용되지 않습니다.
6. 전화 사용 규정을 준수하고 근무 시간 중에는 개인적인 통화를 피하십시오. 필요한 경우 프레젠테이션은 중요한 사항에 초점을 맞춰야 하며, 사무실 전화 통화는 금지됩니다.
7. 문구류 수령시 이름과 수량을 기재하고 수령인의 서명이 있어야 합니다. 사무용 문구류를 개인적인 용도로 집에 가져가는 것은 엄격히 금지되어 있습니다. 직원은 회사의 모든 사무용품과 사무용품을 잘 관리할 의무가 있습니다.
8. 회사 내에서는 개인정보를 인쇄, 복사, 팩스로 전송할 수 없습니다.
9. 허락을 받지 않고는 다른 사람의 컴퓨터를 사용할 수 없으며, 다른 사람의 사무실 자료 및 물품을 마음대로 열람할 수 없습니다. 기밀로 유지되어야 하는 정보는 규정에 따라 데이터 보유자가 보관해야 합니다.
10. 회사의 필요와 책임에 따라 업무를 수행하기 위해 동료와 적극적으로 협력하고, 자신의 책임 범위에 속하지 않는 사항에 대해 다른 사람이 문의하는 경우에는 지체하거나 회피하거나 거절하지 않는다. 자신이 알고 있는 사실을 상담자에게 알려야 하며 이를 무시해서는 안 됩니다.
출석 규율
1. 직원은 아침에 직장에 도착한 후 직원의 당일 출석을 기록하기 위해 인사 관리자에게 보고해야 합니다. 사전에 부서 담당자에게 신청해야 하며, 등록을 위해 행정인사부에 통보해야 합니다. 출장자는 부서 담당자의 승인을 받은 후 행정인사부에 미리 통보해야 합니다. 부서.
2. 이유 없이 출근하지 않을 경우 결근으로 간주되어 하루 200위안의 벌금이 부과됩니다. 매월 7일 이상 결근하는 경우 해당 월의 급여는 공제됩니다. 1년에 15일 이상 결근하는 경우 회사에서 해고되지 않습니다. 모든 후유증에 대해 책임을 집니다.
3. 지각하거나 일찍 떠나는 사람은 매번 20위안의 벌금을 물게 됩니다.
4. 휴가 신청 시 회사 규정에 따라 휴가 신청 절차를 거쳐야 하며, 1일 이상(1일 포함) 병가를 신청하는 경우에는 병원 진단서를 첨부해야 합니다. , 부서 관리자가 서명해야 합니다. 승인을 받고 업무 준비가 완료된 후에만 직장을 떠날 수 있습니다. 개인 휴가당 RMB 80의 벌금이 공제되고, RMB 40의 벌금이 부과됩니다. 개인 휴가가 한 달에 4일 이상 누적되면 해당 월에 대해 RMB 50의 성과 급여가 공제됩니다.
생산 현장 및 작업 환경 규율
이 시스템은 작업장 안전 및 환경 관리를 강화하고 직원의 생산 노동 규율 집행 능력을 향상시키기 위해 특별히 고안되었습니다.
안전관리
1. 안전 상식을 숙지하고 3대 예방(화재 예방, 도난 예방, 폭발 예방) 지식을 숙지한다.
2. 노동 보호 장비를 올바르게 착용해야 합니다.
3. 직장에서 금지되는 4가지 사항은 슬리퍼 착용 금지, 상의 탈의 금지, 장비를 끄지 않고 퇴근 금지, 그리고 술을 마신 후에는 일을 할 수 없습니다.
4. 퇴근 전 반드시 전원과 가스를 차단하고 현장 청소를 철저히 하세요.
위 사항을 위반할 때마다 벌금은 20위안입니다.
생산관리
1. 직속 리더의 업무 지시를 준수하고, 이유 없이 업무를 회피하지 않는다.
2. 각 주문의 생산 수량과 담당 생산 작업을 숙지하십시오.
3. 업무가 질과 양에 맞게 제때 완료되도록 보장합니다.
4. 특별한 사유 없이 직무를 수행하지 못한 경우에는 20위안을 감면한다.
5. 품질 사고가 발견되면 다음 세 가지를 하십시오. (1) 책임이 규명될 때까지 방치하지 마십시오. (2) 이유가 밝혀질 때까지 놓아주지 마십시오. (3) 재발 방지 대책 없이 방치하지 마십시오.
장비 관리
1. 지정된 인력 및 기계 관리를 준수합니다.
2. 작동 전 일일 점검을 실시하여 장비의 상태가 양호한지 작동 전 확인하십시오.
3 '3선'과 '4기'의 원칙을 준수한다. 즉, '잘 관리하고, 잘 사용하고, 잘 수리한다', '사용할 줄 알고, 검사할 줄 알고, 안다. 유지 관리 방법 및 문제 해결 방법을 알고 있습니다."
현장 환경 관리
1. 작업 현장에서는 태만함이 허용되지 않습니다. 프로젝트 리더는 10분 안에 완료할 수 있는 작업을 잘 구성해야 합니다. 20분 안에.
2. 작업장 관할 구역을 숙지하고 퇴근 시 다음을 수행하십시오. 장비를 닦지 말고 잘 관리될 때까지 방치하지 마십시오.
작업물이 깔끔하게 쌓여 있지 않으면 제거하지 말고, 정리되어 있지 않으면 도구를 옮기지 마십시오. 바닥 환경을 청소하지 않으면 떠나지 마십시오. 프로젝트 운영 직원 징계
1. 프로젝트 진행 중 안전 위험을 초래한 직원에게는 500위안 이상의 벌금이 부과됩니다.
2. 직원이 사업기간 동안 회사에 중대한 손실을 입힌 경우에는 2,000위안 이상의 벌금을 부과하고, 범죄를 구성하는 경우에는 형사책임을 진다. 법에 따라 조사를 받습니다.
3. 현장 지휘 및 파견에 불복종하는 직원은 1회당 200위안 이상의 벌금을 물게 된다.
4. 현장관리규정을 준수하지 않은 경우 1회당 100위안 이상의 벌금을 부과한다.