211 년 베이징 최저임금기준이 몇 차례 조정되었는데, 모두 무슨 내용입니까!
(b) 근로자가 마땅히 받아야 할 초과 근무, 임금 인상 < P > (3) 근로자가 개인적으로 납부해야 하는 각종 사회보험 및 주택 적립금 < P > (4) 국가 및 본 시 규정에 따라 최저임금기준에 포함되지 않는 기타 소득. < P > 2. 시간제 종업원 시간당 최저 임금 기준이 13 원/시간에서 14 원/시간으로 인상됐다. 시간제 종업원의 법정 공휴일 시간 최저임금 기준이 3 원/시간에서 33 원/시간으로 인상되었다. < P > 이상 기준에는 고용인 단위 및 근로자 본인이 납부해야 할 연금 의료 실업보험료가 포함됩니다. < P > 3. 성과급 형식을 시행하는 기업은 평등협상을 통해 노동쿼터와 성과단가를 합리적으로 확정하고 근로자가 법정근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 우리 시의 최저임금보다 낮은 임금을 받을 수 있도록 보장해야 한다. < P > 4. 생산경영이 정상적이고 경제효과가 지속적으로 성장하는 기업은 원칙적으로 최저임금보다 높은 근로자가 법정근무시간 내에 노동에 대한 임금을 지급해야 한다. 생산경영난으로 인해 전체 근로자나 일부 일자리 근로자의 임금을 최저임금 기준으로 지급해야 하는 것은 임금 집단협상을 통해 결정되거나 직공 대표대회 (또는 직공 대회) 토론을 통해 통과되어야 한다. < P > 5. 노동계약에서 약속한 근로자는 노동쿼터나 도급임무를 완료하지 않은 경우 고용인이 최저임금보다 낮은 임금으로 근로자의 임금을 지급할 수 있는 조항은 법적 효력이 없다. < P > 6, 이 각 항목의 기준은 본 시의 각종 기업 사업 등 용인 기관에 적용된다.
7, 본 통지는 212 년 1 월 1 일부터 시행됩니다. < P > 베이징시 인적자원 및 사회보장국 < P > 211 년 12 월 29 일